护肤品公司绩效与薪酬管理方案模板

护肤品公司绩效与薪酬管理方案目录第一章公司简介一、基本信息........................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4三、公司主要财务数据........................................................................................5第二章关键绩效指标一、确定关键绩效指标的方法............................................................................6二、关键绩效指标的含义....................................................................................7第三章标杆管理............................................................................................10一、标杆管理的含义..........................................................................................10二、标杆管理的分类..........................................................................................11第四章绩效计划概述....................................................................................15一、绩效计划的内容..........................................................................................15二、制订绩效计划的程序..................................................................................16第五章绩效目标的确定................................................................................21一、绩效目标的来源..........................................................................................21二、确定绩效目标应注意的问题......................................................................22第六章绩效辅导............................................................................................25一、绩效辅导的方式..........................................................................................25二、绩效辅导的流程..........................................................................................26第七章绩效信息的收集................................................................................30一、绩效信息收集的流程与方法......................................................................30二、绩效信息收集应注意的事项......................................................................31第八章绩效反馈概述....................................................................................33一、绩效反馈的内容..........................................................................................33二、绩效反馈的原则..........................................................................................34第九章绩效反馈面谈....................................................................................38一、绩效反馈面谈的内容及策略......................................................................38二、绩效反馈面谈过程中应注意的问题...........................................................40第十章薪酬水平及其外部竞争性.................................................................45一、薪酬水平及其外部竞争性的含义...............................................................45二、薪酬水平及其外部竞争性的作用...............................................................48第十一章市场薪酬调查................................................................................51一、薪酬调查的内容..........................................................................................51二、薪酬调查的实施过程..................................................................................53第十二章职位薪酬制度体系设计.................................................................66一、绩效薪酬制度体系的主要类型...................................................................66二、技能薪酬制度体系的主要类型...................................................................77第十三章薪酬制度设计概述.........................................................................80一、薪酬制度设计的依据..................................................................................80二、薪酬制度体系设计的流程..........................................................................82第十四章员工福利设计与管理.....................................................................87一、非法定福利..................................................................................................87二、员工福利管理..............................................................................................88第十五章员工福利概述................................................................................92一、员工福利的定义..........................................................................................92二、员工福利的特点..........................................................................................92第一章公司简介1、公司名称：xxx3、注册资本：11204、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2016-2-37、营业期限：2016-2-38、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额股东权益合计7604.236083.385703.17表格题目公司合并利润表主要数据项目营业收入营业利润利润总额净利润归属于母公司所有者的净利润4212.18第二章关键绩效指标以通过对以下问题的回答做出一个衡量.如果回答的是“否”，那么就关键绩效指标（keyperformanceindicators，KPI）是对组织及其组织能够得到持续的发展。其内涵包括：KPI的关键指标。KPI体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标。KPI动因素。KPIL（1）KPIKPI。由此可见，KPI（2）KPI所衡量的部分.KP1（3）KPI是组织上下级共同参与完成的指标体系，KPI同参与完成的