医院招聘计划方案模板

医院员工招聘方案设计课程名：医院人力资源管理小组名称：一组3第一部分：招聘需求分析---------------------------------------------------------------------------------------------------------3第二部分：招聘实施过程 9附表二：《而试申请表》---------------------------------------------------------------------------------------------------------附表三：《测试结果评价表》-------------------------------------------------------------------------------------------------附表四：《招聘工作安排表》-------------------------------------------------------------------------------------------------页页页页页页页医院员工招聘方案设计 (三)招聘流程图U一家公立非营利性医院，是国家二级屮等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面第一部分招聘需求分析 (二)岗位说明书(见附表一)第二部分招聘实施过程 海传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 (二)招聘工作小组构成及分工调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的丄作协调，与活动总负责人的必要联系。问题。1、填写、收取申请表(见附表二)-①请简要介绍一下你的大学生活或工作经历②请介绍一下你的家庭情况④在见习期间的收获及积累？(能力或业绩以及所思所想等方面综合进行回答)是错误的，要怎样进行处理？⑦你如何看待当今的医患关系⑧如果有幸进入我院，如何快速进入工作角色4、决定录取人员名单经招聘工作小组根据测试结果评价表(见附表三)，对应聘人员进行分析，综合其专业知识以人员名单。第三部分招聘工作安排事项，根据具体工作和人员的分工，制定招聘工作安排表(见附表四)附表一《岗位说明书》基本资料部门工作内容领导完成医院医疗质量管理工作。①协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划，并具体制定教学、科研、进②协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修学校等工作，负③负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。认真完成鉴定工作。①在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，及时向科长请示②经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行③组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作④协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管⑤负责联系各个科室院内、外会诊，协助院内重大手术前的讨论和危重患者的抢救工作。⑥负责特殊病例复印的审核，负责患者信息更正的审核。⑦承办有关医疗问题的群众来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。。 工作关系系请示上级各业务科室及相关的职能科室三、任职资弔 性别年龄要求：性别不限教育资格要求 (二)应知法律学历要求：全日制本科及以上基本法律构管理条例》《医疗机构基本准则》《全国医院工作条例》《医疗事故处理条例》《中华人民共和国执业医师法》《处方管理办《医疗机构病历管理规定》《医院感染管理办法》等凡属于国家有关动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医 (三)基本素质要求 培训要求协调关系六、绩效考核要点2、全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况。附表二：《面试申请表》应聘专业:姓名民族性别籍贝-照 位教育经历业所学专业邮编片式或奖项专业技能及特长(资格认证等)时间情况个人/集体位家庭情况及社会关系(直系亲属必填)诚信承诺2.本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等均为原件扫描(复印)件。本人签名:附表三：《测试结果评价表》毕业皖校应聘职位评价等级0差2尚1可序号评价指标2.11作34•人际6.创新性•团队9.责任心科意见见附表四：《招聘工作安排表》参加部门及人员招聘资料准备招聘现场布置2016/04/184001教室招聘工作人♦♦7.面试问题设计，面试评估设计料初试地点:招聘摊位招聘流程人*月*日上90: