园长年度述职报告

第页园长年度述职报告园长年度述职报告1

本学年在中心校的领导下，在幼儿园领导班子和全园教职工的共同努力下，我们朝着既定工作目标，在幼儿园原有发展的基础上，求真务实、大胆尝试，同甘共苦、通力合作，圆满完成了本学年教化教学工作安排。工作中有收获有思索也有不足，现将本学年工作汇报如下：

一、努力学习，提高个人修养

我坚持深化教学第一线，坚持听课、评课、议课，主动参与教学研讨活动。在日常工作中，关切全体老师，作风民主，幼儿园的重大事情均广泛征求老师们的建议，班子全体成员在老师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推动，起到了良好的社会反响。我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列规章制度，并主动创建条件组织老师到市幼儿园学习，不断开拓视野，极大地调动了老师工作的主动性。

二、办园方向和管理机制

依据我园发展规划和本学期工作安排，我们接着深化贯彻教化方针和幼教法规，坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，全面实施素养教化，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各岗位进行详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的主动性，发挥其潜能。此外，我们全面推行园务公开，严格执行财务制度，按规定项目和标准收费，财产登记造册，资料齐全，自觉接受社会监督。

三、队伍建设与管理

（一）加强班子自身建设和队伍建设，调动老师主动性。

良好的班子集体能将教职工紧紧凝合在一起，有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中，主动提倡一讲奉献、二讲创建性开展工作、三讲团队协作的“三讲精神”，并始终坚持把思想建设放在首位，坚持学习与沟通。我园非常重视园风建设。我们的做法是：“提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商议，少一些吩咐，将自己融身与教职工之中，营造一个人人同等、宽松、融洽的人际氛围。

（二）建立激励机制，分层培育，促进老师群体成长。

老师是现代教化中最活跃的因素，造就一支高素养的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此，我们首先从老师职业道德入手，狠抓师德教化。其次，我们从优化老师个体素养入手，采纳多种形式激励老师苦练基本功，从基础教化学问的熟识到敏捷运用教化实践，不断提高了老师教化教学实力。第三，我们注意进一步优化老师群体素养，在园内定期开展形式多样的业务观摩、教化研讨等教科研活动。通过努力，老师的教化教学常规工作规范、到位、优质高效，全体老师以踏实的工作作风，良好的师表形象，在全体幼儿家长和社会各界中享有了很好的口碑。

四、环境创设

办园至今，我们始终力求给孩子们创设一种良好的教化环境。今年，我们依据幼儿园实际状况，进一步改善办园条件，向教化局争取到改造资金30万元，进行幼儿园的改造，我们对四个幼儿教室进行了改造，从新铺设线路，安装节能灯、电扇，每个教室更换铝合金门窗，安装水管，墙壁贴砖，安装班班通设备，每个教室去除原来的讲台和黑板，增设移动黑板，配备手提电脑。更换旧锅炉，重新安装暖气管道，使今冬的取暖条件大大改善。今年我们还增加了大型玩教具，图书，使幼儿的一日活动进一步丰富。我们从孩子年龄动身，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。另外，加强安保工作，更换摄像头、刻录机等设备，使全园及大门口能做到无缝隙覆盖。

五、保教工作

切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标记。我园在保教工作方面抓重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家园联系

我们提倡老师要建立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。切时做好家长工作，充分发挥家长的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长开放日等，帮助家长建立全新的育儿观。今年我园组织的消防逃命演习、防震逃命演练、幼儿玩具制作等活动都受到很好的社会效益，赢得了家长的赞扬。

2、保健方面

我园还仔细做好全体教工及幼儿的体检工作，主动把好晨检及午检两大关，做好每个幼儿的发药工作及全日健康视察工作，并做好记录。通过校讯通等多种方法，向老师、家长、幼儿宣扬保健常识、传染病的防治方法，收到良好效果。

3、教化工作与幼儿发展

《3—6岁儿童学习与发展指南》的颁布为我们指明白新时期教化工作的方向，在组织老师深化学习《指南》的基础上，我们将《指南》的精神主动渗透，运用到日常教化工作中。我们坚持立足一日活动，以培育幼儿创新精神和实践动手实力为核心，进一步增加幼儿动手操作的爱好，给每个幼儿供应了充分动手动脑的机会，孩子们在参加的过程中，主动的去思索、去实践，切实提高了多种实力。

