抽调人员管理办法

抽调人员管理办法篇一：济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）时间:XX-8-1919：20：43济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）第一条为进一步规范全区机关事业单位人员借调行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所称借调，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含抽调或以干代训）到其他单位执行指定工作任务的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条任城区各级机关事业单位借调一般工作人员适用本办法。第四条机关事业单位因工作需要确需借调工作人员时，必须符合以下条件：（一）有编制空缺员额，工作任务较重，本部门（单位）人员不足，不能保证完成工作任务的；由县委组织部向县委领导进行汇报，同意后由县委组织部发函到借用人员所在单位，人员方可借出。第三章日常管理第七条借用人员在借用期间与原单位工作脱钩，由借用单位负责安排工作和进行日常管理。（一）借用期间，借用人员在原单位的人事、工资关系不变，各种福利待遇，按有关规定执行。（二）借用人员参加借用单位组织的思想政治、业务知识学习和培训。（三）借用人员应严格遵守国家工作人员行为规范和借用单位各项规章制度，自觉服从借用单位的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导安排，以致造成不良影响的，视情节给予相应处理。（四）借用期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借用人员与本单位干部职工同等对待，并按规定做好借用人员的工资调整、职称晋升等相关工作。第八条借用人员的年度考核，考核年度当年在借用单位工作不足半年的，在原单位参加考核。借用单位应对其借用期间的工作表现作出鉴定，10向原单位反馈；考核年度当年在借用单位工作超过半年的，由借用单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。第九条借用期间，县委组织部对借用人员实行台账管理，随时掌握全县借用人员的总体情况。第十条借用期满，借用单位若需办理借用人员调动的，要严格按照《水城县国家工作人员调动管理办法（试行）》进行办理，应在30天内完善相关调动手续，若不能办理调动的，应及时书面报告县委组织部，由县委组织部通知借出单位安排好借用人员相关工作。第四章工作纪律第十一条未经县委、县政府同意，县委组织部发函，单位之间不得私自借用人员，不按规定和程序借用人员的，县委严肃追究单位借出主要领导的相应责任。第五章附则第十二条本办法由县委组织部负责解释。第十三条本办法自发布之日起施行。11（二）在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）人员不足的；（三）因设立临时工作机构，急需人员开展工作的。第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）在职在编的机关事业单位工作人员；（二）政治素质好、遵纪守法、作风正派；（三）年龄原则上应在35周岁以下，一般应具有全日制大专以上文化程度；（四）具备借调单位所需要的工作能力和其他条件，借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历、工作经历或职称；（五）身体健康。第六条借调人员原则上要求在同类性质单位之间进行平行借调和顺向借调（所谓顺向借调是指行政机关借调到事业单位，全额拨款事业单位借调到差额拨款事业单位或自收自支事业单位，差额拨款事业单位借调到自收自支事业单位），严格控制逆向借调工作人员。第七条借调人员审批程序。（一）由借调单位先征得借出单位、借调人员及双方主管部门同意后,由借调单位主管部门按照人员调配管理权限，同时向区机构编制部门、组织人社部门提报借调人员申请及《人员借调审批表》。借调人员申请应写明借调单位当前编制人员情况、拟借调人员基本情况、借调事由和岗位设置情况等。（二）机构编制部门重点审核借调单位编制、工作任务、借调事由、是否逆向借调等；组织人社部门重点审核拟借调人员基本情况。经机构编制、组织人社部门审核同意并在《人员借调审批表》上审批盖章后，借调人员方可到借调单位工作。第八条工作人员借调期限。借调期限原则上以工作任务完成时间为依据，一般不超过半年，最长一年。在规定的时间内完成工作任务后，即回原单位工作。确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限届满前一周向机构编制、组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。第九条借调人员的日常管理。（一）借调人员在借调期内由借调单位负责管理，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；借调人员是中共党员的，按规定转移临时党组织关系，并参加借调单位党组织的组织生活和政治学习。（二）借调期间，借调人员原则上不再承担原单位工作任务。