智能健身镜公司人力资源管理大纲

智能健身镜公司人力资源管理大纲xx有限公司目录第一章项目基本情况一、项目名称及建设性质....................................................................................5二、项目承办单位................................................................................................5三、项目实施的可行性........................................................................................7四、项目建设选址................................................................................................8五、建筑物建设规模............................................................................................8六、项目总投资及资金构成................................................................................8七、资金筹措方案................................................................................................9八、项目预期经济效益规划目标........................................................................9九、项目建设进度规划......................................................................................10第二章劳动定额的修订................................................................................12一、修改劳动定额的方法..................................................................................12第三章工作岗位分析研究.............................................................................13一、工作岗位分析信息的主要来源...................................................................13第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................14一、笔试的特点..................................................................................................14二、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................14第五章招募方式的选择................................................................................16一、外部招募的主要方法..................................................................................16二、内部招募的主要方法..................................................................................22第六章培训方法的选择与应用.....................................................................26一、企业员工培训与开发的各种方法...............................................................26二、选择企业员工培训方法的程序...................................................................46第七章企业培训制度的建立与推行分析......................................................50一、企业培训制度的执行与完善......................................................................50二、企业培训制度的含义..................................................................................50第八章绩效考评方法....................................................................................53一、绩效考评方法的比较..................................................................................53二、制订绩效改善计划的程序..........................................................................53第九章绩效考评系统....................................................................................55一、企业员工绩效申诉的处理..........................................................................55二、绩效考评周期的确定..................................................................................57第十章岗位评价数据的处理.........................................................................61一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................61第十一章薪酬体系设计的前期准备.............................................................72一、薪酬体系设计的前期准备工作...................................................................72二、岗位薪酬体系设计......................................................................................74第十二章职业安全卫生保护管理.................................................................80一、职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类....................80二、组织岗位劳动安全教育..............................................................................80第十三章用人单位内部劳动规则.................................................................82一、用人单位内部劳动规则制定的程序...........................................................82第一章项目基本情况陆万的20.30%。1、营业收入（SP）：14900.002、综合总成本费用