4、教科研工作

始终以来，我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。为了让老师真正成为探讨型老师，在教化教学管理上，我园遵循“教研合一，教中有研、研不离教”的原则，不断提高老师的教化艺术，积累教化才智，充分发挥团队的互助力气，使工作深化扎实地开展。

在“如何提升老师与家长沟通沟通的技巧”的园本教研活动中，我们通过讲座、研讨、沟通、反思等形式，开展探讨活动，使家园共育真正达到和谐统一。在“全园性教学探讨月”活动中，全体老师悉心钻研教学艺术，提高教化技能，完善课堂教学质量。

在过去的一段时间里，我们即取得了成果，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的起先，我们肯定会把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。走过激烈，走过欣喜，我们深信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来充溢希望和收获的一年。

园长年度述职报告2

时间匆忙，转瞬一学年即将结束，在这匆忙的一学年里，我这个新手却觉得这段岁月一点也不匆忙，反而觉得它有些漫长，在这一学年中，在这个让很多人眼里觉得有点可笑但却存在着的规模只有二个班的幼儿园里，这个被很多人几乎视为不存在的、极为渺小的、既为园长又为园卒的我，包揽了幼儿园管理层一切大小事务，保教、后勤、新园舍工程、设施设备添置等等，且每周兼课1—2个半天，这是劳碌的一学年，又是收获的一学年，现幼儿园已渐渐步入正轨，心中有点甜蜜、欣慰。在这一学年里，我经验了很多事、也不遗余力地做了很多事。一学年来，有收获的喜悦，也有不足的反省，更有改进不足、不断完善、努力做到更好的不懈付出。现将一学年来的点点滴滴总结如下：

一、思想政治上

一所幼儿园要往好的方向发展，离不开一个好的园长的引领，而要成为一位好园长、好的管理者，就应有好的思想，因思想可以主载人的行动，好的思想，才可主载人有好的行为。仔细响应、贯彻党的教化方针政策。淡泊名利，明确自身的职责，告知自己：当园长并不是为了享福，而是一种责任，当园长不是为了谋取某些名和利。做到心中有“人”，视人存在，视老师、孩子、家长为“人”存在着，与他们亲切、真诚交往、互动，平易近人。做个乐于奉献的实干家，为了幼儿园的利益不斤斤计较个人得失、而不遗余力去做，踏实肯干，且巧干。时刻为幼儿着想，为幼儿园的将来着想。响应上级的号召、引领，敬重领导、他人。用一颗平常心低调、冷静待人处事，耐性、专心。乐于学习，虚心学习，向书本学习，向他人学习，不断提高自身素养。擅长客观谛视自己，反思，并改进不足。

二、主要工作

1、新校内筹备工作。

****年秋季，在新园舍还没完工之日，为了缓解农夫工子女就学难的问题，确定先在后所小学借用教室等开班上课，为了确保顺当开学，从****年8月15日接到任命的那一天起便起先筹备、做好各项工作，无偿加班，到浔中幼儿园搬迁原有设备（床、桌椅等）、张贴招生通告、分发宣扬单、聘请老师、保育员、招生等等，历经半个多月在烈日酷暑中的艰辛努力，9月6日最终在后所小学顺当开学。

2、后勤工作。

本着“平安第一”的思想，做好各项工作。制订各种平安规章制度，与老师、家长、幼儿签订平安责任状，发放告家长一封信，随时或定期进行平安隐患排查，发觉问题刚好整改，进行平安演练等等。平安工作做细、做全，包括交通、饮食、防溺水、防拐骗、用火、用电、防震等平安，确保师生平安。

做好各项后勤工作，包括各项制度、后勤人员（保育员、炊事员）培训及指导、饮食（制定科学养分食谱、订菜、建立台账、索要进货票据等等）、各室、各物品消毒等等，确保幼儿园一日活动顺当进行。

3、保教工作。

（1）科学规范常规管理

创新园务管理，进一步完善监督、考核、执行机制，加强对各类制度的执行力度，做到每项活动有安排、有支配、有措施，确保工作落到实处。遵循各项制度，且人性化管理，学会换位思索，把下属当同事的同时，也当挚友，同等交往，友善对待。

