建筑企业员工手册

大家共同去打造！公司网站。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！第一章第二章第三章第四章第五章第一节第二节第三节第第三节第四节职程序公司简介企业发展篇企业文化篇入职指引篇入职程序入职培训第六章管理制度篇第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度第三节奖惩制度第四节员工日常礼仪第五节员工行为规范第六节岗位(部门)职责第七章结束语一章欢迎词岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！公司简介块，逐渐成为四川省建筑市场举足轻重的企业。公司注册资本金为人民币6000万元，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、土石方工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、隧道工程专业承包贰级、堤防工程专业承包贰级、公路工程施工总承包贰级、桥梁工程专业承包贰级、公路交通工程专业承包交通上岗证书，具有精湛的专业技术及操作水平，管理严格，操作规范，施工质量可靠。公司组织机构健全，发展迅速。公司领导班子由董事长、总经理、公司巡视、常务副总经理、副总经理、总工程师组成，下设经营部、财务部、综合办、工程部、总工办五个职能部门。公司先后设立了南充、广元、遂宁、绵阳、重庆、西昌、邛崃、雅安、自贡、泸州、云南、贵州、西藏、广安、成都、青海、达州、眉山、德阳等分公司(办事处)二十余个。公司注重素质工程，注重人才储备与培养，实施“人才兴企”方针。拥有15结构。公司恪守“诚实信用、质量为本”的经营方针，以科学发展观为指导，以“以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展”为发展方向，营造公司文化氛围，提升三年迈大步”的三步走战略。2013年11月，XX建设集团设立分公司(办事处)达到近二十个，发展足迹遍布四川省绝大多数市、州以及渝、云、贵、藏、青的一些地区。五年内达到一级资质八项，实现经营产值翻三番，员工收入实现倍增。企业愿景：以品质提升价值，打造百年精品企业。企业使命：造就一流的经为人、以人为本、创新为魂。XX人发展理念：以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展。XX人工作作风：求真务实、效率至上、激情洋溢、雷厉风行。XX人主张的四种行为与四种工作状态四种行为：换位思考、为我工作、主动沟通、全力以赴。四种工作状态：拼搏每一天、战胜每一天、健康每一天、快乐每一天。一、为客户创造价值而存在，为员工创造机会而发展，为感恩回馈社会而永三、不抛弃，不放弃。未来道路崎岖坎坷，定不会一帆风顺，但我们坚信前景光明，没有什么不可能，没有推脱理由及借口，要思考要找方法，在我们心底大声喊出：这里没有不可能！“精”员工小事上贪便宜，机会来临擦肩过；“傻”员工小事上吃点亏，机会来临降头上；五、不做打工者，只做主人翁事就躲，尽量少干事。打工者定位为何要不得，因为少干一个工作就少积累一次经验，就等于少分红一次；躲过一个困难，就等于放弃一次技能提升的机会，又放弃一次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。因此，打工者的定位不可能有长期的职业发展。于多分红一次；克服一个困难就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红机够的人力资本。3、XX人职业理论一一新主人翁理论。岗位往上连着集体，往下连着个人。集体下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。①令我干：领导指令你干，没有指令就不干，是“不合格”的员工。②要我干：领导要求你干，只干岗位上那些明确的职责，是“低标准”的员③我要干：岗位是我的，岗位上所有的活都是我的，我的职责就是要岗位的工作结果最好，我会主动配合他人和完成岗位周边工作，是“高要求”的员工。工作，把每一件事都干得出彩，用心体验工作的乐趣和幸福，是有“大智慧、大境2、简单产生尊重：万物有灵，产品有生命，即便是清洁一块玻璃，也要让它绽放最美丽的光彩。6、简单不计回报：种下正种子，收获大福报。七、员工建议奖励机制。鼓励员工对公司经营、管理等方面建言献策，所提建议被采纳的，一次奖500元。工文娱活动。①每周五下午组织员工参加一些文体活动；每月组织员工到近郊农家乐举行一些活动；每年组织员工国内旅游一次。②每月的员工例会，由公司各部门轮流招集主持，形式灵活多样，内容力求丰③员工生日同乐活动，员工生日公司发放纪念品或全体员工共进晚餐，开展同④员工父母或夫(妻)、子女在外地的，每年给一次探亲假，时间3~5天(省内3天，省外5天)。2、培养人才，引进人才，储备人才。采取积极措施引进人才，同时采取多渠道培养和储备人才。对员工自费考取建造师等各类专业技术证书且用在公司的，给予相应奖励(具体按公司《薪酬福利制度》相关条款执行)。换岗位，使人尽其才，才尽其能，发挥每个人的长处，对连续两年考核都为末位的实第一节入职程序期办理报到手续，并向综合办交验下列资料：1、学历证书原件、身份证原件、一寸免冠照2张；2、填写《员工入职登记表》和入职承诺书；3、原单位解除劳动合同证明；4、安排工作岗位，领取必备办公用品。第二节入职培训2、到岗位由所在部门负责人负责进行培训。第三节试用及转正1、新聘员工试用期为2个月，享受公司试用期薪水，期满后填写《试用员工2、新聘员工因特殊情形经总经理核准后可免予试用。3、试用员工可随时向直接主管提出终止试用或转正申请，直接主管也可以提出对新聘员工终止试用、延长试用、转正的建议。5、试用期不满一周离职者，不予计算薪资。6、新聘员工试用期满合格后，与公司签订《劳动合同》，从签订合同之月起享受公司正式员工薪资及福利待遇。第四节离职程序1、转正员工因个人原因离职，须提前一个月书面提交《辞职申请》，部门负责人、分管副总根据员工提出的辞职报告安排面谈，调查员工辞职的原因。、接交人、监交人三方签字共同办理。5、根据《员工离职结算表》审核交接项目，核实结算工资第一节工作时间和休息休假管理制度季(当年10月~次年3月)9:00~17:00。具体条款按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。第二节薪酬福利制度公司实行岗位绩效工资制度。岗司提供住房的员工给予房租补贴。