求职锦囊：简历制作的技巧

第页求职锦囊：简历制作的技巧求职必备锦囊：简历制作的22条技巧

1、首先牢记：诚恳为本，不要说谎。

几乎全部HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造阅历的求职者斗智斗勇，阅历丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经验也很简单在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2、简历格式用Word就好，不必处理成PDF。

不少简历专家会建议运用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但事实上，许多企业须要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

3、避开运用高版本的Word软件。

许多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所运用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是干脆忽视，不去打开。

4、假如要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。

假如你阅读国外的简历模板，会发觉大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不激励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，假如只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。不过假如你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从阅历上考察求职者。假如你想放，就肯定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。

5、写简历前，先探讨公司。在撰写简历时，应聘者须要对企业的聘请要求有一个初步的推断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历须要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整齐的简历更牢靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

6、投本地的公司希望更大。尽管HR不会这么说，但地点始终是他们考虑的重要因素。地点涉及到你将来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校内聘请里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

7、把自己的竞争力与公司的职位比照。最好的简历是清楚明白，每一条信息都凸显你可以满意企业的职位要求。不肯定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

8、把全部的表述转化为我能为公司贡献什么，而不是我要学到什么。以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。

9、少就是多。一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们赐予的留意力是95%。因此求职者必需在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。

求职者须要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点须要经过高度的概括和提炼，简洁、明白、清楚。许多人会把工作经验和个人成就写得事无巨细，但记住，少即是多。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简洁描述就可以了。

10、先总结，再绽开。

把自己的优势在简历起先试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不行限制的因素太多，唯一可控的就是应聘者肯定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。假如要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作阅历确定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话肯定是对从业经验的一句总结性描述。假如求职者在工作阅历描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，或许HR根本就没耐性看。

11、新人可以用拆分法描述阅历。

假如你觉得自己没有太多亮眼的经验可说，建议采纳拆分法来描述。在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简洁的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细微环节更丰富。把关联性最高的部分着重加亮。

12、在自己特殊有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来(PS.斜体不肯定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不运用)。

13、实习的质量比数量更重要。很多新人简历的通病是看上去简历信息丰富，但经验之间毫无关联性。这会让人觉得你对职业缺乏规划，假如你之前只是为了攒些经验，至少要在简历中让它们与公司的聘请要求彼此应和。

14、工作经验不肯定要按时间排序，可以按重要性排序。一般在排序上，大家通常喜爱用时间倒叙，从最近的经验写起，清楚明白。这么做虽然很好，但是假如经验不够亮眼，看上去就会像流水账，很难快速吸引眼球。更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教化信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经验，然后再写与医药相关的经验。这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以快速通关了。

15、加上公司的LOGO。让HR感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺当程度加倍。虽然事实上，你可能既须要重点攻破你心仪的企业，又须要适当地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO，就能很奇妙地体现出对企业的专心。人才对企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。

16、多运用动词，少运用形容词和副词。动词能最干脆地呈现你的逻辑和过去经验之间的因果关系。另外尽量多运用数字，详细直观，直观易于评价，精确又有劝服力。那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。

17、加上你的职业规划。有这样一个真实案例，一家大型企业聘请行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的'下方，添加了自己对将来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还详细规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业的敬重，以及对将来在企业的发展轨迹有清楚的相识。

18、投标越多，中标越难。信任我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想方法消泯掉你海投的痕迹。

19、假如没有更好的方法，尽量先按公司要求的渠道投递简历。先不要盲目信任网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你独树一帜地快递给HR一份简历他们就会仔细地拆开，HR们有HR们的工作，一般来说，许多大公司也不激励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。至少你可以信任，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发觉的可能性也还要大些。

20、有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历。专业HR的看法是你可以用新奇特殊的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容，沉没了简历应当供应的信息，结果只能适得其反。

21、正文和附件同时上传。现在有越来越多人能考虑到便利HR的筛选，把简历放在正文里。但这其实并不