《公共部门人力资源管理X》综合作业答案解析整理

《公共部门人力资源管理X》综合作业答案整理1.单选题1.基本工资制度是薪酬制度的（）。A.基本内容B.总体目标C.核心部分D.主要架构2.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益4.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。A.手段B.资产C.成本D.收益6.绩效计划的制订是一个（）的目标确定过程，借助这一过程，可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结合起来，因此，绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理、明确自身任务和职责的过程。A.自上而下B.自下而上C.自内而外D.自外而内7.甄选阶段是从对应聘者进行（）并对合格者发放考试或面试通知书开始，大致经过笔试或面试、测试或再次面试以及体检和资格审查等几个阶段，是人员招聘的关键环节。A.面试B.情境测试C.调查D.预审8.（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则9.薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。A.待遇曲线B.明尼苏达曲线C.分值曲线D.工资曲线10.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理11.在岗培训是指基于业务拓展和（）需要，针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。A.组织扩张B.市场拓展C.提高工作绩效D.增强组织人员12.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法13.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的（）行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商14.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产15.组织运作的核心是有效地（）知识。A.运用B.改造C.提高D.完善2.多选题16.品位分类的缺点包括（）。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足17.人力资源具体规划主要包括（）。A.人员补充规划B.人员使用规划C.人员教育和培训规划D.人员职业生涯和发展规划18.公共部门人员绩效考评的原则包括（）。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则19.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给20.影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。A.组织的经济实力B.组织战略目标C.具体职位和职务的差别D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异21.公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新22.职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（）。A.管理理念一致B.管理方式一致C.追求的最终目标一致D.管理主体和工作范围一致23.公共部门人力资源的特征包括（）。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评24.完整的培训需求分析通常包括（）。A.职责分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析25.面试的原则包括（）。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断26.常见的基本工资制度包括（）。A.技术等级工资制B.职务工资制C.职等工资制D.结构工资制27.职位分类一般包括（）等步骤。A.职位分配B.职位调查C.职位评价D.职位的横向和纵向分类28.公共部门人员招聘的内部渠道包括（）。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘29.有效的绩效沟通一般遵循如下原则（）。A.开放性原则B.及时性原则C.针对性原则D.持续性原则30.知识管理的内容包括（）。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用31.辞职的特点包括（）。A.辞职是公共部门人员的基本法定权利B.辞职必须按法定程序行事C.辞职人员享受辞职待遇D.辞职主体受法律限制32.控告与申诉的区别在于（）。A.二者的致因不同B.二者的目的不同C.功能不同D.时间不同33.公共部门人员申诉的特点包括（）。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关34.科学管理思想主要体现在（）。A.科学地确定劳动定额B.程序比较简单C.对员工进行科学培训D.员工与工作相匹配35.工作分析的定性方法包括（）。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法3.判断题36.品位分类有利于通才的培养。（）T.对F.错37.定编则在定岗前提下，按照岗位设置和要求，来确定组织所需要的人员数量、质量和人员构成等的过程。（）T.对F.错38.随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。（）T.对F.错39.岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发