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文档简介

员工培训与开发职位说明书直接上级员工培训与开发人力资源部分管部长所在部门直接下级所辖人员人力资源部职责表述：协助人力资源部部长开展公司人力资源开发管理体职系的建设责一任务任务具体研究拟定公司人力资源开发管理制度并上报分管部长审核任务任务根据实际情况完善培训管理制度并监督实施并对实施结果进行分析，提出改进措施任务负责收集公司各部门培训需求拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析具体负责员工上岗培训工作任务具体负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训工作0%工作负责提出培训费用支出计划任务对年度经费使用的情况进行分析根据公司员工培训需求,负责聘请兼职教师、下达教学任务、协调组织监督教学事务、管理教费用责工作六任务负责管理人员和专业技术人员的继续教育工作，并协助组织部门对中层干部的继续教育工作任务负责对外培人员发放登记表、审核、登记、备案工作年末负责对年度外培计划进行统计分析，提出下一年度外培重点及措施负责根据年度用工需求计划，对相关专业毕业生进公司实习进行管理负责接待系统内有业务联系的学校毕业生参观实习职责职责表述：负责培训资料管理工作和领导交办的其他工作八有对培训执行情况的考核权对培训效果的考核权有对培训费用使用的建议权对公司岗位证书的实施有监督、检查、管理权内部协调关系公司各部门外部协调关系集团公司人力资源部、各大、中院校、国家技能鉴定部门四、任职资格：教育水平大学本科及以上职称等级业训初级及以上培训内容培训方式与时间教教育心理学培训教学管理培训企业管理培训人力资源管理培训经验1年以上相关业务岗位工作经验专业知识、技能精通教学管理、了解心理学、工业企业培训专业知识管理知识、技能有人际沟通能力、具有组织协调、综合分析能力、熟练使用计算机使用工具/设备工作环境工作时间特性环境正常工作时间，按需要加班

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