电容器项目绩效制度

电容器项目绩效制度目录第一章公司简介一、基本信息........................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4三、公司主要财务数据........................................................................................5第二章项目基本情况一、项目承办单位................................................................................................6二、项目实施的可行性........................................................................................7三、项目建设选址................................................................................................8四、建筑物建设规模............................................................................................8五、项目总投资及资金构成................................................................................8六、资金筹措方案................................................................................................8七、项目预期经济效益规划目标........................................................................9八、项目建设进度规划........................................................................................9第三章绩效管理系统....................................................................................11一、绩效管理系统的目的..................................................................................11二、绩效管理系统的作用..................................................................................13第四章绩效管理概述....................................................................................17一、绩效管理的含义..........................................................................................17二、绩效管理的重要作用..................................................................................19第五章绩效计划概述....................................................................................23一、绩效计划的作用..........................................................................................23二、绩效计划的含义及特征..............................................................................25第六章绩效目标的确定................................................................................29一、目标的制定..................................................................................................29二、确定绩效目标的方法..................................................................................30第七章绩效信息的收集................................................................................33一、绩效信息的来源..........................................................................................33二、绩效信息收集应注意的事项......................................................................35第八章绩效沟通............................................................................................37一、绩效沟通的技巧..........................................................................................37二、绩效沟通的原则..........................................................................................39第九章绩效评价的方法................................................................................41一、绩效评价方法的分类与选择......................................................................41二、描述法.........................................................................................................46第十章绩效评价主体的选择.........................................................................54一、不同绩效评价主体的选择与比较...............................................................54二、绩效评价主体的培训..................................................................................61第十一章绩效反馈面谈................................................................................65一、绩效反馈面谈过程中应注意的问题...........................................................65二、绩效反馈面谈的内容及策略......................................................................68第十二章绩效反馈概述................................................................................72一、绩效反馈的形式..........................................................................................72二、绩效反馈的原则..........................................................................................75第十三章薪酬战略概述................................................................................79一、薪酬战略的制定..........................................................................................79二、薪酬战略的含义..........................................................................................81第十四章战略性薪酬管理.............................................................................86一、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求.......................................86二、战略性薪酬管理概述..................................................................................88第一章公司简介1、公司名称：xxx（集团）有限公司3、注册资本：14804、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2013-6-27、营业期限：2013-6-28、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额1848.60股东权益合计2895.132316.102171.35表格题目公司合并利润表主要数据项目营业收入营业利润利润总额净利润归属于母公司所有者的净利润1193.50第二章项目基本情况武程19.26%。1、营业收入（SP）：21400.002、综合总成本费用（TC）：17320.183、净利润（NP）：2978.111、全部投资回收期（Pt）：6.602、财务内部收益率：15.62%。3、财务净现值：1273.50主要经济指标一览表约亩㎡56789第三章绩效管理系统