版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第6页共6页公司创建学习型企业工作总结我公司是国有全资企业,是从事市政设施、道路、桥梁、下水道工程的专业施工和养护维修的市政单位,公司实行二个企业品牌,分别具有养护企业A类资质和公用工程施工总承包二级企业资质。公司目前共有职工____人,平均年龄____周岁,其中一线职工平均年龄____周岁,管理人员平均年龄____周岁;全部职工文化,大学及大专以上____人,中专及高中以上____人,初中及初中以下____人,有高级工____人、中级工____人、初级工____人,一级建造师____人、二级建造师____人,造价员____人,五大员(施工、材料、安全、质量、资料)____人。公司目前主要负责莘庄以南大部分区域的市政道路及其附属设施的养护维修和大中修道路的新(改)建工程建设任务。在上级部门的正确领导下,我公司充分认识创建学习型企业的重要意义,认真、细致、扎实地搞好创建学习型企业工作,使企业整体素质得到有效提高,工作作风得到很大转变,业务能力不断增强,极大地促进了企业整体工作的发展,取得了优异成绩,多项工作受到上级部门的表彰肯定。现将我公司创建学习型企业工作情况具体总结如下:一、加强组织领导,明确创建工作目标任务我公司党政领导十分重视创建学习型企业,在第一时间成立了“学习型企业创建工作领导小组”,领导小组由党政班子全体成员和各科室负责人组成,具体工作由工会负责组织实施。创建工作做到有工作目标、工作理念和工作举措,领导干部做到率先垂范,成为组织学习带头人。与此同时,建立“领导干部参与对口科室、班组学习网络”机构,制定公司、科室、一线班组学习制度。要求创建学习型企业与实际业务工作紧密结合,做到“在学习中工作,在工作中学习”,以创建学习型企业促进实际业务工作发展,夺取创建学习型企业和实际业务工作双丰收。通过加强对创建工作的组织领导,确保创建学习型企业有序、顺利发展,并取得实际成效。我公司通过学习讨论,明确了创建工作的目标任务,即以公司经营管理“四项服务”(优质服务、诚信服务、高效服务、主动服务)为宗旨,以“信、心、新、兴”的4x企业精神为指导,不断建立和实施企业的发展战略目标,促进各项工作再跨越,以取得优异成绩迎接____十八胜利召开。在创建学习型企业中,以创建学习型班组为主要形式,追求公司与员工共同成长发展,完善创新学习运行机制,实现工作与学习良性互动,在全公司形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围,增强企业员工的综合素质,建设一支技能过硬、敬业爱岗、务实创新、乐于奉献的员工队伍,全面提高公司核心竞争力,创造良好经济效益,促进公司健康、持续、快速发展。二、采用多种途径,推动创建活动深入发展创建工作对于由原来事业性质转变为企业性质的单位,其中最重要的是要教育员工转变观念,适应市场经济的变化;而“学习型企业”的核心内容就是五项修炼,从心智模式到思维方式、从自我超越到建立共同愿景,都是关系到新人格、新理念、新思维的转换与变革。为此,我公司根据员工与行业的特点,从以下几个方面开展创建工作。(一)加强理论体系的研究探索针对市政行业企业的具体情况,提出了“以信、心、新、兴”的“4____”企业精神和“修路想到行路人,路平沟通为市民”的理念,积极倡导学习致用,理论联系实际的学风,博采众长,形成富有特色的学习理念和学习方法。(二)加强宣传信息报道注重学习资料、宣传资料和信息的收集、撰写,每个部门设置一位信息报导员,开设培训班培训信息报导员,提高信息员的业务水平。一年多来刊发宣传专栏____余期,信息报道____余篇,浓厚了创建氛围。(三)积极开展形式多样学习公司领导干部通过自学、集体学习、网上学习,有效提高理论素养和领导水平。领导干部分管对口科室、班组学习,每季度抽出时间,参加____次科室、班组学习,促进企业全员学习。组织工会干部每月参加区总工会组织的工会主席大讲坛,组织公司管理人员和专业技术人员参加委组织的每月一次的市政工程专业知识讲座,有效提高企业的管理水平和专业技术水平。同时公司邀请参加大型宣讲次,组织观看廉政教育录像次,提升了企业的廉政意识。