（2）主动参与各类教研、培训活动，仔细完成上级布置的各项任务。

（3）老师队伍培育

A、加强老师队伍建设，树立终身学习的观念，要求老师多读书，读好书，不断提升自己的业务素养。

B、邀请有教学阅历的专家和老师来园，对老师进行专题教学的培训。组织老师走出去，参观先进幼儿园，扩大老师的视野，通过观摩、研讨，学习别人的特长，回园写心得体会，并向其他老师传达外出参观、学习、听课的感想，进一步提高老师的教化教学水平和沟通沟通的实力。

C、组织老师深化学习《纲要》及《3-6岁儿童学习与发展指南》，主动帮助老师理解、把握其理念和教化内涵，学会主动用《指南》理念去分析日常教化现象，完善自己的教化行为，提升老师专业化水平。撰写《指南》心得体会。

D、注意发挥园长、骨干老师的引领作用，以点带面，促进学园发展。依据新老师薄弱点，有针对、手把手进行耐性指导。挖掘青年老师的工作潜力，对有潜力的老师进行有针对性的分层指导，使其成为幼儿园教化教学工作的主力军。通过教研活动，观摩课、随堂听课指导、骨干老师示范课等，从教学实际动身，集体协作，发觉问题，探讨问题，解决问题。组织老师自评、互评，取长补短，共同学习，不断提高老师们探讨和解决问题的实力，逐步提高教化教学水平。

E、规范制订各项安排、反思、表册等书面纸制、电子版材料。

（4）加强教化科研，推动老师日常教学质量的提高

A、重视幼儿创新精神和实践实力的培育，努力创设与教化相适应的良好环境，遵循幼儿身心发展规律，优化一日活动，立足课堂教学，开展以嬉戏为主的一日教学活动，以培育幼儿良好学习习惯和学习爱好为重点，让幼儿在欢乐活动中学习。

B、开展“园本课程”教研活动，提高保教质量。合理制定课题，以“课题探讨”为依托，通过教学观摩、组织沟通等探讨行之有效教研形式，进行同伴互助学习，做到以科研促教学，以成果促质量。并依据老师的年龄、实力、爱好、爱好、特长、个人阅历，有目的、有安排、分步骤地让每一位老师都成为教或研的主子。

C、完善园内整体环境。依据各年龄特点、合理开展区域嬉戏和户外体育嬉戏，并做好相关记录，使嬉戏真正成为促进儿童发展的有效手段。加强指导区域创设与开展。

D、充分利用幼儿园教化资源，探究幼小连接的内容、详细的要求以及连接教化的策略和方法，帮助幼儿顺当地过渡到小学的学习生活。

E、仔细调查、照实填制对县督导等各种表册、各种信息采集表等。

（5）家长工作。

亲切同等与家长沟通互动，站在家长的角度考虑问题，为家长答疑解惑，对一些脾气暴燥、看法偏激的家长也平和、耐性对待、引导。搭建坚实牢靠的家园联系桥梁，增进家园联系，促进幼儿健康成长。

4、资金筹措。

因客观缘由，生源不足，经费不足，但是为了让幼儿能在优越的条件中学习生活，向后所村、浔中镇政府、中心小学、教化局等四处筹措、争取资金聘请老师、保育员，尽力完善硬件配备。设施设备添置本着经济适用的原则，量力而行，各项添置已逐步起先进行。

三、取得的成果

1、主动参与各种竞赛，如教化叙事、博文、师德体会、论文竞赛，取得了二、三等奖。

2、仔细撰写信息报道，多篇信息报道在德化教化网、德化网、浔中中心小学网站发表。撰写的几篇生活随笔在德化报、东南早报发表。

3、大班被评为镇级先进班集体。

4、指导童巧满老师参与中心校公开课教学竞赛，获三等奖。

5、指导各班老师开展各类有益的活动，如家长开放日、庆元旦、庆六一、家园联系亲子活动、平安演练等活动，起到了很大的正面影响，得到了社会的认可与好评。

6、做好各项常规工作，在每次大检阅中都取得较高的评价。

四、存在的不足及改进方向

1、管理阅历不足，还应多向优秀前辈管理者学习，不断提高自身管理水平，完善自己，促进自身、老师、幼儿园更好地发展。

2、幼儿园教化教学水平还有待进一步提高。

（1）教研还应更加多形式、高层次。

（2）应接着加强师资培训，包括理论学问、业务实力培训等。

3、还应多方筹措办学经费，进一步改善园硬件配备。应充分挖掘社会资源，多方筹措资金，较好地完善幼儿园各设施设备添置，优化校内环境。且应完善奖教奖学制度，充分调动全部老师主动性，让幼儿在充溢活力、且有实力的教化者的引导下，在优越的校内环境中健康欢乐成长。

