劳动合同(正规l)

编号：劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名：代理人： 身份证号码：地址： 户籍地址：经济类型： 现住址：联系电话： 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第（ 1）种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。第二条 甲乙双方同意按以下第（ 2）种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 乙方服从甲方工作安排，在甲方 部门 岗位工作，工作地点为 市。第四条甲方因工作需要及乙方的工作能力、工作表现，有权临时调动乙方工作岗位，乙方应当服从。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意每日工作长 8 小时，实行每周休息一天制。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，甲方因工作需要，可以安排乙方加班工作。第八条甲方按规定每年适当安排乙方享受法定休假日。四、劳动报酬第九条乙方正常工作时间的工资按 市最低工资标准规定执行，按下列第两种方式核发乙方工资。（1）试用期工资：试用期正常工作时间基本工资为 元/月，各类津贴及浮动薪资部分根据公司效益状况及个人绩效情况进行核算发放。（2）试用期满正常工作时间工资为 元/月，各类津贴及浮动薪资部分根据公司效益状况及个人绩效情况进行核算发放。第十条甲方根据本单位的生产经营状况、工资分配制定、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月 日如期支付上月工资。如遇节假日或休息日可顺延或提前在最近的工作日支付。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和省有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十三条 甲方按照国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行专业知识、业务技巧、员工手册、安全、卫生、职业病防范知识、法规教育和操作规范及其他业务培训；乙方应参加述培训并须目觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十四条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险专业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十六条甲方按国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第十七条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十八条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议，培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。第十九条 如乙方掌握甲方和商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议，保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补尝的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十条劳动合同的变更、解除和终止按《劳动合同法》的第三十八、三十九、四十、四十一、四十二、四十四、四十六、四十七、五十条处理。第二十一条 乙方辞职应提前 15天以书面形式通知甲方，如果没有提前通知，应向甲方支付一个月工资作为代通知金。九、违反合同责任第二十二条乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。十、调解与仲裁第二十三条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，应先到甲方所在地劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第二十四条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第二十五条 甲方的规章制度（《员工手册》）为本合同附件，与本合同具有同等效力。第二十六条双方约定：甲乙双方对本合同约定的工