电大劳动与社会保障法形考

一、多项选择题（每题两分，共）题目

1题干工会的性质，一般认为它具有（）选择一项或多项：自性全性群性

阶性反馈你的回答不正确正确答案是：群众性自性题目

2题干集体协商一般要经过的阶段有（）选择一项或多项：签集体合同进谈判准备阶段

正进行谈判阶段集协商的提出和协商代表资格的确定反馈你的回答不正确正确答案是：进入谈判准备阶正进行谈判阶,签集体合同题目

3题干我国目前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：职培训机构的培训

学培训学教育和培训劳预备制度培训反馈你的回答不正确正确答案是：职业培训机构的培,劳预制度培训学徒培训题目

4题干我国工会组织的法律地位表现在（）选择一项或多项：

代性具法人资格独性合性反馈你的回答不正确正确答案是：独立性代性题目

5题干

下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：劳就业的主体必须具有劳动行为能力公的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况劳就业必须是出自公民的自愿劳就业的主体必须具有劳动权利能力反馈你的回答不正确正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动行为能,劳就业必须是出自公民的自愿题目

6

题干劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）选择一项或多项：劳法有独立的内容体系劳法有特定的调整对象劳法有特定的主体劳法有特定的调整方法反馈你的回答不正确正确答案是：劳动法有特定的主,劳法独立的内容体系题目

7

题干《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。选择一项或多项：固性的工作岗位上临性的工作岗位上替性的工作岗位上辅性的工作岗位上反馈你的回答不正确正确答案是：临时性的工作岗位,辅性工作岗位替代性的工作岗位上题目

8

题干下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）选择一项或多项：劳法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同劳法与民法律的主体不相同劳法和民法的调整对象不同劳法与民法的调整的原则不完全相同反馈你的回答不正确

正确答案是：劳动法与民法律的主体不相,劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目

9题干特殊情况下的工资有（）选择一项或多项：休期间的工资加加点的工资履国家或社会义务期间的工资最工资

反馈你的回答不正确正确答案是：休假期间的工资履国家或会义务期间的工资题目

10题干竞业限制的人员限于（）选择一项或多项：用单位的员工其负有保密义务的人员高技术人员

用单位的高级管理人员反馈你的回答不正确正确答案是：高级技术人其负有保密义务的人员题目

11题干最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：劳者依法享受带薪年休假

法工作时间内依法参加社会活动期间劳者依法享受带薪探亲假、婚丧假劳者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假法工作时内依法参加社会活动期间题目

12题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）

选择一项或多项：职供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布对业困难人员实施就业援助办就业登记、失业登记等事务就政策法规咨询、职业指导和职业介绍反馈你的回答不正确正确答案是：对就业困难人员实施就业援,办理就业登记、失业登记等事务职业供求信息、市场工资指导价位息和职业培训信息发布题目

13

题干劳动法的调整对象一般包括（）选择一项或多项：与业关系有密切联系的社会关系劳关系雇关系与动关系有密切联系的其他社会关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动关,与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目

14

题干目前我国的工资形式包括（）选择一项或多项：奖津计工资计工资反馈你的回答不正确正确答案是：计件工,奖金,津题目

15

题干狭义上的国际劳动立法，主要指（）选择一项或多项：国劳工公约国劳工组织章程国劳工建议书国劳工宪章反馈你的回答不正确正确答案是：国际劳工公国劳工建议书题目

16

题干按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）选择一项或多项：短劳动合同以成一定工作任务为期限的劳动合同固期限劳动合同无定期限劳动合同反馈你的回答不正确

正确答案是：固定期限劳动合无定期限劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目

17题干根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）选择一项或多项：自合同专合同一子合同强合同

反馈你的回答不正确正确答案是：自由合,强制合同题目

18题干有权确认劳动合同无效的机构有（）选择一项或多项：劳争议仲裁委员会劳管理部门人法院

劳争议调解委员会反馈你的回答不正确正确答案是：劳动争议仲裁委员会题目

19题干设立职业中介机构应当具备的条件有（）。选择一项或多项：法、法规规定的其他条件有定数量具备相应职业资格的专职工作人员

有展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金有确的章程和管理制度反馈你的回答不正确正确答案是：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人,法、法规规定的其他条件题目

