企业员工培训流失风险与控制措施

企业员工培训流失风险与控制措施1企业员工培训流失风险与控制措施摘要：在当今时代，企业员工培训已经成为企业健康发展的一项重要举措，然而“为他人作嫁衣裳”的现象时有发生，成为企业管理人员面临的一大问题。本文分析了企业员工培训流失的风险，并且提出了风险控制系统，希望可以引起企业相关人员的关注，促进企业的健康发展。关键词：企业员工培训培训流失风险风险控制措施企业对于员工的培训投资是为了为本企业的发展储备人才，提升本企业在行业中的竞争力，取得预期的员工培训收益。培训本身作为一种投资，不可避免的存在着风险。企业可以根据员工培训流失的风险因素采取风险预防、风险回避以及损失控制等措施进行风险控制。一、企业员工培训流失风险概述1、企业员工培训流失风险内涵企业培训员工流失风险主要是指员工受训后离开企业从而给企业带来的直接的、间接的或者无形的损失。其中直接损失是指在员工培训过程中所消耗的各种费用，如，讲师的聘请费用、培训所需要的物资费用等等。间接损失是指因为培训而产生的在培训期间公司工作效率的监督所带来的经济损失。无形损失是指因为培训员工流失从而导致的对于其他员工心理、企业形象等方面的负面影响，甚至是受训员工流失导致企业机密泄漏等方面的损失。[1]这些损失严重影响到了企业的健康发展。2、企业员工培训流失因素（1）培训投资主体的模糊性培训投资主体主要是企业与培训员工。企业为培训员工提供与培训相关的“硬件”、“软件”，作为一种显性的投资主体。企业员工在培训的过程中投入了时间以及精力，是隐性的投资。这种投资主体的二元性使得人力资本产权关系变得错综复杂，根据目前的研究我们发现，在对于员工培训后，人力资源部门与受训员工之间的经济收益并不明确，这在一定程度上形成了员工培训后的流失。（2）培训员工的流动性目前来说，我国人员流动比较大。人力资源价值的实现，主要是通过自主寻找工作、自发实现自身价值。因此在受训之后，员工进行职业选择的范围就会扩大，当企业无法满足受训员工的需求时，他们就会不断的寻找机会，进行职业的选择。这种开放的人力资源市场是企业培训员工流失的一个重要因素。[2]（3）培训管理制度的不完善企业员工培训是由培训需求的确定、培训计划的制定、培训内容和方式的选择、培训效果的评估、培训成果的转化等多个环节组成的动态过程。这个过程的实施需要完善的培训管理制度，然而目前来说这种制度在我国企业中并不完善，这导致员工在受训之后并没有获得应有的舞台，影响员工才能的发挥，这在一定程度上成为影响企业受训员工流失的一个重要原因。二、企业员工培训流失风险控制措施1搭建优秀企业文化平台优秀的企业文化具有强大的凝聚力与向心力，可以调动员工的工作积极性，发挥员工的创造性，从而有利于留住人才，促进企业的健康持久发展。通过调查，我们发现具有优秀企业文化的企业很少会因为企业员工培训而丧失人才，相反，具有优秀企业文化的企业能够不断的吸收人才的加盟，降低企业员工的流动率。优秀的企业文化可以鼓励员工与企业共同发展，将员工的利益与企业的整体利益相结合，增加企业培训的预期价值，增强企业的凝聚力，促进企业的发展。搭建企业优秀文化的平台，给每一位员工提供相应的舞台，促进企业员工的自身发展。[3]2、建立激励与约束制度文化是制度的补充，也是制度的基础，制度在一定程度上可以促进文化的发展，保证企业的健康运行。制度与文化作为企业健康运行的两种手段，都应该受到企业管理人员的重视。面对企业培训员工流失的风险，企业可以建立相应的激励与约束制度。（1）建立有效的激励制度，留住人才企业员工在受训后跳槽，受到了很多企业的谴责，认为当今时代，员工的职业道德素质降低，员工的敬业精神缺失。其实企业员工的流失在很大程度上是因为企业本身缺乏相应的激励机制。企业员工在受训之后，其人力资源价值在一定程度上得到了提升，然而由于企业并没有提供相应的舞台，员工的人力资源价值并不能够充分的得到实现，那么跳槽就成为很多员工的选择。针对这种情况，企业在员工受训之前就应该制定相应的培训管理预案。对于员工的培训名额进行筛选。为了减少人员的流失，在培训之前筛选培训名额，选择确实有培训必要的优秀员工，并且要选择忠诚度以及职业道德、职业态度都比较好的员工进行培训，这在事前控制的角度出发，可以降低员工流失的风险。