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第7页共7页消防安全工作的主要做法总结标准安全工作主要做法一、完善制度,构筑安全管理保障体系结合矿井实际,出台安全及生产标准化管理文件____项,转发上级安全管理文件____项。修订了《矿领导带班下井管理制度》、《矿领导干部安全包保区队及工作面管理规定》、《矿“三基三抓一追究”考核办法》;下发了《____加强“双节”期间安全管理工作____》、《____加强管理,确保矿井安全生产和矿区稳定____》,对加强不同时期的安全管理都提出了要求,各单位都制定了专项措施。完成了____年度矿井应急预案演练计划的编制,为加强矿井安全管理提供了保障。二、细化量化“三基三抓一追究”考核,利用经济杠杆提升安全管理完善《____考核办法》,把干部、职工安全生产标准化方方面面的工作进行量化细化,确保纳入考核,考核结果与工资及安全奖惩联挂,并推广到了地面单位。对于安全管理或岗位责任制落实不到位的单位和个人,一律扣发安全质量标准化结构工资或安全奖。三、多措并举,强化现场安全管理1.结合矿井安全生产特点,适时开展安全专项治理活动。先后____开展了“井下供电和电气防爆专项整治”、“斜巷运输及小绞车管理”、“巷修会战”、“查隐患、反三违、反事故”“顶板管理会战”“事故案例教育”等专项活动,解决了制约安全生产的突出问题。2.加强重点工程的监控管理,抓好重大事故防治关。每月排查出安全不放心工程,安全部门与责任单位签订安全合同,达到安全生产条件时进行奖励,达不到安全生产条件时予以处罚。对于采面____、回收,巷道贯通、探放水等重点工程都成立指挥部或领导小组,抓安全技术措施的现场落实,确保安全生产。3.静态检查与动态检查相结合,做到安全检查____小时不断线。除业务科室、矿安全小分队中、夜班正常检查外,以行政线和群监线为主,成立安全检查小组,“双休日”进行拉网式安全检查,对各种“三违”现象起到了有力的震慑作用。4.在副井口、采区上下山等要害部位聘任多名兼职安检员,为他们颁发聘书,明确他们的职责,授予他们权力,制定考核办法,调动了他们的积极性,弥补了安全检查人员的不足。5.建立闪光台,开展先进单位、明星班组和本质安全人评比活动,对评出的先进单位、班组及个人除进行物质奖励外,分别授予流动红旗,上光荣榜,调动了这些关键岗位人员安全管理的积极性,强化了安全检查的薄弱环节。6.完善制度,从源头杜绝违章蛮干现象。取消超产奖,建立《安全生产正规循环奖惩考核管理办法》,鼓励基层单位科学____生产和均衡生产,减少了不顾现场条件违章蛮干现象。四、创新安全生产标准化管理,夯实安全生产基础1.认真推行了安全生产标准化结构工资制度,严格生产标准化验收,对工程质量或文明生产不达标的工程,严格按规定扣罚质量标准化结构工资。2.深入开展示范化工程创建和生产标准化竞赛活动,建立竞赛台,对每月评出的优胜单位授予流动红旗,给予奖励,最差单位授予黄旗,提出警告,照片贴在竞赛台上;对经过验收的示范化工程按规定进行奖励。3.认真落实安全生产标准化促进会制度,向先进单位颁发流动红旗,最差单位颁发黄旗,优胜单位介绍经验,最差单位谈规划、讲措施,对安全生产标准化工作起到了促进作用。4.加大安全生产标准化抽查力度,每旬抽查率不低于采掘工作面的____%,并以抽查结果作为考核依据。5.各业务科室每周排查生产标准化管理重点,进行重点监控,及时督促整改存在问题。对于工程质量或文明生产不达标的工程,严格按规定进行检查考核,6.排查生产标准化管理的薄弱环节,开展会战达标活动。针对集团召开现场会的情况,在己二采区____开展了质量达标月活动,对参战单位及有关科室人员进行风险抵押,取得了显著效果。7.抓亮点,树典型,在质量标准化工作成效显著的采掘工作面召开现场会,树立典型,推广经验,以点带面地推动质量标准化工作整体提高。五、以安全文化建设为载体,深入开展安全宣传教育和技术培训结合矿井实际,努力打造具有我矿特色的企业安全文化,不间断地____开展安全征文、安全演讲报告会、安全座谈会、自编自演安全文艺节目等形式多样的安全宣传教育活动,寓教于乐,潜移默化地强化职工的安全意识。