餐厅员工保证书

餐厅员工保证书第一篇：餐厅员工与客人争执的保证书敬爱的单位领导：关于此次我在工作起见按捺不住自己的情绪，和客人发生争执行为做出深刻的检讨，以反思我跟客人争执的不良言行。事情的经过是，XX年4月29日下午因为客人反应端上来的一盘宫保鸡丁滋味太咸向我反应状况。当时我不知道怎样办理，于是考虑向领导反应状况，但是一时间联系不到领导。时期客人有些恼火，说了一些骂人的话，当时我因为已经处于失恋状态，心情也特别不好。看到客人一般无理，我就气不打一处来，就跟客人争执了起来。原来宫保鸡丁这盘菜就是滋味比较重的，客人应当不是当地人根本不会好好吃。自然我也深刻知道作为一名餐饮业员工，应当理解不论任何状况都不可以够与客人发生正面矛盾。此次我跟客人争执就反应出了我的工作态度不良的问题，需要我仔细反思。总而言之，我已经知道错了。我不该当性情这样冲，不该当跟客人争执影响餐厅名誉。希望领导能够谅解我这一次，我愿意担当客人这桌酒席的有关退单花费。此外经过此事，我也理解了，失恋事小，工作事大，虽然工作好找，女朋友也好找，但是我需要的是仔细的工作态度，我也需要的是，领导的必定，向来以来我都是以服务顾客为主旨，努力提升自己的服务水平，此次我错了，在此痛下保证，根绝此后再犯同样的错误。(责任编写：.com)第二篇：员工餐厅通知云景君悦酒店通知酒店各部门：为了方便员工就餐，改良员工生活，更好的为酒店服务，酒店决定由3月8日起，员工就餐一律依照规准时间在员工餐厅打饭。请各部门立刻将此通知传达给每个员工。现迁就餐时间通知以下：早饭：08:10----09:40中餐：13:10----14:10晚饭：16:50----17:40夜宵：12:50-----01:30联系电话：总经办：（监察电话）田占平：（员工接送司机）厨师：（员工餐负责人）总经办XX年3月8日第三篇：公司餐厅承包商服务保证书青岛****公司员工食堂承包商服务保证书甲方（出租方）：青岛****公司乙方（承租方）：承租时期：年代日至年代日。甲方经审察、赞同，赞同乙方承租公司内部员工食堂，为员工供给合理、优良的餐饮服务。经甲方研究确立，承租人（以下简称乙方）应达到的服务标准及工作保证以下：承租资格、范围及花费乙方在承租时期，未经甲方赞同，不得分租、转租或转让、转借别人，不得以此向第三者供给担保或设备抵押。甲方赞同乙方在承租时期，无偿合理地使用公司现有餐厅场所、烹饪场所（平方米）、烹饪设备（套、明细见附表）。乙方在承租时间停止时，应将甲方供给的设备、物质完整无缺地移交，不然甲方将给与经济处分；乙方在承租时期自行购买的设备、器具等由乙方自行办理。乙方不得利用甲方名义，对外赊欠货物及借贷金钱，如违犯上述规定，乙方应负全部法律责任，并赔偿甲方的全部损失。乙方承租时期的水、电、气等花费，经甲乙两方共同署名确认后，可从当月餐费结算款中扣除。因任何原由致使的承租停止，乙方均不得要求迁徙花费及任何其余赔偿，且需将承租场所恢还原状，盘点、送还甲方供给的设备。聘任人员乙方应保证聘任长久从事烹饪工作及有必定餐厅服务经验的工作人员，来保证餐饮服务的质量。乙方不得聘任有犯法记录、患有传得病的人员，所雇人员须经卫生防疫部门体检合格，并将合格资料复印件交与甲方确认后方可聘任（聘任人到职前一周）；乙方人员辞职或更改时须实时通知甲方。乙方聘任的人员每年应体检一次，并将体检合格证明送交甲方确认，花费由乙方自行担当，体检不合格者应立刻予以改换；乙方聘任人员波及的疾病、人身安全事项一概由乙方负责，并能够向甲方申请辅助救治。乙方应付新聘任人员推行岗前培训（如公司规定、卫生知识、服务礼仪等），明确工作人员应恪守事项（如：凭据出入场区；服务态度平和、有礼貌；不得任意进入车间、库房、办公楼等）。乙方所属人员在承租期内，应恪守甲方规章制度，并接受甲方管理人员的督导、检查，若有不听从管理、违犯公司制度者，乙方应予调动工作，对违规人员进行处分，并接受甲方的办理。乙方负责餐厅自用工作人员的聘任、管理、劳动保护等各样花费，合理安排使用工作人员，保持优秀的服务质量。供餐服务乙方应按甲方要求供给各种饮食，并保证供餐符合卫生标准、营养丰富、新鲜爽口，随时接受甲方有关部门的检查，若有问题限时整顿。乙方供餐时段为：早饭：5：00-8：30中餐：10：00-13：晚饭：18：00-20：00夜餐：22：00-第二天2：00；乙方应依据甲方工作时间的更改，相应地调整营业时间。乙方负责人应重视现场管理，并指派管理人员负责饮食加工制作、食品安全卫生等有关服务质量的管理，并监察其所属人员的各项作业。乙方工作人员在工作时期一定手、脸洁净，严禁穿拖鞋、短裤、赤背、留长指甲、戴戒指等金饰，在送餐分餐时一定戴手套、口罩及工作帽。未经甲方赞同，乙方不得改做或增添其余饮食业务；不得销售外购食品，如速食类食品、熟食制品、各种饮料等，若有违犯，甲方将对违禁(介绍接见：)食品就地充公，并对乙方处以200-1000元的罚款。乙方应恪守甲方严禁享受免费餐的员工从餐厅带饭菜的规定，严禁供给塑料袋，应自觉抵制一人多券和过期餐券打饭的行为，若有违犯，甲方将对乙方处以100-1000元的罚款。乙方应依据市场行情实时调整菜价，甲方随时对乙方的服务进行监察检查（包含卫生、菜量、菜品、菜价等），如有员工投诉经甲方核实确为乙方责任的，将对乙方处以50-500元的罚款。