二级人力师理论部分模拟试卷一

（）是通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一AABCD2、劳动法的最主要表现形式是（）AABCD AABCD AABCD AABCD AABCD7、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）AABCD AABCD9、矩阵制组织结构的主要优点不包括（）对是有效的分权工AABCD10、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）AABCD11、（）AABCD12、（）是企业最常用的组织结构方式（B）AABCD13、（）AABCD AABCDAABCD (C)面AABCD AABCD18、关于制度化管理表述错误的是（）由德国提出并为现代大型组织广泛采AABCD19、以下不属于员工素质的基本原理是（(A)差异原AABCD20、“若顾客向你，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）AABCD21、素质客体的特点一般由（）决定AABCD22、题目比较易于形成争论，但是的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（）。AABCD23、“若顾客向你，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）AABCD24、以下不属于员工素质的基本原理是（(A)差异原AABCD25、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。AABCD (B)态度AABCD27、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）AABCD28、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）AABCD29、企业在成立初期，培训力量应集中于（）AABCD30、培训中的工作分析，不包括对（）AABCD用（）的培训方式。AABCD32、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）AABCD33、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于管理人员而言，（）是最重AABCD34、以下不属于行为导向型考评方法的是()。AABCD AABCD36、（）AABCDAABCD38、“获得专利权的项目数”属于（）AABCD AABCD40、绩效考评标准主要由（）AABCD41、以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工AABCD AABCD AABCD )是企业及其员工在依法参加基本养老的基础上，自愿建立的补充养老制AABCD45、薪酬满意度的步骤包括：①设计并表；②回收并处理表；③确定调查方式；④确定对象；⑤反馈结果；⑥确定内容。正确的排序是（）。AABCD46、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）AABCD47、（）的薪酬结构比较适用、权、利明确的企业AABCD48、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）AABCD()AABCD50、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬方式是（）企业之间相AABCDAABCD 医疗工伤AABCD53、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）AABCD54、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）AABCD55、企业劳动争议调解对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）AABCD56、劳动争议仲裁收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受（A）5（B）10（C）15（D）30AABCD AABCD AABCD59、下列仲裁裁决中（）AABCDAABCD61、劳动资源稀缺性的属性包括（）AABCDE62、劳动权的内容包括（）AABCDE63、影响工作满意度的因素有（）富有性的工AABCDE64、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）AABCDE AABCDE66、下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）AABCDE67、企业组织结构整合的目的主要在于（）AABCDE68、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）AABCDE69、技术规范主要包括（）保管要AABCDE的内容是（）AABCDE71、选拔性员工素质的主要特点包括( AABCDE72、员工素质中，能力测试的类型主要有（）AABCDE73、下列关于无小组讨论的说法，正确的有（）AABCDE74、（）A、个人C、法律AABCDE75、笔试的优点有（）AABCDE76、员工标准体系的构成包括（）AABCDE (A)态度AABCDE78、在企业内部开发培训师的缺点有（）AABCDE79、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）AABCDEABCDEABCDE80、在成本领先下，对培训的要求是（）AABCDE AABCDE82、培训的组织分析包括（）AABCDE AABCDE84、KPI必须具有可测性，也就是说（）85、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）B、培训AABCDE86、绩效考评结果的应用范围包括（）AABCDE87、绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）AABCDE88、KPI的因素主要有（）AABCDE89、一般来说可将团队划分为()90、薪酬满意度的内容包括员工对（）的满意度薪酬形AABCDE91、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）AABCDE92、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不业有不同的惯AABCDE93、薪酬市场的主要方法表述正确的是（）专业的通常采取面谈AABCDE94、企业补充医疗的特征有（） AABCDE (A)总工程师负安全卫生技术责任AABCDE97、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（