消防安全工作的主要做法总结标准(二)针对当前安全形势,为了确保____的顺利召开和四季度的安全生产,矿井制定下发了《某矿煤矿____年第四季度安全攻坚战活动实施方案》和《某矿煤矿后两个月安全管理特别规定》主要采取措施如下:一)提高认识、筑牢防线1、认真学习《河南省人民政府办公厅关于切实加强近期全省煤矿安全工作____》(豫政办【____】1____号);认真贯彻24、25、____号河南人民政府、商丘市人民政府和神火集团安全紧急会议精神,传达到矿井每位职工。认真学习国家安监局发出的煤矿事故警示通报。充分利用网络、电视、广播、报刊、专栏等灵活多样的形式加大对安全工作宣传力度,营造浓厚的安全文化氛围。向干部职工进一步灌输先进的安全理念,使员工牢固树立“自己安全自己管,依靠别人不保险”的安全意识,实现由“要我安全”向“我要安全”的转变,做本质安全人。二)铁心黑脸反“三违”、行为规范保安全1、为了规范作业行为,严厉查处各类“三违”行为。进行“三违”指标考核制度。严格落实“杜绝严重“三违”、控制一般“三违”、大幅度减少轻微“三违””的活动目标。区队月度“三违”指标:采掘区队“三违”百人次____个;机运系列百人次____个;地面单位考核指标为____个。每超____人次扣除安全结构工资____%,扣除安全抵押金兑现的30﹪。严格执行严重“三违”调度会区队正职亮相台剖析和“三违”人员井口亮相、军事化培训制度。一般“三违”区队内部当班班长站讲评台剖析制度,由包队人员现场考核。2、副科级以上干部反“三违”完不成指标的就地免职(区队全月无“三违”的可免于处理)。认真执行“三违”帮教,副科级以上人员对所包区队出现严重“三违”的要逐人进行谈话、帮扶,并认真填写上交《某矿煤矿“三违”帮教记录表》。3、针对矿井出现的“严重三违”,对“三违”人员和单位正职进行访谈,录制三违访谈录。并在办公楼电视进行____小时滚动播放,提高工人规范作业意识。三)严格隐患排查治理、实现“零隐患”组织生产加大隐患治理力度,坚持“零隐患”组织生产,对存在隐患的头面线,立即停止生产进行处理隐患,且一个小班内不得组织生产。同时在全矿开展了区队隐患自查、整改、验收制度。通过班组主动排查和整改,从而达到隐患的动态控制。在全矿实行《隐患责任追究制度》,极大地提高了业务科室、区队各级管理人员隐患排查的积极性和主动性,强化了业务保安。通过开展专业查(逢2的机电检查、逢9的防治水、一通三防、顶板管理检查)、普遍查(逢6的综合性安全大检查)、重点查(青安岗、小分队)、区队自我排查(区队自查)、岗位查,形成了矿井的隐患排查治理体系,把事故隐患消灭在萌芽状态。四)严格请销假制度,落实岗位职责副科级以上干部原则上不得离开矿井。有紧急事情确须离开的,科室、区队正职必须经矿长书面批假,科室副职必须经主管领导书面批假。未经批假擅自离开矿井的,一律撤职处分。科室内部做好签到考勤,区队正职在调度室签到,劳资科做好日常的考核工作。安检科做好定期和不定期,检查、抽查工作,并做好记录,第二天的调度会上进行通报。严格落实各级跟班带班制度和青安岗、群监网、督查小分队、安全大检查等安全活动。对于无故缺席者,取消当月一切安全奖励。五)加强班组建设,打造安全细胞工程深入开展“三零”班组建设活动(零伤害、零隐患、零“三违”),打造安全细胞工程。办公室、安检科、劳资科每月进行“三零班组”考核,被评为“三零班组”的,安全奖励采掘班组上浮____%兑现,其他班组上浮____%兑现。对“三零”模范班组活动办公室送贺信、发慰问品。能力把班组打造成“开拓创新、文明和谐、凝聚人才、安全高效、锐意进取”的安全细胞。六)严格各级干部跟班带班,认真落实岗位安全责任制加强跟班带班监督考核,发挥各级管理人员在安全生产中的带头作用。严格落实矿、科、队三级跟班制度,井下生产现场无领导干部跟班带班一律停止作业不得生产,同时要求科室副科级以上人员现场跟班必须盯着解决一个安全问题。七)筑牢安全防线,引导规范职工作业行为,实现作业行为标准化严格落实手指口述确认、设备点检和六项安全签字确认制度。不执行的一律扣除安全抵押金和安全无事故奖兑现。印发《岗位操作规程》和《职工危险源辨识手
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