食品卫生与安全乙方负责厨房及用餐场所的卫生与整齐，每天应冲洗厨房（餐厅地面须于每周休假前一天冲洗，平常则在用餐后），并有防蝇、防鼠、防尘等卫生举措，厨房内荒弃杂物、污水、菜渣等生活垃圾需一致装入垃圾袋，倒入甲方指定地址。餐厅购买使用的各种原辅料，应为标明有食品安所有门的赞同文号及标示，并处在保质期内的纯正品，如经甲方抽检不合格，甲方有权立刻拘留食品和原辅料，并对乙方处以200-XX元的处分。乙方应在每天、每顿供餐前，将当餐供给的各样成品菜进行取样，保鲜寄存24小时供甲方备查；若甲方员工食用乙方供给的食品后发生中毒、疾病等事故，甲方将对保存样品进行检测，如检测结果证明确因乙方食品不合格所致，除治疗、消毒、检测、防疫、行政罚款等有关花费由乙方负责外，由此引起的全部民事及刑事责任由乙方负全责；甲方将在经济处分后撤消乙方的承租资格。餐厅厨房应注意操作安全，若发生各样事故，经判定确因乙方人员所致，乙方除负担相应的刑事责任外，应赔偿甲方所有损失。乙方应配合甲方有关部门对饮食安全卫生、用餐环境、加工场所及作业程序的检查，乙方应针对检查出的问题提出书面整顿计划，并赶快整顿完成。其余甲方员工自觉排队用餐，并保护餐厅的卫生和设备，用餐后主动将餐盘、碗筷等送至指定寄存区，由乙方人员负责冲洗消毒。甲方负责房子、供电、供水、供气管道等外接设备的维修，乙方负责餐厅内设备和设备的保护和维修花费；餐具由乙方保存，如自然破坏由甲方负责购买，如因管理不善损毁或丢掉由乙方照价赔偿。未尽事宜，在恪守甲方规章制度范围内，两方本着友善磋商的态度解决。保证人：年代日第四篇：员工保证书员工保证书(此表于员工入职，正式上班报到的第一天，经知悉并赞同后，须签立此员工保证书后，才可成为公司正职员工。）自己：于年代日起,正式入职于上海双箭齐发文化流传有限公司任职,自己保证任职时期自发恪守以下规定,若有违反,赞同接受公司按《公司管理制度章程法》及《财务管理制度章程法》的各项规定实行，自己赞同配合。一、保证任职时期，必定恪守公司公司文化、团队精神及各项营销政策、改革制度、公揭公布、行政命令及《公司管理制度章程法》及《财务管理制度章程法》管理条例和贯彻执行部门内各项系统作业制度。二、保证任职时期，不会发生营私作弊、并吞公款、侵犯公物、渎职、怠忽职责及私下与别人买卖牟利或收取客户回扣等所有不正当行为。三、保证任职时期不得有歹意破坏公物及在公然场合中有顶嘴上级、语言咒骂上级、私下造谣生非、建立小圈圈、排斥别人、中伤别人及任何破坏团队精神的行为或语言。四、保证任职时期，不会对外泄漏公司所有业务上之机密，包含文件、图案、样本、业务资料、客户档案、商业报表、联单资料、各式企划、计划书等。五、凡属任职时期的员工，往后在公司工作时期，是利用公司资源、器械、设备、人员、时间等，所产生的设计、拍摄、创建、创作及图像、图样、资料、教课资料、文件、方案、软件、模具、模型、样本、企划案、设计图、发明创建等知识产权及使用权均属公司财产，不得于任职时或辞职后携出公司、拷贝使用、转借别人、贩卖出租或展现。※自己若有违犯上述各项事项及内容，愿接受法律上之任何制裁与裁决。保证人署名：（盖印）：.身份证字号：.户籍地址:.上海双箭齐发文化流传有限公司人力资源中心经办人-a13-年代日-a13-第五篇：餐厅员工雇用合同书员工雇用合同书甲方：甲方聘任乙方为员工，两方经过同等磋商，相互赞同商定下述条款以共同恪守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。二、乙方受聘于甲方时期，应依据甲方工作安排，在工三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每天为***小时，工作半年以上**个小时，每个月**天假，工作满一年**天假。每个月其工作、歇息、休假等，均由甲方安排办理。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的薪资待遇每个月元人民币（底薪）+10%提成（前3个月保底***元，3个月后底薪加提成）。八、乙方工作每满一年末薪加****元。十、乙方每个月薪资由甲方次月月尾发放，若薪资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或多日发放。九、甲方对乙方奖赏，分为夸奖、奖励、晋级、3种。甲方对乙方之惩办，分为警示、降级、解雇、罚款等4种。以上奖赏及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖赏及惩办记录列为甲方考核乙方之依照之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不可以胜任甲方工作时，甲方有权停止本合同。十一、乙方主动提出排除本合同时，须提早3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。十二、乙方申明：乙方在签订本合同时，同时获取员工手册，并知悉全文，愿意恪守各项规定。十三、甲、乙两方就执行本合同所发生全部争执，赞同以市劳动局为第一