试用期劳动合同范文锦集9篇

试用期劳动合同范文锦集用动1劳动合同签从试用期第天开始吗在用工之日即应订立劳动合同试用期前后无关,试用期应约到在合同期内如何约定劳合同的试用?试用期是指包括在劳动合同期限内人单位对劳动者是否合格进行考核动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

三动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。关于劳动合同的试用期是一个标准范围内动者在签订劳动合同的时候需要特别注意动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商。试用期辞职—流程：《劳动合同法》第规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请落款日期为当日申请离职日期为落款日期后的第4即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签(包括物品交接等。如果

个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案定要由公司贴封口条，盖章方可)自己暂时完好保管即可。试用期辞职工资怎么算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失正常情况下试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。用动2试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力身体情况等进行进一步考察的时间期限劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失一方面可以维护新招收职工的利益被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容劳动条件劳动报酬等是否符合劳动合同的

规定在劳动合同中规定试用期既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。目前用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍包括什么样的劳动岗位需要约定试用期约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质多长期限的工作岗位也不管有没有必要约定试用期一律约定试用期只要期限不超过劳动法规定的6个月即可用足法律规定的上限有的用单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期换一个岗位约定一次试用期试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期用期过长问题作出了有针对性的规定。1.定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限且在劳动法规定试用期最长不得超过6月的基础上据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的以定试用期就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3月。

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。需要说明的是动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照践中多工作本来不需要试用期过长动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月甚至半年恶意用足法定试用期限上限这加重了劳动关系的不平等性增加了劳动者的职业不确定性和经济负担就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。2.一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期就涉及对劳动合同中试用期性质的理解用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。3.遏制用人单位短期用工现象能所有劳动合同都可约定试用期完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。4.用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期问题上，需要强调以下几点：1.用期是一个约定的条款如果双方没有事先约定用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商取得一致试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2.动者在试用期间应当享有全部的劳动权利些权利包括取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利包括依照法律规定过职工大会工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制与其他劳动者

区别对待劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定目的是保护劳动者的合法权益。3.用期包括在劳动合同期限内也就是说不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同还是三年五年期限的劳动合同如果约定了试用期劳动合同期限的一段可能是三天、五天或者一个星期，也可能是一个月或者两个月试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。4.动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡如关于劳动合同的解除中规定劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。5.的用人单位为了规避法律约试岗适应期习期，这些都是变相的试用期其目的无非是将劳动者的待遇下调方便解除劳动合同为了保护劳动者的合法权益应当明确这些情形按照试用期对待。用动3试用期总让人有些不安全感底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期

间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！Q1：试期到底应多长：一月？二个月六个月？根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”HR总监在早先前某调查中92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6月的有6%但具体计算试用期是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。需要注意的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是试用期应包含在劳动合同期限内劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试期内如被司调岗，要重新设置用期吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致依法变更试用期长短的话之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总司、子公的试用期通用的吗？根据《劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样如果在法人实体上不是同一用人单位在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人公司不属于独立法人可利用这种方式设立试用期。Q4：试期离职需提前几天知？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”HR监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人果要留下良好的职业口碑立良好的职业形象，应估算你手头的工作尽量留出足够的工作交接时间不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试期内公司随意解除动合同吗？根据《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”HR总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到底怎么样才“不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后以解除劳动合同。Q6：试期内可以假吗？HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期试用期员工有权享受不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求至于事假等非法定假期单位有权利拒绝试用期内的员工请假。Q7：员在试用期长病假，业可以延长用期吗？HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数至于试用期内病假比较多是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上

限年的劳动合同只能设立两个月的试用期就能再延长。如果是三年劳动合同用期上限是六个月就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。用动4试用期是包在劳动合同之内的其前提是要订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同人单位在试用期解除劳动合同的当劳动者说明理由。本第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：()试用期间被证明不符合录用条件的()重违反用人单位的规章制度的()重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

()动者同时与其他用人单位建立劳动关系完成本单位的工作任务造成严重影响者经用人单位提出不改正的;()本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;()依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后以解除劳动合同：()动者患病或者非因工负伤规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的()动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关知识：劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为动合同的解除分为协商解除定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时不需双方当事人一致同意合同

效力可以自然或单方提前终止;定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求4用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。用动5(1)动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用动6如大家所知，在试用期内，除了用人单位可以考核劳动者，我们劳动者也是可以考核用人单位的那么在这个互相考量的时期内人单位是否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上在下文为大家解答。按照法律规，即使是试期，也应当订劳动合。《劳动法》第21规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中

约定的而不是一个单独的有关试用期的规定劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下的，试用期不得超过二个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工不得约定试用期试用

期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上内容就是我们关于试用期是否签订劳动合同的法律解答，综上可知，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。此外，用人单位如果仅与劳动者签订试用期合同，这也是不对的。用动7试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时用人单位对劳动者是否胜任工作进行考核同时劳动者对用人单位是否符合自己就职要求也进行考核的期限要注意的是试用期包括在劳动合同期限内如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可以看出，试用期并不是法定条款，劳动者和用人单位可以约定不需要试用期用期的长度不是由用人单位说了算是根据劳动合同的期限相应确定的，即试用期长短应依法与合同期限挂钩用期在法律的规定的幅度内浮动，有上限但没有下限。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，可以把试用期的期限问题具体化：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超15天;劳动合同期限在6个月到一年的用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的用期最长不得超过60;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6月。另外非全日制用工的劳动关系不得约定试用期而新录用的公务员试用期为一年。同时需要重点指出的是一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如今是一种双向选择的社会用人单位对我们进行一系列的筛选、考评的同时，作为劳动者，我们也应该在法律允许或者说授权的范围内与用人单位进“斗争知法懂法用法，为自己争取最大的利益能尽量避免用人单位因我们的无知对我们“剥削”。用动8甲方：__限公司

乙方：__x甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》和__限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，元,年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙应于年月日前办理相关的离职手续及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七在乙方离职后两年内乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1保密内容(1)方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图工程设计图生产制造工艺制造技术计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2违约责任(1)保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)保密协议期内乙方违反本协议给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚。(3)保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3争议甲乙双方因履行本协议发生争议协调未果的可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司__位本公司经营发展起着非常重要的作用岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层会给公司带来一定的经济损失和声誉损失为了保障公司经营的连续性和正常发展方必须与接替其工作岗位的人交接清楚让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容并在其能独立主持工作之后再办理离职手续双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：__限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日试用期虽然是包括在劳动合同期限内是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意人单位与劳动者都应该维护自己的权益。用动91首先，了解下什么是试期。我国《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函中对试用期作出具体规定试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解选择而约定的不超过六个月的考察期试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”这里需要注意的是的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订只约定三个月或六个月试用期不订劳动合同，

甚至试用期后再继续签订试用期合同这种做法是错误的只约定试用期而没有约定合同期的用期无效为正式劳动合同。2关于试用期动合同的解。依据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同(一)在试用内被证明不符合录用条件的;第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：)在试用期内的”。这里需要注意的是《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力该解除权是无条件的有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件