20题干津贴的具体作用有（）选择一项或多项：

补作用激作用调作用奖作用反馈你的回答不正确正确答案是：调节作用信息文本二、单项选择题（每题2分共分）题目

21

题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。选择一项：劳法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系密切联系的其他社会关系劳法调整国家进行劳动力管理中的关系劳法调整的是狭义上的劳动关系承关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整反馈你的回答不正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目

22

题干恒大公司安排工人刘路春节期正月初一到初二上根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准。选择一项：的工资报酬的资报酬的工资报酬的资报酬反馈

你的回答不正确正确答案是：的资报酬题目

23题干《集体合同规定条定体合同或专项集体合同期限期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。选择一项：年个

年反馈你的回答不正确正确答案是：至年题目

24题干用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。选择一项：个月月

个月反馈你的回答不正确正确答案是：个题目

25题干我国法律规定，职工代表大会至少（）。选择一项：每年召开一次

经召开每年召开一次每年召开二次反馈你的回答不正确正确答案是：每半年召开一次题目

26题干特殊就业群体人员不包括。选择一项：

妇儿残人少民族人员反馈你的回答不正确正确答案是：儿童题目

27题干

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制用范围选择一项：政高级公务员企高级技术人员国院认定的有特殊贡献的专家企的经营者反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目

28

题干以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项：自性群性组性阶性反馈你的回答不正确正确答案是：组织性题目

29

题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（。选择一项：传病病原携带歧视行障碍歧视传病歧视视障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目

30

题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。选择一项：劳者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合方针独实行劳动者自主择业的方针独实行政府促进就业的方针独实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目

31

题干国有企业职工民主管理的基本形式是（）。选择一项：职代表大会工监会董会会议反馈你的回答不正确正确答案是：职工代表大会

题目

32题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自世初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）选择一项：传民法中独立出来的传行政法中独立出来的传经济法中独立出来的传社会保障法中独立出来的

反馈你的回答不正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目

33题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：部规章宪地性法规

行法规反馈你的回答不正确正确答案是：宪法题目

34题干属于特殊情况下的工资有（）选择一项：婚丧假工资科津贴

高补贴奖反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目

35题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）选择一项：在国境内设立的企业派驻境外的劳动者

在国境内设立的外商独资企业我公民在境外设立的独资企业我境内的个体经济组织反馈你的回答不正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目

36题干非全日制用工的计酬方式主要是（）选择一项：

按计酬按计酬按计酬按时计酬反馈你的回答不正确正确答案是：按小时计酬题目

37题干

根据我国有关法律规定列各支出不属于劳动者工资范围的选择一项：职福利费用计工资加工资计工资反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目

38

题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）选择一项：《际劳工章程》《际劳工宪章》《际劳工条约》《际劳工标准》反馈你的回答不正确正确答案是：《国际劳工标准》题目

39

题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：劳合同是双务合同劳合同往往涉及第三人的物质利益关系劳合同是实践性合同劳合同具有从属性反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目

40

题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：不低于集体合同的规定由事人自由约定可低于集体合同的规定由动行政部门规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定

信息文本三、案例分析题（每题分题目

41题干王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，2005年2月1日起至2008年21日，双方约定试用期为6月。2005年6月18日某向公司提出解除劳动合同并向公司要经济补偿金司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1．某提出除劳动合同时是否需要说明理?为么？2．某是否以单方解除劳动合?什?3．人单位否给予王某经济补偿?为么？4．某应否偿用人单位的培训费?为么？

1、不需说明理由。王某在2008618提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。2、可以单方解除。用期是劳动者与用