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文档简介

什么是工作分析：有什么样的行为的过程。。四要素：。测验3.难度或应答率：地区别开来，致使测验的目的无法达到。 (1)测量内容 (2)施测过程； (3)计分评维度的操作化解释、极端行 (4)结果解释行结果解释，做出应聘者在常模方式。处及效能：： (1)该案件是否适用劳动法？ (1)答：该案件不适用劳动法 (2)答：仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的；二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动。答：(1)周末无法领取失业保险。《失业保险条例》第14条，被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业；(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；(三)进行失业登记；(四)有求职要求并接 (2)酒店在7月1日解除劳动合同不合法。 自付”。请就下列问题进行讨论：析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关答：(1)印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳 (2)张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生死伤事故，根据我国劳动合同法第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以 (3)张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条度的一00*8%=80元个人帐户每月保险费总额：本人工资的11%= (2)基本医疗保险费：单位每月缴纳保险费=企业工资总额的6%=元+ (3)失业保险费： (4)工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。职工个人每月缴纳保险费=应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费=80+20+10=110元帐户每月储存额+医疗保险个人帐户每月储存额)*12=(110+38)*12=1776元 (一)商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一务 。 (三)保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。保守 主的功能：控制企业成本功能；支持企业改革；合理配置企业资源； (1)薪酬水平策略争对手薪酬水平的 (2)薪酬激励策略 (3)薪酬结构策略哪些部分构成，各占什么比例。可以选择的策略有：成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。 (4)薪酬组合策略薪企业员工根据贡献分类的薪酬管理。、其劳动成果对企业经营绩效的好坏往往起着类员工的产出成果不能完全用权益激励为辅的中期激励策略。如对销售人员实行“固定激励+销售提成”的激励

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