电子科技大学22秋“工商管理”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她电子科技大学22秋“工商管理”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。A.提高觉悟，锻炼意志B.提高学历，增加效益C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加D.加强保健，增强体魄2.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。A.职级B.职等C.岗级D.岗等3.企业基本经营战略()。A.纵向整合战略B.成本领先战略C.市场焦点战略D.产品差别化战略4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。A.自我评定B.直接领导评定C.同级评定D.下级评定5.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A.行业的特点B.社会薪酬平均水平C.失业率D.劳动力素质6.在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。A.确保质量原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.公平公正原则7.人力资源开发的双重目标是()。A.提高觉悟，锻炼意志B.提高才能，增强活力C.提高学历，增加效益D.加强保健，增强体魄8.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.依法定的劳动争议处理程序予以处理D.交由法院处理9.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()A.自我实现人B.经济人C.社会人D.复杂人10.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。A.通用主义与特定主义维度B.成就导向与因袭导向维度C.具体性与扩散性维度D.个人导向性与集体导向维度第1卷一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：BCD4.参考答案：ABCD5

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