公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度（员工手册）目

录总

职工守则安全守则劳动纪律入职、离职手续、劳动合同履行岗位变动考勤制度工资福利奖惩制度考评考核附则1

第章

总

则为本职享受社会保险和福利等劳动权利时企第章

职守2

,第章

安守每工12345678910、3

11、防1每位话2345(1)保持镇静，不可惊慌失措；(2)呼唤附近的同事援助；(3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进(4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起防123突4

123预1234第章

劳纪遵品工作努力忠于5

坚工坚工爱节爱顾互相搞好生产和工作中的配合与协作。不无理取闹聚有意见通过正常渠道反映，不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作文明经商，礼貌待客，诚信经营。如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真严格遵守保密制度，不泄密，不失密。6

办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处劳第章

入、职续劳合履新1(1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字(2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（留存复印件，个人(3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告；(4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字2提交照3张。7

3456职职前30日书面通知职第章

岗变各职职8

企第章

考制总1234考123考

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考2事12病12疗期职算,在规,其节假日按病休日计算体计算标准按劳动企业职工患病月1[)(1)实际限10年以的53；为6(2)实际,5年以下的为6；59；15年12；15年以上20年为18个月；20年为24个月。10

(3)医疗期个月的按6个月内累计病休时间计算；个月的按个月的按按24个；按3034病休期间不享受奖金或兑现工资。4满满年的50%3年不满5年的40%；满年10按实休天的30%满的20%(2)40（4个的80%计(3)(4)(5)工111

2停《工第三前3日内向本单位提出书面申请并3停工留薪期满到1－4级的由单位安排婚4天岁、女23假丧假天，假期工资照发。产12为假15天。假假15天。晚育满24周岁初育）加30天，312

430加30分钟两次哺5上1带薪年休假1职工带薪年休假条例》规定：职工在本单位11满10年的，年休5天；已满20假10满20假15(1)职工请事假累计20天(2)累计工作1年不2个月(3)累计工作满10年不20计(4)累计工作满20年以计42313

影4一请假程序12旷工1、职工即不迟2、旷工奖金并加班与值班1214

3值值班不支付加班工资。4企旦”天节”3”天一1天1”天3天）值班或加班的，按本人日平均工资5综合计算工时和不定时工作制123415

第章

工福企单1贴234单奖在在第章

奖与罚为对16

本123有12忠于积极有足3有1234567有职17

123职,并可处－300元123100元4款100567罚508罚罚200元910、11、18

12、13、14、15、16、1718违反劳动（罚100罚200元19、20职处12800元345（200619

78计49足10、11、失800元以上的12、800元足13、14、15、16上17、18、职1不调经2响4小时以20

345678失元以9300元10、作4小时上100011、12、失2000元以13、14未经单位影响经教15司机酒后驾驶单位车辆造成交通事故21

16司机未经领导批准或非司机驾驶单位车辆上路17违反考勤律工10天以上或一年内工18、19两年内受到2次记过降职或到4次书面警20职时隐瞒21其他重大导致为上述各条所涉及的数额如未明确规定，则为包含该数职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法职工有上述行为造成单位经济损失的，责任人除按上职工违纪，经调查事实清楚的，填写《违纪职工处理报领导班子批交并书面通给予职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须22

职工奖惩书面材料统一由劳资科备案存档