(四)致力于提高员工素质公司维护职工学习权、发展权,为每位员工制定不同的学习计划,通过等级工培训、继续教育培训、职称培训、资质复训、安全文明施工、企业文化培训和每年二次邀请质量协会专业老师进行ISO一体化管理体系的培训学习,不断提高员工的思想理论素养和技术业务技能,增强了企业的综合竞争力。公司严格执行职工教育经费使用有关规定,职工教育经费使用通过职代会审议,____%以上用于一线职工,近二年来培训各类人员达____人次,培训经费达____万元。(五)拓展新的学习内容和方法公司注重强化班组建设,积极组织各班组长参加EBA培训和班组长培训,提高班组长的学习能力和组织能力,使公司文明班组达标率达到____%。公司工会积极倡导学习内容要结合科室、班组实际情况和不同阶段的工作重点,使理论学习与生产实际相结合,用理论解决实际问题。公司建立学习系统和激励机制,开展团队学习、师徒结对、技能登高、合理化建议活动;工会积极协同人力资源部,利用培训教育、技术讲座、QC攻关组等专业培训题材,进行年轻员工拓展,使学习活动真正成为学以致用的平台;使可持续学习力成为企业持续发展的根本动力。通过拓展新的学习内容和方法,使职工对创建活动的认同度和参与率达到____%,学习型团队(班组)占____%,形成全员学习、全程学习的环境和氛围。(六)建立学习机制和奖励机制为创建学习型企业,公司建立学习机制,制定《员工培训制度》、《班组长学习方案》和《党员、中层干部学习会制度》,在干部员工中广泛开展学习、交流、演讲活动,使学习形成制度化和常态化,增强干部员工的学习自觉性和主动性,促进了创建学习型企业深入发展。公司建立奖励机制,制定《专业技术等级、专业技术职称一次性奖励办法》、《ISO管理体系质量目标绩效考核制度》,对取得学习成绩的干部员工、在创建学习型企业中被评为先进的集体和个人实行表彰奖励,激励干部员工进一步努力学习,取得良好学习成绩。(七)促进创建成果转换创建学习型企业的目的是要把创建成果转换为动力,促进生产工作又好又快发展。公司要求干部员工在学习中重点学习岗位技能知识,牢固掌握岗位技能知识,全面做好自己的本职岗位工作,完成全部任务,实行工作的完美和高效。要做到学习带来变化,变化带来创新,创新带来发展,进一步促进各项工作发展,提高工作效率和工作质量,实现创建学习型企业的初衷和目的。三、切实真抓实干,创建工作取得良好成效(一)创建工作取得良好成绩公司创争活动、读书活动、职业培训、科技创新活动和企业文化建设成效显著,职工队伍的综合素质,组织学习力、竞争力明显提高,职工思想道德素养、文明程度和科技文化知识有效提升,为公司可持续发展奠定扎实基础。(二)建设养护工作迈上新台阶公司在市政建设养护质量方面取得优异成绩,各项工作迈上新台阶,其中文明工地达标率____%,养护好路率____%,顾客满意率____%。(三)取得系列荣誉称号一是____年公司被城市公众满意度调查活动办公室评为“____年度城市公众满意企业”。二是____年被区创建劳动关系和谐企业领导小组评为“劳动关系和谐AAA级企业”。三是员工参与建交委组织的员工才艺展示活动中,获得了二等奖,与比赛获得了第名。四是公司从____年至____年连续三年被全国总工会、国家安全监督总局评为全国“安康杯”优胜单位荣誉称号。五是从___
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医院控制感染办公室工作计划
- 九年级英语教学三课材料
- 2026年文旅集成跨境电商合作协议
- 2026年咨询营销冷链运输协议
- 村庄基础建设工作制度
- 预警信号发布工作制度
- 领导企业工作制度汇编
- 领导干部谈话工作制度
- 风控期间管理工作制度
- 食品安全快检工作制度
- 阳台种植课件
- 心衰患者长期管理核心策略
- 2026年河南信息统计职业学院单招职业适应性考试必刷测试卷新版
- 2026年河南工业职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案详解1套
- 媒体报道守秘承诺书6篇
- 2025年农机驾驶证科目一模拟考试题及答案
- 律师版执行回款划扣申请书标准格式
- 2025年广东省地基与基桩承载力检测(静载荷试验)技术培训考核考前通关必练题库-含答案
- 直肠神经内分泌肿瘤课件
- (已压缩)广东省工程勘察设计服务成本取费导则(2024版)
- 再生资源回收合作协议协议
评论
0/150
提交评论