技术岗位任职资格管理办法(修改版)

设计有限公司号技术岗位任职资格管理方法依据《工程建设设计公司质量管理规范》GB/T50380-2006、公司质量作业文件《技术岗位任职资格规定》（BVAD-C2-2012）及2014年公司管理机构、体制改革的有关规定，针对公司各设计所技术岗位任职资格管理公布以下实行细则：一、公司管理体制改革决定自2014年起实行各专业人员的12等级职级管理制度。各专业职级的申报、审批基本要求及与国家正式技术职称的对应关系等，见公司人力资源部门相关文件。二、各职级专业技术人员的配置应知足各设计所担当的工程设计的需要，所以各设计所应踊跃支持与组织本所人员参加专业持续教育与技术培训，参加技术职称升级评定和注册建筑师、工程师执业考试。三、每年三月份各设计所技术人员申请职级荣膺的技术人员填写职级荣膺申报表（见附表1）在网长进行申报，经评审、同意（评审、同意方法见公司人力资源部有关文件）后方能依据本方法四款规定任职相应技术岗位。新调入人员由人力资源部和各专业总工议论确立其试用期暂定职级，进行项目设计工作；待其试用期结束后，在系统上填写试用期转正单，经过正式审批后确立正式职级。五级以下由人力资源部审批，五级以上（含五级）经过技术委员会审批。四、工程项目设计各专业、各阶段、各技术岗位任职的最低职级要求见下表（工程等级见附表2）：建筑专业扩初及施工图设计岗位最低职级要求表工程等级项目经理专业负责人鉴定人审查人设计人（制图人）校正人大型项目65872（1）4中、小型项目54872（1）4构造、设施、电气专业扩初及施工图设计岗位最低职级要求表工程等级项目经理专业负责人鉴定人审查人设计人（制图人）校正人大型项目76872（1）4中、小型项目64872（1）4绿建、BIM、景观、室内专业咨询及设计岗位最低职级要求表工程等级项目经理专业负责人鉴定人、审查人设计人（制图人）校正人大型项目6572（1）3中、小型项目5462（1）3项当先期方案设计岗位最低职级要求表设计阶段项目经理设计人审查人鉴定人5级或主158建筑方案（招标、比赛等）创立筑师五、为一致公司设计质量把关标准、提高设计质量把关能力，各专业技术委员会对本专业鉴定人员的鉴定资格和鉴定能力进行了核实，并确立了本专业的鉴定人员。各专业鉴定人员由人力资源部录入公司信息管理系统供项目组人员策划采用。各专业鉴定人名单以下：建筑专业：构造专业：设施专业：电气专业：附表2民用建筑工程等级分类表工程等级大型项目中型项目小型项目种类特点一单体建筑面积8万平方米以上5千平方米以上5千平方米及以下般至8万平方米公共100米以上24米以上至10024米及以下建建筑高度米筑抗震布防区特别12层以上一般住12层及以下住所层数超限超高住所宅住所小区、20万平方米以5万平方米以上5万平方米及以下工厂生活区总建筑面积上至20万平方米地下空间(总建5万平方米以上1万平方米以上筑面积)至5万平方米地下工程附建式人防（防备等级）四级及以上抗震布防区建筑超限高层建筑抗抗震布防区特别高度100米及以特震要求超限高层建筑下的一般超限高殊层建筑公技术复杂、有声、共光、热、振动、技术特别复杂技术比较复杂建视野等特别要求筑国家级