虽然这是个新园，小园，但是“麻雀虽小，五脏俱全。”，其实小园也有很多事情要做，我这个晚辈新手园长兼园卒在这个学年里不断努力学习，不断提高自己的实力，努力适应这个岗位，付出无尽的艰辛与汗水，取得了肯定的成果，得到了领导、同事及家长肯定的好评，当然，也存在很多不足，如：管理阅历不足、师资建设不够等等，在今后的日子里，我将发扬优点，改进不足，努力完善自己，争取做得更好。

这一学年，辛苦与收获并存，说不辛苦是不行能的，但是也正因为有这样子的磨练，我才能不断地进步、成长，变得更加坚韧、成熟，这对我来说是一种很好的历练，我不委屈！幼儿园的将来驾驭在我手中，将来的路将更加艰辛，但是只要我还在这里，我就肯定会不遗余力去做，努力让幼儿园越来越美妙绚丽！

园长年度述职报告3

敬重的各位领导和同仁：

大家上午好！

xxxx年从春季开学拉开生命交响乐，到暑假工作的转折可谓这一年对我来说是定格记忆。

一、山穷水尽疑无路柳暗花明又一村

感谢生命的赏赐让我能在五月中旬接着谱写工作的华美篇章。当我接着围绕教学管理主题“不放弃每一名学生，提升成果从每天起先”。

从五月份月看多数班级呈现及格率下降看。我和班子成员接着狠抓了教学管理。每周开教学总结会、接着检查班级补差表、刚好到薄弱班级听课指导。重点抓课后教学辅导。有效运用暑期考试前的时间复习测试。通过家长会、老师教学指导会最终提升教学管理。从期末考试成果看很志向——教学成果保持稳定。又一次谱写小学区统考名列前茅。非统考科目成果也是提升的。

另外，在六月中旬的全区班主任情景剧竞赛中，我校组建的班主任团队能在初赛中以全区最优秀的成果，参与全区展示表演得到局领导和同仁的好评。

二、雄关漫道真如铁而今迈步从头越

对于小学义务教化管理轻车熟路的我，竟然转岗到幼儿园任园长。带着感谢领导对我的关切和照看，我又一次践行了新工作的艰辛。

从门卫的重新修理利用（加门铃、增加门卫员工床、被褥、网线、电脑、电暖风）、大门重新粉刷、园操场四周的杂草除草（我丈夫用割草机割了五亩地的高蒿子。当烈日晒得他大汗淋淋时，我的心又一次纠结。）在教学楼南侧重新修了给儿童晒被架长55米双侧的、室内重新修理了厕所——每层加了成人用的蹲便、二层楼和三层楼中间的空格加了天棚、平安指示标识、每层窗边加平安垫、紫外线消毒灯、每层楼台阶加防滑垫、调皮堡活动室加积木区域、厨房增加电冰箱、食品整理箱。

在这一系列的改建中投入资金除了园里节约的，我丈夫的义务劳动和吴老师的义务劳动就值三千多元。由于我在专心做教化，家长们每当送儿童入园都看在眼里，特别感动。在家长会上和元旦家长联欢中都得到好评。最让我欣慰的是入园儿童呈递增趋势。当11月中旬仍有入园儿童时，我也是很欣慰的。用家长的话说：我到处为儿童着想，旧貌变新颜。

当我秉承着：杜绝小学化，张扬特性化的办园理念，注意儿童一日科学管理，有效实施的策略。从儿童入园到离园都是平安有序的。从科学支配儿童活动——活动皆教化的管理理念，重点对五大领域课程探讨创新应用实施。特性化的管理理念让儿童在语言学科学会识字、背诵园本教材的古诗、三字经、弟子规传承中华古典文化。健康、科学、体育和数学的教学中，我们做到了实践感知与动手操作相结合。总之，儿童不是呆板的小学化，每天健康欢乐成长。

三、老牛已是夕阳晚不用扬鞭自奋蹄

对于即将步入五十三的我，特别珍惜生命赐予我的恩惠。在家人的吩咐中我依旧还是不把自己的身体放在首位。工作中我坚持每天按时到园、最终离园；义务每周双休日到园里义务和老师看护调皮堡免费开放的儿童；带领老师参与上级部门组织的培训，抓老师队伍管理，从园本培训起先。建立老师博客，引导老师运用信息化的手段协助教学。在区教化局组织的老师基本功大赛和教学赛课中刘老师和主任均获佳绩。