在受训之后，要针对员工的培训效果以及绩效跟踪，进行员工人力资源价值的评估，并且针对员工的人力资源价值提供相应的报酬、岗位等舞台，充分发挥员工的才华。这从培训对于员工的意义以及人力资源投资的角度留住人才，减少人员流失。[4](2)建立有效的约束机制，规避人员流失风险员工在受训之后，由于自身能力以及自身素质在一定程度上都有了一定的提高，在开放性的人力资源市场上，员工理智的追求自身利益的最大化是人之常情。因此企业应该对此加强防范，建立有效的约束机制，规避员工流失的风险。约束机制可以分为两种，一种是软约束。这种约束主要是通过激励机制进行的，对于受训员工增加薪酬福利，并且通过员工持股、定期分红等措施将员工的利益与企业的利益捆绑在一起，可以在一定程度上约束员工的流失。一种是硬约束。这种约束机制主要是通过法律角度进行的。在员工受训之前可以和员工签订相应的合同，这样员工在受训之后，用法律强制性约束员工，这样可防止员工的流失。例如，在受训之前，企业与受训员工签订培训协议和竞业禁止协议等。3、加强企业内部的知识共享管理在当今时代，网络的逐渐普及，对于人们的社会生活产生了重要的影响。在企业内部建立知识共享管理体系，将员工的受训内容在知识共享体系中公开，这样一来可以提高资源的利用率，有助于提高企业员工的综合素质，二来建立知识共享管理体系，可以及时的储存，传播知识技能，促进先进的知识与技能的转化，提高企业整体的竞争力，并且这种体系可以打破受训员工因具有个体知识而产生的过高的心理期望，同时可以降低受训员工一旦流失造成的直接、间接、无形的企业损失。三、结束语企业员工培训风险成为当今企业人力资源投资的重要22年B股市场投资策略报告证券论文国通证券研发中心沈剑冰B股现状分析B股市场投资者向境内投资者转化，流通股持股逐渐分散化。中国证监会21年2月19日发布通知：允许境内居民以合法持有的外汇开立B股帐户，交易B股股票。此举初步打破了中国A、B股市场分割的状况，扩大了B股市场的投资者范围，为境内居民投资B股开辟了正常的途径，减少了我国的资本输出，同时还减少了外汇存款的利息支出，减轻了银行的负担，同时为A、B股最终走向合并奠定了基础。从投资者参与主体分析，B股市场投资者的本土化和散户化趋势使其B股走势也日益A股化，A、B股相同的参与主体促使A、B股市场走势趋于同化，A股市场的走势制约着B股的走势及涨跌幅度。去年B股一波屡创新高的行情就是在这种背景下产生的，但是这种上升随着大部分股票的股价脱离投资价值导致了国外机构投资者的平仓套现出局，而对B股市场长远定位的相关政策未能出台，导致B股投资者呈现散户化状态，国外机构投资者的出局和新增资金的匮乏造成股市的低靡，而自去年中期开始的A股大调整带动B股反复探低，走出了一波完整的下跌五浪走势，完成了对B股上升浪的总体调整，现在运行的是大B浪反弹。B股从总体看，具有规模小、上市公司质量差、国内机构投资者禁入、参与投资主体发展缓慢等自身或制度性缺陷，不适合大资金大规模介入的特点。管理层对证券市场的政策决定未来B股市场的发展趋势1、目前管理层对B股日后的发展定位尚不明确22年应该密切关注B股市场的扩容政策，如果B股市场扩容正式全面展开，这将是独立全面发展B股市场的信号，市场就会有较大的投资机会。另一种情况是将B股市场置于消极发展的地位，以最终与A股合并为导向，B股市场采取收缩战略，这样B股就从属于A股，将随A股而波动。短期看，在相关政策出台前，B股走势将完全从属于A股而波动。2、B股正处在等待机会和酝酿行情的阶段。近期证监会副主席高西庆表示，对B股的定位及相关的发行政策都在研究中。我认为一旦恢复B股市场的融资和再融资功能，就为B股市场的发展提供了新鲜血液，这无疑将促使B股中线走强。一个市场自身的生命力决定它的发展空间，B股就处于这样的一个阶段性的等待机会和酝酿行情的阶段。我认为B股市场可能米取稳步小规模发展的政策，选择一批有外汇资本需求的公司进行有限度的发展，同时对现有上市公司进行不断的重组，最终使B股市场自然与A股股价接轨，然后在适当的时机自然合并。同时B股可能成为中外合作基金等基金可能涉足的市场，同时成为证券市场发展的试验田。从培育机构投资者角度分析，B股可能面临一次允许机构入市形成的较大的上升机会。3、QDII制度的启动对B股市场的冲击较大，年内出台可能性较小。近期中央央行行长暗示可能组建合规机构投资者投资香港股市，即对香港股市场采取QDII制度正在政府部门的研讨中。