2022年处罚通知公告(7篇)

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处罚通知公告篇一

质量问题简述：由该公司提供质量问题，出现渗漏

贵司所供的产品，数量14(套)件，在环节发现质量问题，经公司探讨决定，依据ns/qmc1202《供给商质量处罚管理方法》第条，对当批产品按%降价质量扣款，并处罚质量罚金元，其他费用元(见下表)，合计共元，将在本月的货款中扣除。(请供给商组织分析原因，改进工艺，按通知要求严格做好自查表、焊接参数表以及试压记录，下批供货如重复发生同类质量问题，将进行重罚。)其他费用有：工返修花费的工时人/天，费用元;②返工返修消耗的材料，费用元;③连带其他产品的报废损失有，费用元;④市场维修中发生的损失费用有元;

经办人：公司领导看法：

审核：

日期：

签字：供给商反馈看法：

日期：

购买部反馈：

签字：

处罚通知公告篇二

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;

2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

x年xx月xx日

处罚通知公告篇三

公司全体员工:

20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。

2.假如经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

x有限公司

年1月17日

处罚通知公告篇四

金科·世界城ⅱ工程名称:金科·世界城ⅱ标段时间：时间：20xx年05月16日重庆市德感建筑安装工程有限公司金科·施工单位:重庆市德感建筑安装工程有限公司金科·世界城项目部

罚款事由：

钢筋

施工班组：

根据《劳务合同协议》中的相关规定中第20页第1条(款)中的根据《劳务合同协议》中的相关规定中第中的：进入施工现场必需正确佩戴安全帽，严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并处罚责任班组20元/次。

备注：备注：两人未戴安全帽。

罚款金额小写:小写:40元整

批准人:批准人:

签发部门:签发部门:安全办

大写:肆拾元整大写:肆拾元整

签发人::

注：此罚款通知单违章罚款是依照劳务合同条款作为依据执行。此罚款通知单违章罚款是依照劳务合同条款作为依据执行。合同条款中未涉及的特别违章违规状况视情节严重与否处罚。特别违章违规状况，合同条款中未涉及的特别违章违规状况，视情节严重与否处罚。

时间：年月

日

处罚通知公告篇五

编号：——————日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□有意不听从上级或拒绝接受正当命令

□有意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年月日至年月日

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

处罚通知公告篇六

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报!

湖南x有限公司

20xx年8月2日

处罚通知公告篇七

x公司员工违规违纪处罚通知单

编号：jhsy-pz-wg-10

：

你于年月日你的行为，违反了