年终奖扯上了健康引坊间热议

年终奖扯上了健康引坊间热议原文作者：佚名近日，《南京晨报》一则“员工身上长了肉，年底要扣年终奖”的新闻引起了广泛关注。报道中介绍，在金地集团南京公司，长胖了将会直接关系到年终奖金的发放，公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”， 作为肥胖的惩罚；倘若是在万科南京公司，长胖了还会关系到总经理的年终考核——地方分公司的员工每年体能测试结果，将和分公司总经理的年终考核直接挂钩。 员工长胖了，总经理则有可能因此被罚钱。受此影响，南京的一家本土房企则在高管层中开展爬山和俯卧撑比赛。真是“一石激起千层浪”，这则新闻引来了民热议。这些房企的做法是否有可取之处？同为职场人的各方人士对此有何评价？他们心中的健康管理和自我保健“长”得啥模样？本刊就此采访了几位职场白领和心理专家，请他们各抒己见。教师说：走你吧，肥胖！人物：左言洪职业：中学教师年龄：43岁性别：男作为一名江苏省六合高级中学的语文高级教师，天天读报的左言洪老师看到年终奖与体重挂钩的新闻时，第一反应就是“这是房企的一种促销手段”。不过左老师也认为，如果这能带动社会锻炼健身的风气，减少肥胖人群，倒也不失为一件好事。眼下正是冬季，是房产销售的淡季，三个著名房地产同时爆出将体重指数与年终奖挂钩的新闻，绝不是偶然的。左老师说：“我看，不排除是为了显得和别的不一样，吸引大众的眼球。这样既能卖产品，又能让员工保持体形，以健康的身心投入到更紧张的工作中；甚至还可以名正言顺地节省一笔奖金，真可说是一箭’三’雕，赚足眼球与好名声，何乐而不为！”虽然这则新闻有“炒作”的嫌疑，左老师还是读出了其中的闪光之处：注重健身，远离肥胖。现代社会，生活条件好了，吃不离鱼肉，行则有车马，玩则有电子产品，人们活动的机会与时间都少了，不知不觉中，肥胖就来了。“平时我接触最多的就是朝气蓬勃的中学生， 虽然很多学生热爱运动，不过现在碰到的胖男孩胖女孩也越来越多了。”左老师感慨。如果这则新闻能激发起肥胖人士减肥的雄心，那它也体现了它的价值了。减肥的方法之一是要加强锻炼。但锻炼的方法有很多，新闻中提到的打羽毛球、游泳、登山等，这些都需要一定的条件，不是随时随地能做的。“其实，简单的锻炼，就是行走也是很有效的，而在办公室里做俯卧撑可以说是一种非常选择了。所以，锻炼身体是很个人化的一件事情，这些房企以惩罚的方式强制员工锻炼，确实不太恰当。”左老师建议，如果实在要推行这一政策，可以把衡量指标的年限放宽一些，比如以三年的体重指数变化为限，如果三年都是在不断升高才给以一定的惩罚。或者变罚为赏，如果两年或三年体重指数都在正常范围，可以给予一定的奖励。“我让学生努力学习时，经常采用这种以赏代罚的方法，屡建奇功啊！”左老师笑着说。“不过话又说回来，好身体，对员工来说，比金钱更加重要！也是另外一种福利！”左老师说。也许是意识到这一点，这些房企的员工对这个不太人性化的政策才能坦然接受，通过这一政策，大家都注重了健身，保持了身心健康，“方法也许有误，结果总归是好的”。当然，不仅仅是这些的员工，左老师建议，每个人都应该动起来，因为，“一副好身板是1，其他的财富、名誉、地位等等是0，没有1，什么都是0，只有有了1，后面的0越多越好，才有意义。生命中，没有什么比健康更重要了。”[论文]走你吧，肥胖！银行职员说：这是“被自愿”人物：刘莎莎职业：银行职员年龄：29岁性别：女在交通银行江苏省分行公司营业部供职多年，刘莎莎经常与大、大客户打交道，与不少房企领导也有不错的交情， 对她而言，房企的一些举措是可以在同行业中借鉴并效仿的，只不过，在发动员工主管能动性的时候， 还是不要和奖金挂钩，“公司说是自愿，但‘一个萝卜一个坑’的大背景下，谁又能说不呢？”文化值得借鉴万科和金地等房企的文化都是讲究员工团结健康向上，这样才能将流动性很强的行业，变成一个在激励机制下不断进取、不断突破自我的团队。“鼓励员工锻炼身体、快乐工作的文化建设模式值得借鉴。”在刘莎莎看来，房企的一些工作模式跟银行其实挺相近的，都是高强度的工作、密集的应酬，人员流动性相对频繁，“这些都对员工身体素质要求很高，高管层面提倡身体锻炼，是希望能够带动全公司员工，拥有健康的身体，进行快乐工作。”通过提倡健康生活，为建设发展带来动力，此举在各行各业的发展实践中都是值得效仿的。