H小学教工奖惩制度

Word版本，下载可自由编辑H小学教工奖惩制度H学校教工奖惩制度之相关制度和职责，W学校教工奖惩制度一、出勤。全天出勤按8节次计算,每节次得分0.2分,分离为6节课+办公2节。1.嘉奖。每月设全勤奖0.5分,按考勤记录。备注:(法定假期按标准执行,节假日不除)2.处罚。...

W学校教工奖惩制度

一、出勤。

全天出勤按8节次计算,每节次得分0.2分,分离为6节课+办公2节。

1.嘉奖。每月设全勤奖0.5分,按考勤记录。备注:(法定假期按标准执行,节假日不除)

2.处罚。

(1)事假:每月事假在1天内,不享受全勤嘉奖待遇;3―5节,均根据累计5元处罚;5―10节,根据每节2元予以处罚,其中有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次5元处罚;10―20节,按每节次5元予以处罚,有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次10元处罚;20节次以上,根据每节次20元予以处罚,有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次30元处罚;3天以上事假,按局标准外另处以500元处罚。

(2)病假:每月病假在5节内,不享受全勤嘉奖待遇,也不予以经济处罚;6―10节,根据累计5元处罚;11―15节,根据每节2元予以处罚,其中有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次5元处罚;16―20节,按每节次3元予以处罚,有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次5元处罚;20节次以上,根据每节次10元予以处罚,有教学任务的事假,能准时调节或弥补任务的,根据上述标准执行,不能准时补足的,按每节次20元处罚;3天以上病假,按局标准外另处以300元处罚。大型疾病按标准执行,病假以住院或治疗发票为主。

(3)迟到:迟到一次处以5元罚款,迟到时光超过一节课根据旷工处理。

(4)旷工:未准时到岗,并为落实请假手续,均视为旷工,旷工根据每节次10元处理,2--5节以上根据每节次20元处理,5―10节按每节次30元处理,10节以上,除按节次处罚外另加200元罚款。

(5)早退根据矿工处理。

3.管理方法:教职工请假必需出具请假条,由值班领导签字认定为事假、病假或法定假期,有课的还应向教务处通知,自行调好课后签字后,将假条交小学存档,否则视为未履行请假手续。病假必需提供相关证实,如治疗发票等。小学派出学习开会,必需通知教务处由小学调好课。

二、教学成果。

针对近年来老师流淌状况复杂,年级变化调节较大的现象,特制订以下教学成果考核方法,作为纵向和横向管理与比较的试试。

语文、数学、外语全部班级均根据上学年最后一次考试排名计算,作为基础成果,详细嘉奖和处罚方法如下:

1.嘉奖:按乡镇教学成果计算公式举行汇总排名,取前三名举行嘉奖,第一名嘉奖100元,其次名嘉奖50元,第三名嘉奖30元;另设长进奖,按原出名次计算,长进两个名次奖记积分,长进三个名次按其次名嘉奖,长进四个名次按第一名嘉奖。该嘉奖采取累加制,如第五名前进到第一,除享受第一名嘉奖外,另享受长进奖累加一个第一总计200元。

2.处罚:根据全镇教学成果计算公式举行汇总排名,去后三举行处罚,分离处以50、30、20罚款。另设退步处罚,退步一个名次,予以通报,不做经济处罚,后退两个名次,处以10元罚款,后退三个名次处以30元罚款,后退四个名次处以50元罚款,后退5个及以上名次的,处以100元罚款。

3.教学成果考核必需本着藏匿、公正、公平的原则举行。

三、年级管理。

接受以往在年级管理过程中浮现的系列问题的教训,本学期年级考核与评定将放入级组举行评定,让最一线的老师参加到其中,获得最公平的评价。

1.嘉奖时光:按学期举行。

2.嘉奖组别:按名次举行。

3.嘉奖方法:每个级组设50元嘉奖津贴,主要嘉奖年级管理突出者。

4.由政教处督察,校长检查和调度。

四、教科研

大力提倡走科研兴校之路,号召广阔老师员工乐观从事科研工作,嘉奖实绩,提倡参加。详细积分和嘉奖如下:

1.上交一份材料计个人积分1分。

2.投稿发表一篇乡级积10分,区级积20分,市级积50分,省级积50分,国家级积100分。

3.获奖论文案例乡级一二三等奖分离积20、15、10分,区级一二三等奖分离积20、15、10分,市级一二三等奖分离积25、20、15分,省级一二三等奖分离积40、30、20分,国家级一二三等奖分离积80、50、30分。

4.代表小学参与藏匿课比武,按同等次的3倍计分。

以上发表论文案例必需由小学