薪酬福利的详细内容按照公司《薪酬福利制度》执第三节奖惩制度据岗位、业绩分配；年终奖以团队分配(全体员工均参与分配)，按责、权、利对等原则和德、能、勤、绩体现的贡献率进行分配。1)工作时间未经批准离岗或串岗闲谈；2)下班时不关灯、不关电脑或空调，浪费公司资源；3)工作时间上与工作无关的网站，听歌、看视频、聊天、打游戏；4)工作时间吃零食、化妆、串岗、睡觉、嬉笑喧哗；5)乱写乱画、随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头；6)在公司规定的禁烟区内吸烟；7)不按规定着装和佩戴饰物；8)本人工作环境卫生较差，多次提醒仍不予改正；9)使用公司严禁使用的电器；10)因个人过失发生工作错误，或妨碍公司秩序，情节轻微；11)对上级有指示或有期限要求的工作，无故未能如期完成(含未按期缴纳投标报名费)；12)其他影响工作的情形，较轻微的2、员工有下列情形之一，予以记过。1)玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2)损毁公司财物，造成较大损失；3)故意不服从主管上级的工作安排；4)一年累计受批评三次；5)道德行为不合社会规范，影响公司声誉；6)其他违反公司规定，情节严重。3、员工有下列情形之一，予以降级或降职。1)有较大工作失误，给公司造成重大损失；2)一年记过两次以上；3)被确认不能胜任工作。4、员工有下列情形之一，予以辞退。1)连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工达202)无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；3)对同事暴力威胁，影响公司秩序；4)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；5)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；6)向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；7)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；8)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；9)利用公司资源接做私单。员工奖惩具体方法按照公司《工作时间和休息休假管理制度》和《奖金分配制度》相关条款执行。第四节员工日常礼仪从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司的形象，因此你工作时良好的精神面貌和保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下2、上班时，应注意衣着整洁，大方得体；3、上班期间坐姿端正，不能用睡、卧姿等不良姿势进行工作；4、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明；5、面对客户微笑、示意、问好；第五节员工行为规范第六节岗位(部门)职责一、总经理岗位职责1、在董事长领导下负责公司的全面管理工作，落实董事会决议。2、制定、落实公司中长期规划和年度经营计划及实施方案。3、根据外部环境、内部情况，向董事长提出战略方针、经营计划和财务预算方4、建立健全公司工作流程，制定公司管理机构设置及人员定编、定岗方案，报5、向董事长提请副总经理任免的建议，决定各部门负责人的任免。6、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作7、负责组织和落实工程项目的工作开展。8、负责对各分公司(办事处)的全面经营和管理。二、公司巡视岗位职责1、代表董事长对公司各部门和分公司(办事处)及重点项目进行巡查，并解决2、负责研究公司的发展。1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、协助总经理完成董事会下达的经营指标。3、组织、监督公司各项规划和计划的实施。4、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化、系统化。5、协调公司各部门人员工作的协作关系。6、根据各自的分管职责，指导各自分管部门的工作。7、完成上级领导临时授权的其他工作。四、总工程师岗位职责研，对重大的技术质量问题作出决定，及时采取措施，对工程质量负技术责任。2、协助总经理和管理者代表组织推动质量体系的建立、运行、保持、认证和每3、组织贯彻技术规程、施工规范、质量标准。审定批准本公司制定的重要质量文件，包括各经济合同中各重大、特殊工程技术方案、重大施工组织设计、质量计划等，组织和领导工程质量评定、质量检查工作。4、对检查、测量和试验机构、人员、设备、仪器、仪表的配备，测试手段、管理制度的健全及管理，承担技术指导和领导责任。5、负责审定重大质量事故和处理措施方案。对不重视质量造成质量问题的人员有权纠正，必要时停止其工作，并提出处理意见；对重大事故有权进行追究和提出处理意见。1、对市场进行调研，准确掌握市场动向，负责公司市场的开拓与客户信息的管时开发新客户资源，使工作有延续性。2、完成公司下达的经营指标，分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时3、负责公司的投标报名事宜，制作规范的投标文件，洽谈合同文件和相关协议员和资料员的整体素质，从投标角度规避经营风险。5、配合分公司(办事处)的投标报名及备案等事宜。6、完成领导交办的其他任务，积极配合公司其他部门的工作。六、财务部职责细则和工作程序，经批准后组织实施。2、负责公司重大经济活动和改革细则等方面的具体组织工作。3、监督公司成本费用的开支，及时为董事长反馈财务资金等情况。4、管理好公司的凭据，严格控制借款，积极回收应收款项。5、对公司工程项目资金进出严格按照程序操作。6、完成领导交办的其他任务，积极配合公司其他部门的工作。1、负责公司各类技术人员的培训组织、继续教育、证书注册、证件年检及合同送审签字(章)。登记、传阅、借办、清理、清退、打印、立卷、编号、归档等工作。严格执行保密规定，不得随意传播公文信息，未经许可不得将公司资料擅自删除、修改、复制，不得不经授权或超权限查阅文件资料。3、负责公司公文校稿、打印、报送或下发，做到打印文本规范、美观，杜绝错4、公司固定资产的管理及日常维护，办公用品购置及发放。6、其他后勤服务工作。八、工程部职责1、参与方案论