是啊！心若在梦就在！无愧于国家对幼教的投入、无愧于领导对我的关切和照看、无愧于家长对儿童成长的期盼！做合格的园长是我今后工作的追求！

感谢大家！

园长年度述职报告4

工作已经很长时间了，从我一起先当幼儿园老师到现在已经有快二十个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情敬礼了多数次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。，在经过多数次的大风大浪之后，我已经是一名幼儿园园长了。

工作已经很长时间了，从我一起先当幼儿园老师到现在已经有十六个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情经验了多数次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。在经过多数次的大风大浪之后，07年我担当了郑辇幼儿园园长。

作为一个幼儿园园长，工作责任和付出已经比一个一般的老师大多了，这就须要我不断的努力了，才能将我们幼儿园的工作做好。作为幼儿园园长，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。转瞬间，又一年结束了，回顾一年来的工作，我带领老师们立足本园，了解自身，摆准位置，依靠自身优势，创建出适合自身发展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增加办园实力，形成办园特色。现总结如下：

一、努力学习，提高个人修养

我坚持深化教学第一线，坚持看课、评课、议课，主动参与教学研讨活动。在日常工作中，关切全体老师，作风民主，幼儿园的重大事情如财务、人事等，均广泛征求老师们的建议，并且幼儿园的重大开支进行政务公开，粘贴在公开栏内，接受群众监督，老师反应良好，班子全体成员在老师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推动，起到了良好的社会反响。

二、办园方向和管理机制

依据我园发展规划和本学期工作安排，我们坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建设的礼仪教化为抓手，创建“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色，全面实施素养教化，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展。各岗位进行详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的主动性，发挥其潜能。

三、队伍建设与管理

我园非常重视园风建设。我们的做法是：“提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商议，少一些吩咐，将自己融身与教职工之中，营造一个人人同等、宽松、融洽的人际氛围。领导要求怎样对待孩子，领导也必需这样对待老师，如把爱平均分给每个老师，主动看待老师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中，老师才能发挥工作的主动性、主动性和奋勉进取性，才能渐渐形成人人为本园做贡献，人人为本园添光彩的优良园风。

四、保教工作

切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标记。我园在保教工作方面抓重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家园联系

当前，家园共育作为扩展教化发挥各种教化资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。为此我园仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。

我们提倡老师要建立家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长开放日等，帮助家长建立全新的育儿观。

2、教化工作与幼儿发展

我们坚持立足一日活动，以培育幼儿创新精神和实践动手实力为核心，进一步增加幼儿动手操作的爱好，给每个幼儿供应了充分动手动脑的机会，孩子们在参加的过程中，主动的去思索、去实践，切实提高了多种实力。

此外，我们接着坚持开展形式多样的活动，丰富孩子的生活，让孩子真正融入社会，走进自然。使家长了解了幼儿园，感受到我们幼儿园强大的师资力气及办学力气。家长们说：“看到我的孩子放在这么优秀的老师手里，我放心了安心了。”老师们在家长面前的精彩表现，受到了家长及社会的一样好评。

走过激烈，走过欣喜，我们深信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来充溢希望和收获的一年。

在过去的一段时间里，我们即有阅历又有教训，即取得了成果，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的起先，我们大家要上下一样，把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提高孩子的素养为中心，全面推行微小化服务，不断提高幼儿园的知名度。培育后备人才是今后一个时期的工作重点，对那些有爱岗敬业、创新精神的员工进行有针对性培训和熬炼，为他们搭好发展舞台。

总之，在新的一年里，我们面临的形势严峻、任务繁重，同时，酒店也是大有希望的。困难与希望同在，挑战与机遇并存。让我们激昂起来，携手共进、坚韧拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，为开创幼儿园更加美妙的明天而努力奋斗！

园长年度述职报告5

敬重的领导：

幼儿园无小事，事事育人;老师无小节，节节为楷模。作为园长，我一贯坚持什么都可以放下，什么都可以让给别人，只有责任例外。就是这责任两个字，鞭策我敬业爱岗，恒久把工作放在第一位。我严于律己，深化群众不放松，真诚待人，凝合人心。微笑放在脸上，感谢挂在嘴边，老师和家长评价我亲和力强，幼儿的家长说我有责任心，因为我把他们的利益、须要放在首位。幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切沟通，虚心听取看法，热忱和小挚友打招呼，缩短了与家长的距离。

