日常管理办法

版本：A/0编号：5/6日常管理规定第一章考勤制度第一条目的为严肃公司考勤管理工作，规范签到秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。第二条范围公司高管以下全体员工第三条监督、管理考勤的监督、制度管理工作由行政人事部具体执行，各部门配合执行。第四条考勤规定1、夏令时8:00上班；中午12:00下班；下午14:30上班；18:00下班。冬令时8:00上班；中午12:00下班；下午14:00上班；17:30下班。（保安部、保洁绿化部考勤时间根据工作需要做适当调整）2、考勤有效时间：上班前壹个小时与下班后壹个小时内。3、员工因外出办事、临时任务或不可抗拒的情况下，未签到者，必须当天或第二天向部门负责人说明情况，请予签字确认，并在三天内上交至行政人事部备案，否则按缺勤处理。4、考勤签注不得超过5次，如超过视为漏打卡，依照迟到、早退处理。5考勤签注流程签注类别部门负责人项目经理行政人事部总经理普通员工√√√管理层√√√第五条迟到、早退1、超过公司规定上班时间1个小时（含）以内的记为迟到。2、在公司规定下班时间前1个小时（含）以内离岗的视为早退。3、第一次迟到或早退者取消满勤奖，第二次（含）以上除取消满勤奖外并按以下标准处理：次次数金额类别1～5次（含）6～10次（含）10次以上普通员工每次5元每次10元每次15元管理层每次10元每次15元每次20元第六条旷工员工在工作期间，未经部门负责人批准离开工作岗位的，视为旷工。旷工以1.5倍日薪资/天处罚。情情况处罚类别1小时～3小时（含）3小时以上迟到旷工半天旷工一天早退旷工半天旷工一天说明：连续旷工2天及以上者，属严重违反公司规章制度，视为自动离职，公司不作任何经济补偿，且不计发给当月薪资和奖金，并有权与其解除劳动关系并追究因此产生的一切损失，试用期间旷工的，将予以直接辞退。第二章请假、加班、调休管理规定第一条目的为建立健全公司人事管理制度，规范员工请假、调休流程，保证员工休假时工作的正常运转，特制定本规定。第二条范围公司高管以下全体员工，包括处于试用期内的员工。第三条监督、管理请假、调休的监督、制度管理工作由行政人事部具体执行，各部门配合执行。第四条请假规定1、公司员工请假，须向部门负责人递交书面申请，如实填写《请假条》，并根据请假流程审批，最后将获批的《请假条》上交行政人事部进行备案，否则请假不作生效；员工假期满后，须到行政人事部销假，否则做旷工处理。2、相关审批领导必须综合考虑员工请假原因、请假时长，请假后对现有工作任务和即将面临的工作任务的影响程度。3、对确需请假的员工，若无法给假或未能批予其需求的假期，应向其说明原因和情况，取得理解，并尽可能为其另外安排时间段予以请假。4、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门负责人，返岗后补办请假手续(如果请假时间在2天（含）以上的需由部门负责人先代办理请假手续走，返岗后本人确认)。5、请假审批流程如下：签签注时间类别时间部门负责人项目经理行政人事部总经理董事长普通员工1天（含）√√√2天（含）以上√√√√管理层1天-3天（含）√√√3天以上√√√√第五条加班规定1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级指定紧急事项，必须继续工作的，称为加班。若因自身工作未完成，在下班后工作的，不属于加班范围。2、员工加班应提前填写《加班审批单》，经部门负责人审核同意，并根据加班流程进行审批，最后到行政人事部进行报备方可生效。特殊情况可经相关领导同意后两日内进行补单。3、员工加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以实际时间部门负责人签字确认为准。4、加班补偿方式为调休，加班调休应在本年度内（以公历日期计）使用完毕，未使用完视为自动放弃，不累计到下一年度。5、加班审批流程如下：签注类别部门负责人项目经理行政人事部总经理普通员工√√√管理层√√√第六条调休规定1、调休分类：（1）、员工加班累计；（2）、因特殊情况，在本月排班表工作期间休息的；2、调休者须向部门负责人递交书面申请，填写《调休单》，并根据调休流程审批，最后将获批的《调休单》上交行政人事部进行备案，否则请假调休不做生效；员工调休期满后，须到行政人事部销假，否则做旷工处理。3、相关审批领导必须综合考虑员工调休时长，调休后对现有工作任务和即将面临的工作任务的影响程度。如因特殊原因无法让其调休的，应向其说明原因和情况，取得理解，并尽可能为其另外安排时间段予以调休。4、员工因突发事件须调休，无法提前办理调休申请手续的，可以电话的形式向部门负责人申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续，否则以旷工处理。5、调休审批流程如下页： 签签注时间类别时间部门负责人项目经理行政人事部总经理董事长普通员工1天（含）√√√2天（含）以上√√√√管理层1天-3天（含）√√√3天以上√√√√第三章满勤奖管理规定第一条目的为建立健全公司各项福利，提高员工的工作积极性和员工的到岗率，特制定本规定。第二条范围公司高管以下全体正式员工。第三条监督、管理满勤奖由行政人事部管理执行，各部门监督。第四条满勤奖规定员工在公司规定的上班时间，无漏考勤、迟到、早退、旷工、请假（包括所有假别）者为满勤，满勤考核范围包括早会、培训、以及公司会议、活动等。当月可奖励50元满勤奖，由财务部统一发放到工资卡。第四章员工违规罚款规定第一条目的为维护和塑造公司良好形象，特制定本规定。第二条范