下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
千里之行,始于足下让知识带有温度。第2页/共2页精品文档推荐应聘电工面试试题及答案分享大全电工聘请主要集中在建筑安装,工业生产等行业,那么电力工人(面试)常见的题目有哪些呢?以下是我为大家下面是我为大家整理的关于应聘电工面试试题及答案,盼望对你有所关心,假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!
应聘电工面试试题及答案
1.直流电机和沟通电机有什么不同,为什么都能旋转。
答案:沟通电机是沟通电产生的交变磁场与转了做异步转动,直流电机是靠主磁极与换向器产生的磁场来做运动的,直流电机的特点是转矩大。
2.说出一台新的电机使用前需要做哪些(措施)(电气和机械方面)。
答案:新电机使用前要做绝缘检查,机械方面检查外壳有无碰裂,轴承是否要加油。新电机看是什么电机,功率、转数、甚至扭力,接220V电源还是380V电源,看星型还是三角形接法,一般4.5KW以上的多选用三角形新电机要测三相之间的绝缘、各相对壳的绝缘。机械上转子转动要敏捷、轴承无异响,端盖螺钉要扭紧,端盖、机座、地脚无开裂。
3.你能讲出几种电缆规格(列如在;0.5mm平方,1.0mm平方,1.5mm平方———)
答案:工厂里一般用的电缆是180平方以下的,有多少种自己查。
4.变频器带电机运转时,用福禄克数字万用表测量变频器出线端子频率,为什么有时会测量出有几千HZ频率。
答案:万用表是不行能测出变频器的电压和频率的,福禄克数字万用表是不是专用的.没用过,由于变频器的调频方式V/F不一样,而万用表是按肯定频率来计算,一般的万用表无法反映出来正常的读数。万用表肯定可以测量电压,变频器的频率与电压成正比。
5.变频器的制动电阻有什么作用。
答案:变频器的制动电阻是用来消耗电机产生的再生电压而不冲击坏变频器的IGBT模块。变频器只有在电机频繁启动或掉重物时才装制动电阻。
6.一台电机需要频繁启动,应当选用什么样的变频器(电感式还是电容式)。
答案:选用电容式的变频器。
7.一台电机带齿轮箱运转,齿轮箱是10:1,当齿轮箱坏了,是否可以去掉齿轮箱换成变频器。
答案:不行以换,由于变比一样,输出功率不一样,问题还有许多。
8.说出PLC的程序执行过程。
答案:三个过程就扫描外部输入,中间计算,外部输出,(检单的说)PLC来来去去无非都那些掌握,通讯、模拟量、伺服、步进、变频。最近在做伺服肯定位置掌握系统的非标设备,经过上千次的反复讨论,最终胜利了。
电工应聘(自我介绍)
我有坦荡的胸怀,能谋大事,能纳小事,大肚能容天下事;自信乐观是我特征,每天一笑是我生活的态度,热忱、真诚是我待人的态度
遵守(规章制度),而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力
在工作上,我觉得靠自己努力踏踏实实什么都可以得到,浑水摸鱼,到最终哄骗的还是自己,将什么也得不到;我坚信工作中的每个环节都要塌塌实实的做才是成就工作的重要途径。
团队合作对作为一名合格技术人员的基本又是特别重要的要求,我拥有极强的团队合作力量,擅长与同事沟通技术
信任明天肯定会在今日的努力和付出中变得更加美妙。
面试中的随机应变
在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的状况,这时就需要你擅长随机应变,恰当处理意外状况:
(1)、比如在面谈中,你可能会消失紧急感,把事先预备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧急了,是否能暂停一下,一般主考官会赐予谅解,此时你便可稳定心情,从新组织你的表述内容:
(2)、在面谈中也可能会遇到双方缄默、尬尴,这也可能是应试人有意设置的,看你能否沉得住气,此时你得擅长查找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感爱好的话题,以恰当的方式来连续会谈,或者顺着刚才的话题,连续发挥谈话。你同时也保持缄默,可能也是一种有效的策略。
(3)、假如你讲错了话,切勿紧急失态,保持镇静,若是小错,可以忽视不予计较,连续你的讲话,若是大错,则应当面订正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚恳好学的品质。
应聘电工面试试题及答案相关(文章):
★修理电工面试的问答题
★电工面试3分钟自我介绍范文3篇
★电工专业面试自我介绍
★电工面试自我介绍
★电工专业面试自我介绍
★求职面试题目及答案大全
★电工基础学问试题
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026天津市新海晟达公司面向社会招聘1人笔试参考题库及答案详解
- 2026华电内蒙古能源有限公司校园招聘(第三批)笔试模拟试题及答案详解
- 2026天津泰达集团有限公司管理培训生招聘20人笔试备考题库及答案详解
- 2026年十堰竹山县公开招聘高中阶段学校32名教师笔试参考题库及答案详解
- 2026浙江台州市开发投资集团有限公司招聘1人笔试备考试题及答案详解
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘6人笔试参考题库及答案详解
- 陈列技巧培训师合作协议
- 企业战略合作伙伴权益维护合同
- 跨国公司国际法律咨询合作协议2026年执行
- 2026年国家开发银行(贵州分行)校园招聘笔试备考试题及答案详解
- 电厂安全生产公开课课件
- 塑料注塑工岗前技能评估考核试卷含答案
- 2024-2025学年上海版七年级道德与法治下册期末考试卷
- T∕SAPE 001-2025 设备报废技术鉴定规范及工作指导办法
- 2025中化集团金茂金彩生(营销管培生)招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套
- 法院拍卖执行通知书
- 浴池合作协议合同范本
- 肺动脉高压的诊断与治疗(2025版)
- 淘宝商品上架流程
- ABA知识培训课件
- 桥梁通车验收与质量检验方案
评论
0/150
提交评论