墙布项目人力资源管理

墙布项目人力资源管理xxx集团有限公司目录第一章行业背景分析第二章劳动定额统计与分析一、产品产量定额的统计范围和要求.................................................................6二、实耗工时的概念和意义................................................................................8第三章劳动定额的修订一、劳动定额的定期修订....................................................................................9二、劳动定额修订的步骤..................................................................................10第四章招聘评估指标的统计分析.................................................................12一、人员招聘数量与质量评估..........................................................................12二、招聘活动过程评估的相关概念...................................................................12第五章人力资源的空间配置.........................................................................16一、加强现场管理的5S活动............................................................................16二、企业员工工作任务的指派方法...................................................................20第六章企业培训制度的建立与推行分析......................................................22一、企业培训制度的执行与完善......................................................................22二、起草与修订培训制度的要求......................................................................22第七章基于培训需求分析的项目设计..........................................................25一、企业员工培训项目的开发与管理...............................................................25二、企业员工培训与开发项目设计的原则.......................................................32第八章绩效考评系统....................................................................................35一、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理...........................................................35二、绩效考评周期的确定..................................................................................36第九章绩效考评指标与设计.........................................................................41一、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................41二、绩效目标设置的原则..................................................................................44第十章岗位评价数据的处理.........................................................................48一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................48二、岗位评价所需信息来源..............................................................................58第十一章员工福利管理分析.........................................................................59一、员工福利预算的编制程序..........................................................................59二、员工福利计划的制订程序..........................................................................59第十二章岗位评价的基本步骤.....................................................................64一、岗位评价的特点..........................................................................................64二、岗位评价的基本功能..................................................................................65三、岗位评价的主要步骤..................................................................................66第十三章集体合同管理分析.........................................................................68一、集体合同概述..............................................................................................68二、集体合同的形式和期限...............................