人事经理岗位职责

八、薪酬福利管理人事经理岗位说明书岗位职责：一、人力资源战略和规划1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；三、招聘任用管理1．组织制定招聘计划和招聘方案；2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3．指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理1．负责员工的劳动合同的签订与管理；2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理事档案资料；2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。九、企业文化建设2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；任职资格：心强；心理学方面的知识；3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。4、五年以上行政人事管理工作经验；属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。人事行政主管职责部门名称部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。七、负责公司各部门内部协调、内部日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态人事行政主管招聘要求岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工1、人力类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力责：1、根据各门店营运需要制定人力战略规划；2.、人事规章制度的制定、修公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5、制定公司培训计合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求：1、熟悉人力资源操作流；2、行能力强，抗压能力强；4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业5、五官端正，举止得体1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法用office软件工具1、执行力：