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文档简介

员工提成与奖励制度(10月),注员为每月水吧总营业金额的0.5﹪网管员系比请三低)每月每人按工作表现发放50-250元奖金不等。分为单双月两种不同计算利润7万以下不提成,利润7万以上10万以下,提成为总利润的0.07﹪;利万利润提成增加0.005(例如利润10万以上,11万以下提成为利润11万以下不提成,利润11万以上14万以下,提成为总利润的0.05﹪;利润14万以上每提升一万利润提成增加0.005(例如利润14万以上,15万以下提成004年10月份开始,将收银的机一个月计算:机时5万5千元以下无提成;万5千元至6万5千元提成点数为2‰;7万元加50元额外奖励;7万5千元加150元额外奖励;8万元加250元额外奖励;8万5千元加350元额外奖励;9万元加450元额外奖励;9万5千元加550元额外奖励;会员数量奖100元销售量最高奖100元另外设立一个收银部门总提,每月收银部门设立一个销售目标,当完成目标三收银员每人奖励200元,销售目标设立标准:比上月收银总营业额多5000以上:每月按工作表现评估出两到三位最

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