下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word版本,下载可自由编辑环境整治绿地工程施工进度计划及工期保证措施环境整治绿地工程施工进度方案及工期保证措施有哪些呢,下面我为大家带来相关内容介绍以供参考。
施工进度方案是施工过程中的一项重要指标,其编制的先进性、合理性,将直接影响囫囵施工的全过程。在施工进度方案的支配上既要在保证工程质量、平安的前提下确保总工期,又要突出重点,重点控制关键工期,确保满足业主的需要。
1、总进度方案支配
按照业主要求工程自20**年7月31日开工,至20**年12月30日全面完工。
2、总体施工挨次支配
本工程如公司中标,即提前举行前期协调工作,削减交接时光,为早日开工制造条件,其施工挨次支配如下:
园路工程施工程序:
砌坎施工程序:
围墙施工程序:
木廊架工程:
3、施工进度方案
3.1、方案编制
总进度方案是控制工程进度的指导性文件,各分项工程在总体方案的指导支配下,举行细化和调节。按主要节点的要求,制订出具体的施工进度方案,依据每个施工过程组织劳动力和各种物资供给方案。
编制程序
划分施工项目
施工项目普通按各分项分部工程为单位或按工序举行划分,便于详细指导每个工种实现分部分项目标,便于统筹支配,缩短工期。
本工程应划分为以下几个项目:
园路工程、河埠挡墙工程、围墙工程、木廊架工程、电气安装
工程、园林小品工程、苗木种植工程。
3.2、分段进度方案
按总体进度方案,可按以下各阶段分阶段施工进度方案。
a、园路工程施工进度方案
b、砌坎工程施工进度方案
c、围墙工程施工进度方案
d、木廊架工程施工进度方案
e、电气安装工程施工进度方案
f、园林小品工程施工进度方案
g、苗木种植工程施工进度方案
3.3、施工力气布置
本工程劳动力组织方案如下:
水电工10人,混凝土工10人,钢筋工8人,泥水工50人,木工10人,油漆工4人,机械操作工8人,普工50人。
4、工期保证措施
为了确保项目目标的实现,将本工程列为我司重点项目,由公司富有阅历的同志为项目经理,深化现场检查工作。公司各职能部门作为首要任务全力帮助项目部搞好各项目标实施的保障工作,为确保工期进度方案能够实施,公司制定保证措施如下:
1、建立项目责任制。把工期目标作为考评项目经理业绩的重要内容之一。工程项目经理部与公司签订工期保证责任合同。同时项目经理与专业工长签订工期保证责任书,将工期目标与个人经济利益直接挂钩,全员层层落实工期责任。
2、建立项目部例会制。按每周壹次或按照现场实际状况随时召开协调会,准时解决施工中存在的各种问题,检查、通报、核实方案的实施状况,制定下达下一步工作方案。
3、定期召开工程质量与工期专题会议,明确管理目标,统一思想意识,处理好工期与质量的内在关系。为工程科学合理赶工,制造条件。
4、编制核定各施工阶段的作业进度控制、方案网络,使工程施工至每一个环节都有进度控制目标,施工中抓好关键线路的控制,准时调节影响因素,把施工周期缩短到最佳范围,确保工程总体工期目标的实现。
5、精确 方案工程所需材料、半成品数量及进场时光。
6、加大投入,实施分段施工。
充分通过本工程施工现场较宽阔的特点,准时组织后续工程所需所有材料,准时组织工程施工平面立体交错流水作业。做到科学管理均衡施工,为及早插入安装及装点工程制造条件,确保总体工期的实现。
施工机械配备足够的易损零部件,保证故障时能准时得到修复,并做好台班记录,把握机械运转逻辑。
提升机械设备的完好率,避开因机械故障造成的工期损失。
7、做好现场停水、停电应急措施。现场配备一台200kw的柴油发电机,保证工程在骤然发生停、断电时能延续施工,顺当举行。
8、主体施工采纳两班制作业,24小时延续施工;
9、为避开停水影响施工,在现场修建蓄水池一座,以备不时之需;
10、加强劳务工人的配备管理
选择配备高技能的、精良的、成建制的各专业工程配套劳务工人队伍参与工程施工。
劳务工人与管理干部一样,整治上平等、待遇上平等,生活上关怀,以提升一线生产工人工作乐观性。
加强班组建设,委派技术好,责任心强,个人素养较高的人担任班组长,班组长内采取民主管理。定期举办专业学问讲座,提升人员的专业水平。
发挥工会组织的作用,在生产班组中建立工会小组,开展工会日常工作,工会要维护职工的利益。协调班组与项目部的关系。
采取按劳计酬、多劳多得的原则,劳务工人的经济收入藏匿、按期照实将工资发到工人手中,使工人随时保持昂扬的生产热烈。
11、施工中抓好各专业交错协作管理,密切协作安装;作好预留预埋,不因预留预埋迟延砼的灌溉;
12、定期与甲方、监理、设计单位碰头,准时解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理护理信息化与患者安全
- 医学影像深度学习算法应用
- 2026年保山中医药高等专科学校高职单招职业适应性考试备考题库带答案解析
- 货代公司安全培训目标课件
- 账户介绍教学课件
- 2026年贵州健康职业学院单招综合素质笔试模拟试题带答案解析
- 机械通气患者雾化治疗规范总结2026
- 2026年贵州航空职业技术学院高职单招职业适应性考试模拟试题带答案解析
- 2026年湖南信息职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题有答案解析
- 2026年安徽电气工程职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 内镜院感培训课件
- 2026中征(北京)征信有限责任公司招聘13人考试题库附答案
- 2025年苏州市吴中区保安员考试真题附答案解析
- 底料采购协议书
- 摆放良肢位课件
- 司法救助课件
- 星巴克门店运营管理标准流程手册
- 2025年苏州工业园区领军创业投资有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 【《吸尘器造型结构设计(附图)》11000字】
- 提高约束带使用规范率
- 无人机吊运培训课件
评论
0/150
提交评论