电大-公共行政学第七章自测练习答案

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！英国部外制美英国中国英英国美2006年1月1日法治化,专业化,现代化,职业化人事行政论专业化,人事行政机构专业化,人事管理方法专业化,国家公务员职业专业化德才兼备原则,知人善任原则,公平竞争原则,功绩原则,依法管理原则部外制,部内制,折中制,当统一领导制法国,德国,瑞士时效性,时代性,能动性,再生性,增殖性公开考试，择优录取,严格考核，功绩晋升,政治中立、职务常任,人事分类、依法管理品味分类,职位分类英国,法国美国,中国,日本调任,转任,挂职锻炼初任培训,任职培训,业务培训,更新知识培训功绩晋升制,考试晋升制,年资晋升制,越级晋升制,综合晋升制夫妻关系,三代以内旁系血亲,直系血亲关系,近姻亲关系德,能,勤,绩,廉简述理解人事行政的含义需要把握的要点。（1）人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障；（2）人事行政的管理主体是国家人事行政机关；（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；（4）人事行政的管理对象是行政工作人员。简述西方各国国家公务员制度的共同之处。（1）公开考试、择优录用；（2）严格考核、功绩晋升；（3）政治中立、职务常任；（4）人事分类、依法管理。简述国家公务员培训的种类。（1）初任培训；（2）任职培训；（3）业务培训；（4）更新知识培训。简述国家公务员培训制的特点。（1）培训制度法律化；（2）培训机构专门化；（3）国家公务员培训的终身化；（4）培训、任用和晋升的一致化。简述国家公务员晋升的形式。（1）功绩晋升制；（2）考试晋升制；（3）年资晋升制；（4）越级晋升制；（5）综合晋升制。简述人事行政的特点。（1）法治化；（2）专业化；（3）职业化；（4）现代化。如何理解人事行政的法治化特点。（1）法定地位；（2）法定关系；（3）依法行政；（4）程序法定；（5）法律责任。人事行政专业化的内容主要包括哪些？（1）国家公务员职业专业化；（2）人事行政理论专业化；（3）人事行政机构专业化；（4）人事管理方法专业化。简述人事行政职业化的基本内容。（1即成为终生职业；（2）国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利；（3）国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不人事行政现代化的内容主要包括哪些？（1）观念现代化；（2）管理现代化；（3）技术手段现代化。简述人事行政应遵循的基本原则。（1）德才兼备原则；（2）知人善任原则；（3）公平竞争原则；（4）功绩原则；（5）依法管理原则。简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。（1）以人为本；（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值；（3）把人力资源开发放到首位；（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。人力资源主要具有哪些特征？（1）人力资源的时效性；（2）人力资源的时代性；（3）人力资源的能动性；（4）人力资源的再生性；（5）人力资源的增值性。试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。（2一靠财力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美国之所以能在科学技术和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重和网罗了世界各国的大批优秀人才为其服务。当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力。而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置。（3）公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开己的职业生涯发展的计划。因此，认真分析各类人才的特点和作用，研究人才秀国家公务员队伍的重要途径。段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理人事行政业务的组织机构。人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等做出的事前限制性措施。在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。工作人员。原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。据法定的管理程序和方法，改变国家公务员的隶属关系或工作岗位，以激发组织活力并达成人事相宜目的的人事管理活动。技能的过程。务的制度。实，由有关行政机关批准，解除国家公务员与国家行政机关工作关系的制度公务职位的制度。进行的考察与评价制度。动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。国家公务员福利制度是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。国家公