银行本身工作压力很大，“每天的工作时间几乎都超过12小时，高强度、高密度的工作特点，让员工身体亚健康的现象特别突出。即使年年体检也不一定能查出身体和心理的超负荷。”她说，房企用测评的方法限制体重，的确可以起到让员工积极锻炼合理饮食的目的，但是用此作为扣发年终奖的方式，也确实不是特别合适。以自愿的名义当一种善意的目的，通过与员工利益挂钩的方式“自愿”的表达出来，在员工眼里就已经失去了“善”的本意。 通过挂扣年终奖的方式，出发点是鼓励员工锻炼身体，但不利于员工发挥自身的主观能动性，可能还会适得其反。年终奖是对员工工作、业绩表现的综合评估后，用奖金的形式表现对员工工作的肯定，体重的增加并不代表这一年工作做得不够好！ “强行加入员工体能测试作为评定依据，违背了年终奖设立的原则和初衷。 ”金融行业近年来发展迅速、规模倍增，这背后凝聚了所有员工的艰辛付出， 不能因为体重的增加就一票否决全年的辛苦付出。对员工的人文关怀，是要表达对员工个体甚至员工家庭的肯定和关心，“‘自愿锻炼’并不意味着‘自愿扣钱’，但是‘不自愿’就意味着员工对文化的不肯定，工作可能就没了。”这样带有强制力的“自愿”的确和劳动法不冲突，但是这样的健康运动又是多少员工自主意愿的反映呢？金融行业是以脑力劳动为主体的，工作时长、一人身兼多职，有健身意愿的人，也只能抽空在跑步机上挥洒汗水， 而跑步机之类的运动器械并不是金融行业内的标配。一方面要求员工不断突破自我完成业绩指标， 一方面要求员工努力实现体能测评要求，在竞争激烈的金融行业中，这是天平的两端，非高则低。一方面要表达的人文关怀，一方面又以自愿的名义随意扣发奖金， 与其说是一种不民主，倒不如说，这是一种与生俱来权威感的先入为主。公务员说：当喜羊羊变成了灰太郎人物：尚震职业：公务员年龄：32岁性别：男尚震在20XX年以笔试第三名、面试第一名的成绩，从南京市秦淮区特巡警支队“跳槽”到了南京市文联，成为一名会计。从“武将”到“文官”，尚震以公务员的身份完成了华丽转身。从警察到会计的社会经历，也让他对各类光怪陆离有了更多独特的视角。对于当下房企体重与奖金挂钩这样的事件，一直处于“偏瘦”的他只是淡定地表示：“不管目的如何，人们从来都只看到手段的是非对错。那如果按照体重发放年终奖，像我这样体重偏轻的是不是还有奖励啊？”看到金地集团和万科集团的员工体重和年终奖挂钩的新闻时，尚震正在家啃着烧烤刷微博。他说：“房企的本意可能是好的，但在员工看来这就是种变相的降薪。”他当年是学校长跑队的队员， 考入特巡警之后也一直从事着巡逻工作，因此体能很好，也或许和遗传有关，尚震从小就是怎么吃就不长肉的一类人。即使如今已成为办公室一族， 体重也没有明显的增加，“我妈说，我要是再胖个斤就绝对可以去参加‘非诚勿扰’了。”听闻房企员工因为体重增加可能会被扣钱，他笑称：“我这样的去那里，肯定是稳赚不赔的。”体重是隐私房企可能是出于好意——关心从员工健康开始，可是，采取直接和薪水挂钩肯定不是最好的方法。尚震解释道：“体重其实是一件很隐私的事情，本来就不应该列入公司的公开档案。没有人希望自己被人当作胖子取笑，可是年轻人工作和生活的节奏快、压力大，寻找到适合自己的运动方法真的不是一件特简单的事儿。”尚震的单位每周都组织员工打羽毛球，他加入之后就成了羽毛球队的主力。“可能以前的底子比较好，所以这样等级的运动量，对我而言还能承受。”尽管他不是为了减肥而运动，但每周的羽毛球活动确实让尚震的体能和体格继续保持在年轻的状态。相对于房企颇有压力的体重检测，文联的羽毛球活动真的让员工站起来、动起来，尚震和他的同事们在没有压力的环境中寻找到适合自己的运动，既廉价，心情和体格也变得逐渐好起来。“羽毛球队里一些同事有肩周炎、腰腿疼，经过一段时间的锻炼之后，身体状况得到了很大的改善。”这也与他们合理规划运动有很大关系，“一开始，只是两个年级相仿、运动量相仿的人互相拍打拍打，没有太多厮杀的拼劲，但是随着锻炼时间的增加，同事们慢慢地主动要求教练增加技术性。”现在尚震所在单位的羽毛球队已经小有名气，经常和附近单位的球队打友谊赛。对特殊人群不公平尚震不同意体重跟奖金挂钩，还有一层意思，是觉得如果这样做的话，对一些年纪稍长的同事和刚生完孩子的同事肯定是不公平的。“人年纪大了，体重增加是科学规律，我们只能合理控制体重的增长在合理的范围内；还比