（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调单位工作不足半年的，在原单位参加考核，借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调单位工作超过半年的，由借调单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗人员同等对待。（六）借调人员应严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，做好承担的工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。（七）借调人员借调期间，借调单位领导应定期对其进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报组织人社部门审核备案，并向原单位反馈。第十条出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：（一）借调期满，未办理续借手续的；（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作的；（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的；（五）借调人员违反借调单位工作纪律，致使无法正常开展工作的；（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。第十一条凡未经审批擅自借调人员或超期限借调人员的，一经发现，追究部门主要领导和有关责任人的责任。组织人社部门不予办理人员调动手续；机构编制部门将对借调单位编制使用予以冻结，当年度内不予受理其有关机构编制报告事项。第十二条借调人员借调期满后未办理续借手续，无故未回原单位上班的，按照旷工有关规定严肃处理。第十三条本办法由区委组织部、区机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局负责解释。第十四条本办法自印发之日起施行。篇二：临时抽调关于临时抽调人员管理办法随着东北亚新型建筑材料有限公司改革的不断深入，在公司需要完成临时性工作任务时，全体总动员。为了规范人员在调配过程中的流程管理,建立新形势的用工管理体系，保证各项任务优质、安全、高效地完成，特制订本本办法。一、调配对象适用于全体员工，机关人员由行政办公室统一调配，车间人员由生产计划部统一调配。二、调配原则坚持岗位劳动资源平衡，最大化满足东北亚发展需要的原则三、临时任务由临时任务负责人提交用工申请。注明任务性质、规模、工期向行政办公室、计划生产部提交用人数量和分类情况。全体员工必须积极配合做到以下几点：1、被调部门领导接到调令（电话通知、口头传达、书面形式）第一时间组织安排人员，加强劳动纪律，转变观念，以东北亚发展大局为重，尽职尽责。2、被调员工要服从任务实施领导的统一安排，保质保量的完成每一项工作任务。3、任务实施领导要知道被调员工新岗位工作，严格考核工作情况，工作完成后，提交考核报告。4、考核报告一式两份，一份实施部门留存，一份人力资源部备案。此项工作，作为领导干部、入党积极分子、先进工作者、年终奖的考评指标，对于消极怠工，出工不出力，严重违纪者视情节轻重处50-200元罚款，对公司利益造成损失者，弥补损失，追究刑事责任。篇三：水城县借用人员管理办法（党办修改）水城县人员借用管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步严肃组织人事工作纪律，加强对全县各单位人员借用的管理，根据《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》（黔组发[XX]23号）精神和有关规定，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称借用是指用人单位将编制和人事关系不在本单位的其他单位人员抽到本单位协助开展工作1个月以上的行为。借用包括抽调、借调（含跟班学习）两种形式。由县委、县政府研究决定抽调承担本单位以外工作的，属于抽调，以县委办、县政府办文件为依据；借调的人员，以县委组织部发函为依据。第二章借用人员的条件、方式、期限、审批程序第三条全县各单位原则上不得借用人员，确因工作需要借用人员的，须具备以下条件：（一）工作任务较重，本单位在册在编人员不足，不能保证完成工作任务的；（二）因专项活动、工作设立的机构，暂时无法解决人员编制的；（三）用人单位有空缺编制，需调入人员充实力量，作为调入前进行考察了解的；（四）每个单位被借用的人员数量，不得超过其在编人数的5%；（五）借用人员原则上不得在用人单位从事涉及关键、涉密等特殊岗位的工作，确因工作需要的，要进行登记备案。第四条拟借用人员应当具备下列条件：（一）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有较强的责任感和奉献精神；（二）单位正式在职在编干部职工；（三）具有借用单位所要求具备的条件；（四）身体健康，年龄一般应在40周岁以下。第五条借用期限：借用时间一般不得超过1年，工作特别需要的不得超过2年。借用期满后若需再次借用的，须间隔1年以上。第六条人员借用的审批程