它一旦正式启动，对B股的打击是较为严重的，它具有分流资金和投资导向作用，因为香港市场的H股等中资股股价明显低于国内A、B股，因而一旦出台相关政策，对B股的打击极大。尤其对深圳B股的影响巨大，因为深港资金流动方便，因此QDII对B股市场将是重大利空，尤其是深圳B股市场。但是这个制度的实行应当在今年内难以实行，因此可看淡它对市场的冲击。4、国有股流通问题成为制约B股走势的主要因素之一在政策面上，国有股的流通方式和定价对A股有决定性的作用，而A股市场的走向对B股市场有决定性的作用，因而国有股的流通方案也是决定B股走向的重要因素，因此密切关注合分析证券市场的相关政策，才能把握B股的发展趋势。从政策面分析，若对B股市场定位等特别重大的政策不出台，22年B股市场总体为随A股的走势展开箱体震荡，不可能再现21年上半年的火爆行情。总之，管理层对B股市场的定位以及对证券市场的相关政策决定着B股市场长期的发展趋势和运行空间。整体看，B股将随A股市场的稳定、规范和发展而获得进一步的发展。三、22年B股市场趋势分析技术上沪B股指数在22年1月23日完成了完整的五浪大B浪反弹，而前期大调整以来的最低位121点，一般难以轻易击穿。而该点上行50%的点位为181.5点，恰好去年8、9月及12月份平台整理未能突破的顶部为177点，故175点区域有较大的压力。若管理层对B股市场的定位明确而积极，B股市场稳健扩容，将得到市场较为积极的反应，B股价格的重心可能上移，并可能上破箱顶175点，但沪B指数的整数位2点的阻力将不容忽视。相反，若管理层对B股市场的定位明确但消极，箱体震荡的重心可能就会随A股而波动。短线B股将随A股波动，B股市场正在运行的是大B浪反弹，由于增量资金介入有限，市场的成交量极小，市场行情的活跃性有限，短线投机的差价机会很小，B浪反弹的目标基本可设定在170点附近。从投资价值分析，部分B股具有一定的投资价值，因而B股从内在质地和比价效应分析，大幅下挫的概率亦较小，随着年报公布的展开，低市盈率、高分红比率的股票具有中线的投资价值，相关股票的股价具有一定的上升空间。四、影响22年B股市场走势的因素分析不管管理层对B股市场采取哪种政策取向，22年B股与A股股价继续拉近将是不可逆转的趋势。目前B股市场从资金面、基本面及市场特征上看，与A股市场相比均具备一定优势。1、B股政策市特征将更加明显，中线机会大于A股市场。开放B股市场，激活B股交易，发挥其融资功能是政策面最基本的出发点。相对A股市场而言，B股市场由于历史渊源及本身所具有的规模小等特点受政策影响更为明显。从22年市场前景分析，B股的二级市场行情将呈现出极为明显的政策推动型特征，中线机会大于A股市场，只要政策不出现逆转，B股的行情不会出现大的逆转。22年B股市场的政策利好可能有：随着中外合资基金及中外合资基金管理公司的设立，B股基金可能设立；随着B股市场的扩容，境内机构投资者应该被允许进入B股市场等，都可能导致B股出现阶段性的行情。2、入世对B股资金面有利，但增量资金有限，对B股市场介入力度不会很大。入世引来外资入市，主要是介入B股市场，增量资金介入A股市场仍有一个较长时期的缓冲期，合营公司资金介入A股交易市场目前仍是一个禁区。可能存在两类海外证券投资者对中国股市存在浓厚兴趣：一类是海外华人，多以自然人身份进入中国B股市场，类似于国内个人投资者；二类是欧美国际机构投资者，他们可能借助现代投资组合及风险防范手段，对是否在中国B股市场大规模投资做出评估，其中最有代表性的是美国的养老基金、投资基金、保险基金和信托基金，但是，由于B股市场的规模和公司素质不适合国外大基金的投资，因此增量资金将十分有限，估计入世后短期进入中国B股市场的资金规模很难有快速增长，而且这种状况可能持续相当长时间。3、国有股减持对B股市场有深刻的影响，但对A、B股的影响程度不同，相对而言，国有股减持对A股资金面的影响要大于B股。但在非流通股实现流通时对流通股股东的补偿问题，A股股东与B股股东可能有区另U，B股股东不一定能得到差价补偿。进入22年，国有股减持暂停，但是减持迟早会进行，那么减持定价高低成为最关键的环节。当减持定价较低时，对A股利好作用更加明显，当减持定价较高时，对A、B股冲击和影响都很大。国有股减持流走的市场资金是人们币，对B股市场的资金面影响不大。但在非流通股实现流通时对