劳务派遣人员岗位职责管理制度

PAGEPAGE10劳务派遣人员岗位职责管理制度劳务派遣管理制度第一章总则＊＊（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期19同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。金的支付等依据《劳动合同法》执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。第三章劳务派遣人员的劳动规定规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安现场的安全管理。第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事24医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位承担。派遣人员的协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用工单位的规章制度的;3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的;派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1也不能从事由用工单位另行安排的工作的;2能胜任工作的;3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利（滕州市低工资标准。劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产定执行。第十九条劳务派遣人员工资，由公司按照上月考勤情况核算支付,工资的发放时间为当月的十五日,如遇节假日可以顺延。纳、个人所得税代扣代缴等。第六章劳务派遣人员的假期第二十一条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度5旷工等项目。关工作任务。位规章制度予以处理。第八章附则第二十七条以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。第二十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。20213二〇一四年二月二十七日劳务派遣管理制度一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协解除条件等。2、做好与用工单位合同的存档工作。二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为16期女职工，避免相应劳动纠纷。2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避免产生名族纠纷。31618照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的2（资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等，做好合同登记，建立员工信息档案。2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资计时工资制或者计件工资制结算工资。2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。六、工作时间140用工单位执行；2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。七、休息休假、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。八、劳动纪律1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇（相关负责人3、有事休假按规定办理请假手续。九、离职手续办理1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提款等。2至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。3司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。十、其他1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用10%3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。、建立完善的财务制度，依法纳税。、规范管理，合法经营、有序管理。7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，营能力与服务品质。苏州苏工企业管理服务有限公司2021年3月12日劳务派遣管理制度（一）总则相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。制度，认真履行工作职责。实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式相关手续。动合同签订、缴纳社保等相关手续。行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/函》给派遣员工，派遣员工持《签订/5公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。5公司签订的劳动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律并忠实履行自己的义务。调度。位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核核标准及考核办法。定条款执行。（六）劳动报酬（工资（月薪不得低于政府规定的当地最低标准。社会保险和公积金需按派遣员工工资足（或工资表）（七）社会保险派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。法制定的有关规定执行。（八）工作时间和休息休假度执行。间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。（九）附则第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。浙江众鼎人力资源服务有限公司劳务派遣管理制度第一章总则202171第二章劳动关系管理系相关事宜均由本单位负责。第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资（如遇节假日顺延。第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除17作岗位等情况。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况。第三条、后果位直接用工。除使用：在诊断或医学观察期间的；在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在医疗期内的；女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；第五章派遣管理定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴纳相关费用。当地的最低缴费基数。24第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位承担。第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。妥善处理。保险费用由用人单位承担。责办理。第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以配合。议书约定办理。305（日顺延料交用人单位。十三条、本制度自起执行。劳务派遣管理制度总则（劳务责。尊重事实依据，依法处理。劳动合同知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。依法终止。日常管理劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。劳动保护等相关内容。第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。15承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。7实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。规定进行依法处理。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。培训考核培训。第二十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。劳动报酬的权利（月薪不得低于政府规定