关于劳动模范管理工作的情况的汇报

关于劳动模范管理工作的情况的汇报关于劳动榜样治理工作的状况的汇报

关于劳动榜样治理工作的状况的汇报

近年来，集团公司工会高度重视劳模治理效劳工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模治理效劳机制，收到了明显效果。

一是抓建档。在调查摸底的根底上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态治理，做到劳模底子清，状况明。

二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏播送、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。

三是抓监视。常常性地检查劳模待遇落实状况，催促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。

四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，鼓励劳模积极参政议政，为企业的进展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活状况，积极开展节日为劳模“送暖和”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗疗养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了敬重劳模、关爱劳模的良好气氛。

二○一二年八月八日

扩展阅读：煤矿劳动榜样调研报告

XXX煤矿劳动榜样状况调研报告

劳动榜样劳动阶级的优秀代表，是社会主义建立的骨干，集团公司的快速进展，蕴含了各级劳动榜样艰难努力和辛勤汗水。XXX煤矿工会仔细履行劳模治理和效劳的工作职责，积极参与了本次调研的活动，现就我矿各级劳动榜样的治理和进展状况汇报如下：

一、劳模治理和效劳工作的现状（一）根本状况

1、全矿集团公司以上劳模人数：我矿现有集团级以上劳动榜样9人。其中集团公司级劳模9人。

2、年龄状况：在全矿7名各级劳模当中，40岁以下的有2人（占23%）；40-50岁之间的7人（占77%）。

（二）治理和效劳的工作状况

矿工会切实履行工作职责，仔细做好劳模的治理和效劳工作。一是积极协作集团公司搞好每年一次的劳模推选和评定工作。二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线的劳模和先进人物进展采访、宣传报道，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，鼓励和发动全矿广阔职工学习先进、赶超先进。三是定期召开劳模座谈会，了解他们的学习、工作和生活状况，准时赐予指导、关心和帮忙；四是对困难劳模赐予生活补助和两节困难慰问；五是组织劳模体检（一年一次；六是从201*年开头，建立劳模全面状况的电子档案，设立特地信息库，对劳模的各项状况实行动态治理。

（三）存在的详细问题1、工作经费缺乏

劳动榜样治理工作无上级调拨专项经费，落实各级劳模的福利待遇和对困难劳模的慰问都由矿工会自筹解决，矿工会资金压力较大。

2、治理难度较大

XXX煤矿为新建矿井，人员为各矿调入和新招员工，对调入人员在原矿获得荣誉状况不了解，需重新调查摸底，每批调入人员人数多，全面调查统计难度较大。

二、加强劳模治理和效劳工作的几点建议

长期以来，各级劳动榜样在集团公司进展作出重大奉献的同时，长期的井下作业也使个人身体安康、生活质量等不同程度受到影响。近年来，XXX煤矿“两委”、工会高度重视劳模工作。一方面，大力宣传和弘扬劳模精神，充分发挥劳动榜样的典范和旗帜作用。另一方面，坚持以高度负责的精神，仔细解决劳模的待遇问题，实行了许多积极的措施，通过“两节”送暖和活动、劳模体检、劳模疗养、困难劳模救助等方式，在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作，劳模们都特别满足。

为了进一步仔细落实全国总工会和集团公司的劳模政策，更好的关心和安慰低收入劳模和困难劳模，解除他们的后顾之忧，让他们充共享受集团进展的成果。进一步唤起劳模的工作热忱，发挥他们在煤矿生产建立中的重要作用。建议在原有治理方法的根底上，对以下几个方面予以调整和加强：

（一）设立集团公司级劳动榜样特别困难补助基金。建议每年从预算中拨付肯定经费，对特困劳模赐予生活救济，每人每年1000元。基金应设置专用帐户，严格审批、专款专用。

（二）设立劳模日常工作经费。每人每年1000元，作为“五一”宣传月、劳模座谈会、劳模疗疗养、劳模体检、“两节”慰问等必要的支出费用。（三）进一步搞好劳模体检工作。每年组织一次劳模的全面体检。

（四）在疗疗养规划里固定劳模参与的比例，可以依据每矿各级劳模的比例确定，保障每年要有20%以上的各级劳模享受到疗疗养。

XXX煤矿工会