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实用文档销售人员薪酬励方案一激原综合绩效原则:各区有执核入)+绩效奖金+津贴补助。入金金二薪模说1.效金公为奖文案大全实用文档津补销奖渠奖设原奖三绩奖计公金=金+渠道销奖计公销奖=基准奖金×销售达成率公说基奖销达率销=实际销售额目标销售额100%为[0-150%]销于150%计算。目销额:是就是同一文案大全实用文档渠奖计公渠奖=基准奖金×(终端增长率+平均销售率)÷2基奖(终端增=实际新增终端数量÷目标新增终端数量为0~150%]150%时按150%计实新终数增终端数量=新建终端数量目新终数平销率=终端实际平均销量÷终端目标平均销量销量的百分端的均均销售,平均销售率在区间内按实际值计算,150%时按150%计算。终实平销量(个终端实际销量÷由营基奖文案大全实用文档基奖说即元∕吨计提,但需根据基奖确四绩考说考种:绩奖的核月考及度核种式月考续3次不达标者实年考度1月1日起至12月31日考指销指销指=(销售额÷目标销×100%渠指渠指实际新增终端数量÷目标新增终端数量100%管指考指说指分为100分,详见文案大全实用文档渠指说考成的算月计=(销售指标完成渠道×40%+管理得x10%为60。年计年考成=各月平均值x60%+年度考核x40%月考奖的70%奖励10%的30%奖考纪申与馈可文案大全实用文档五发金放准月发标额(月度金x90%。发标说提10%的绩效奖奖绩奖见提成比
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