企业休假管理规定

第一章总则。第三条员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病第二章请假条件和规定休假时间及办法执行国第五条年休假 (一)年休假具体情况员工在本集团及建龙关联企业累计(如为其它企业，则按每3年折算本企业工作年限1年算)工作年限已满1年不满10年的，年休 (二)员工有下列情形之一的，不享受或减少当年的年休假：1、员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；员计2个月以上的6、脱产学习人员享受寒暑假的；8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的(具体责任事故由相关的主管部门界定)；9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的； (三)集团及下属单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工 (四)年休假在当年内有效，一般不跨年度安排。年休假在10天(含)以下一次休完，超过10天可以分开休假，但一年内最多不 (五)确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，第六条探亲假 (一)享受探亲假的条件：龙关联企业服务满一年及以上；2、父母或配偶居住地区为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地 (二)假期标准：2、探配偶： (三)反探亲规定享受探亲假的员工因工作需要,经相关主管批准,可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶(包括子女)来企探亲。 (四)路费报销标准：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费可全额报销；路费标准按火车硬座和普通客车核算，不包括出租车(火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销)；中层及主任济舱，并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假(反探亲假)后一个月内报销。 (五)年度内探父母与探配偶不兼享。 (六)假期内含法定假日、公休日，如探亲距离超过500公里小于1000公里(含)，另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000 (七)关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的距离”。第七条婚假 (一)员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：2、晚婚者(男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚)享受4、婚假途中交通费自理； (二)休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记第八条产假 (一)符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假(该假含法定休假日、休息日)： (二)男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的，男员工 (三)女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小 第九条病假 (一)员工因患病或非工负伤，请病假须提供县级以上医疗保险 (二)员工因病治疗超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力第十条事假 (一)员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充 (二)原则上每年请事假不得超过15天。第十一条丧假 (一)员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故， (二)丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。第十二条公假公假属于正常出勤，员工申请公假须经部门主管及人事部门批准，有下列情事之一的，按公假处理：会或与其职务有关的考试；2、应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；十三条工伤假第三章假期管理规定第十四条请假审批权限附件况(如丧假)来不及办理休假手续的，应通过其他途径告知主管领导， 经理批准，人事部门备案。 (2)年休假、探亲假、病假、事假：依据以下表1《请假审批表1请假审批权限表般员工备案d≤3天备案理备案案案案第十五条未履行请假审批手续而擅自休假，视情节轻重按事第十六条各种假期未休满返岗工作的，应及时销假；请假在第十七条部门责任送《出勤汇总表》(附件三)；第十八条假期待遇1.节假、年休假、公假、婚假、丧假：为带薪假，不扣工资和奖金；2.探亲假：只核发基本工资，按天扣除绩效奖金。如员工探亲假扣除工资＝绩效奖金标准÷21.75×假期天数工资＝工资总额÷21.75×假期天数5.病假：员工因病或非工负伤病假期间，扣除工资标准如下：病假扣除工资＝(工资总额-舟山市最低工资标准×80%)÷如扣除病假工资后，实发工资少于舟山最低工资标准的80%，在一级机构绩效奖金均值的80%。医疗期超过一年的，不再享受年8.薪酬管理制度以及其它关于假期待遇的规定，如有与本办法第四章附则第十九条本制度的相关附件包括：十条本办法由集团人事企管处负责解释。第二十一条本办法自发布之日起实行。附件一各类假期审批规定一览表假别节假年休假探亲假假假病假假假享受对象全体员工全体职员且距父母或配偶居住地上的员工本公司工作期间办理结婚手续员工符合国家计划生育政策全体职员全体员工全体职员备注假期(一)女性员工： 原则上一年内不得超过十五薪假不扣工资和奖金。规定及说明①带薪假②参照市政府有关规定执行，假期前另行发布通知①带薪假③不含公休、法定节假日；硬卧标准；②假期内含法定节假日、公休日；③一年内有效，不累计①婚假包括法定节假日、公休日以及路程时间；②结婚证登记日起一年内请假有效；①产假期间工资待遇执行当地政府相关生育政策；②女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时③请假需提供准生证明或诊断证明④产假包含法定节假及公休日①提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明①提供直系亲属死亡证明部门姓名岗位工号请假时间自年月日至年月日合计：天□年休假□婚假□事假□病假□探亲假□产假/护理假□公假□丧假□工伤假请假事由部门意见主管副总意见总经理意见人事部门意见办理意见1、员工请假必须先办理请假手续，提前申请，经领导批准并报人事部门备案后，方可请2、如无请假手续，依据情节轻重，按事假或旷工处理；3、请假在规定的时间内享受相关待遇；超过规定的时间且没及时续假，按旷工处理。法定假日法定假日加班天数应出勤天数实际出勤天数探亲假迟到数年休假早退数外出员工编号工伤假序号病假姓名事假产假丧假婚假编号共请假休假管理规定第31页页(一)例假日：3妇女节(限女性)；(三)婚假(包括例假日)：1员工结婚可请婚假3天,晚婚者加10天；2(四)1(五)123(六)(七)(一)员工生育可请假90天，难产加30天,晚婚者加15天，领取“独生子女优证”者加35天，产假期间给予男方护假10天。共共请假休假管理规定第编号32(二)(三)(一)(二)未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。(一)(二)编编号请假休假管理规定页FND24事、病假积计逾21天者。共第33(二)旷工达3天以上者。编号请假休假管理规定31页页(一)12345(二)(三)(四)(一)(二)(三)12(四)1(五)123(六)(七)(一)编号共3页FND24