【四方公司中高层管理人员的选拔与研究】开题报告（含提纲）

四方公司中高层管理人员的选拔与研究开题报告论文题目：四方公司中高层管理人员的选拔与研究分校(教学点)：专业：指导老师：学生姓名：学号：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析选题的意义：理论意义：现企业人力成本的不断增加、经济的竞争以及人才的竞争，种种的挑战使得国内企业在今后的发展路途中举步维艰。鉴于此，国内企业如果想在行业中持续稳定地发展下去，则需要优异的人才资源，他们对于国内企业能更好地发展显得尤其重要。企业中高层管理人员是企业直接接触企业基层员工的人员，对这一类型员工的选拔将对于企业的日常经营有着十分重要的作用。因此研究和分析中高层管理人员是具有现实意义的。实际意义：通过对四方公司进行调查和分析，以充分了解企业内部中高层管理人员选拔的现状，并指出其中高层管理人员选择存在的主要问题。最后结合胜任力以及人岗匹配等相关理论分析和研究其改善措施。本次研究对于四方公司管理和经营有着重要的促进作用，对于人力资源人员选拔上也是一次实践，具有一定的现实意义。相关研究动态：舒尔茨认为“人的综合素质的提高比物质对经济社会发展的作用要大，而企业的发展离不开高素质的企业生产者的管理。”他发现由于国有企业的特殊性，其管理人员的能力可以通过接受正规的教育来提升，但这种提升不具有必然性。他认同学习能力可以通过受教育水平得到体现和升华，但经营管理能力与学习能力是没有必然联系的。也就是说一个人的是否具备管理能力不是完全靠后天培养来的，所以需要选拔人才，而不是一味的培养人才。法玛提出有效市场理论，认为只要形成了有效的经理人市场，企业在任的管理者就会有种无形而潜在的压力，并促使自己不断实现内在自我激励。有效地经理人市场能够较好地表现出国有企业管理人员人力资本的价值或能力信号，降低企业管理人员的选拔任用成本。郑欢（2013）以中国天业集团有限公司为例，从企业中层管理人员胜任力的角度研究国有企业领导人员选拔任用的科学机制，并提出作为合格的国有企业中高层管理者必须具备的5中能力为：控制能力、影响能力、团队协作能力、成就感和创新能力。自己的见解：企业的经营和发展于企业人员的管理有着至关重要的作用，针对于这一点，本文首先通过了解四方公司中层管理干部选拔现状，而后根据人岗匹配，人员招聘，胜任力等相关理论让企业选出合适的人才。其次，选拔的方法和流程对于四方公司而言也是十分的重要，岗位出现空缺，制定有针对性的岗位说明书也是十分的有必要。另外，企业在整个选拔的过程中必须严肃确定人员选拔的原则。三、论文提纲和参考文献论文提纲：引言相关概念及理论核心概念界定1.管理人员概念2.中层管理干部概念3.员工选拔概念相关理论1.胜任力理论2.能岗理论企业中高层管理人员选拔的现状及存在的问题—以四方公司为例四方公司人力结构四方公司招聘现状四方公司中高层管理人员选拔存在的问题针对四方公司人员选拔问题提出的对策规范人员选拔流程优化人员选拔方式明确岗位职责明确公司的人员选拔原则结语参考文献：[1].《2022年度中小企业发展环境评估报告》发布[J].中小企业管理与科技,2023,(04):14-20.[2]张雪.多项数据显示中小企业发展信心回升[N].上海证券报,2023-02-16(002).[3]朱青,郭雨萌.促进中小企业发展的减税降费政策研析[J].税务研究,2023,(02):107-112.[4].速览外国促进中小企业发展的法律政策体系[J].中国中小企业,2023,(01):22-23.[5]于泉.支持中小企业发展的财税政策研究[J].中国市场,2023,(01):145-147.[6]谢彬.实施积极的财政政策大力支持中小企业发展[J].中国产经,2022,(24):32-34.[7]高霞.企业管理在中小企业发展中的作用浅析[J].中国集体经济,2022,(36):20-22.[8]王思琪.对民航采购促进中小企业发展的分析[J].民航管理,2022,(12):35-38.[9]王晓晴.减税降费政策对中小企业发展的影响分析[J].河北企业,2022,(12):112-115.[10]郭宝财.财政税收制度对中小企业发展的影响[J].全国流通经济,2022,(34):134-137.[11]陈倩,史桂芬.数字普惠金融赋能中小企业发展了吗?——基于TVP-SV-VAR模型的动态识别[J].云南财经大学学报,2022,38(12):48-61.[12]李喜燕.“双循环”新发展格局下中小企业发展的机遇与挑战[J].中小企业管理与科技,2022,(22):107-109.[13]姜爱华,魏源宏.采购促进中小企业发展：英国经验及启示[J].中国政府采购,2022,(11):23-34.[14]董瑞晗.公共服务平台助力中小企业发展的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(21):17-19.[15].中小企业发展[J].中国轮胎资源综合利用,2022,(10):5.[16]孙静.绿色金融赋能中小企业发展的创新路径研究[J].上海商业,2022,(10):86-88.[17]陈燕予.中小企业发展跨境电商的困境及对策探究[J].营销界,2022,(19):50-52.[18]王丽萍.大数据背景下中小企业发展策略研究[J].中国农业会计,2022,(10):25-27.[19].十年来我国促进中小企业发展工作成效显著[J].新理财,2022,(10):8-9.[20]张煦祺.工业互联网背景下中小企业发展对策探究[J].中小企业管理与科技,2022,(12):31-33.[21]田晋.提高=采购质效助推中小企业发展[J].山西财税,2022,(09):15.[22]重庆营业管理部会计财务处课题组,陈迎.采购促进中小企业发展的政策作用机理研究——基于文本量化分析[J].金融会计,2022,(09):55-65.[23]颜艳,陈智霖,高亚飞.广西提升沿边城市中小企业发展服务能力的对策研究[J].经济与社会发展,2022,20(03):16-25.[24]潘苑.促进中小企业发展的财税支持体系探析[J].现代商业,2022,(18):183-185.[25]尹江.陕西优化中小企业发展环境培育经济发展新动能[J].西部财会,2022,(09):81.[26]孙哲远.数字金融、中小企业发展与制造业全球价值链攀升[J].企业经济,2022,41(09):15-26.技术路线确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示，探索现状发展撰写论文成稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题图1本文的技术路线图主要措施（一）查阅四方公司中高层管理人员的选拔与研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集四方公司中高层管理人员的选拔与研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合四方公司中高层管理人员的选拔与研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通四方公司中高层管理人员的选拔与研究问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《四方公司中高层管理人员的选拔与研究》有关写作事项报告8月25日前：《四方公司中高层管理人员的选拔与研究》开题报告初稿8月26日前：《四方公司中高层管理人员的选拔与研究》开题报告二稿9月06日前：《四方公司中高层管理人员的选拔与研究》撰开题报告定稿9月16日前：《四方公司中高层管理人员的选拔与研究》论文初稿10月11日前：论文《四方公司中