通过召开老师会议、个别交谈、闲聊、组织一点小活动。在工作中，不了解的就虚心请教，不急于表态，遇事共同商议，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事讲风格。留意营造一种融洽、舒心的氛围。我觉得我们幼儿园全体人员是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的大集体。

咬定目标，同心协力，全园上下团结一样，达成年度目标。重点做好以下事：

1、常规教学工作：本学期安排完成较好，为提高教学质量，组织老师们开展了教研活动，每周进行业务学习，每次学习后的做反思沟通，要求老师们每周一幅绘画作品，老师们不止完成指定任务，课下苦心专研还主动制作自制玩、教具，进一步提升了幼儿学习的爱好。

为迎接济宁市教委一类幼儿园的复查，老师们加班加点打算主题墙饰。学校领导为幼儿园铺设了树胶草坪，各方面齐动员，得到了好评。尤其是主题墙饰，复查组提出很高的评价，不紧美观大方，而且有利于幼儿的身心发展，提高幼儿的审美水平，帮助幼儿发展了想象力和思维实力。对外沟通对老师的提高也很大，本学期xx高校幼儿园的xxx老师来我园沟通学习，组织了教学观摩，我们老师们很好的利用这个机会，从中学到许多，对我们是个提高。

2、加强幼儿园的平安工作。思想上高度重视，成立领导小组，完善规章制度;目标分解，责任到人;人防、物防、技防到位。提高老师的相识与幼儿的实力。通过环境创设、嬉戏操作、模拟练习、实地视察等让孩子在生动好玩的真实情景中获得有关学问，提高相应的实力。

3、幼儿的身心健康发展是我们最关切的，身体的健康是不容忽视的。身体的健康来自于老师的关爱。老师们到校第一件事情就是提水，为幼儿供应足够的水。每个孩子的在园状况，老师们更是细心视察，发觉不舒适的幼儿老师们立刻与家长联系,在第一时间，让幼儿得到治疗。中小班幼儿年龄小，幼儿上厕所不会自己提裤子，都是老师耐性的帮忙。幼儿离园时，老师为每个幼儿穿衣，扣扣。像这种事还有许多，幼儿园到处是小事，但这小事，就是我们老师的责任，就是我们老师的细心耕耘。

一份耕耘一分收获，这学期即将结束，我们工作中有许多收获，但也有许多不足，在今后的工作中团结协作，锐意进取，刻苦努力，努力为幼儿教化事业贡献应有的力气。

述职人：xxx

20xx年x月x日

园长年度述职报告6

在碑林区残联领导关怀下，在社会各界的帮助支持下，我和我们晶洁鸟全体员工送走了充溢机遇与挑战的xxxx年，大家用勤劳和爱心建设碑林区晶洁鸟特艺调理阳光家园，为碑林区残疾人事业做出了应有的贡献。现就我在xxxx年阳光家园的工作从德、能、勤、绩、廉多个方面述职如下，请予评议。

一、德

作为一个心智障碍孩子的妈妈，为了教育她的智障儿子学会一技之长，付出了17年的坚持和努力，也成就了智障孩子妈妈那常人不常有的坚毅与自信，为了实现为更多心智障碍孩子做点事情的夙愿，从一个家长到一个园长，我经验了常人不常有的那份艰辛与历练，也凝合了更多鸟妈妈的希望和幻想，xxxx年用泪水和汗水倾注了对碑林区晶洁鸟阳光家园酷爱，用行动和诚意表达了对碑林区残疾人事业的支持，使得xxxx年的碑林区晶洁鸟特艺调理阳光家园日益出彩。我用真诚诠释着“德”的含义。

二、能

56岁的我，虽已到了知天命的年龄，但我仍与自身的弱点进行坚韧的抗争，记忆力不行，用本子随时记录须要解决的事情，和年轻人一样具有娴熟的驾驭电脑和手机获得资讯的实力，xxxx年我先后到北京、上海、广州、海南进行培训和考察，不断地学习新技术，获得新信息，为晶洁鸟阳光家园的生存争取更多的资源和动力。在管理实力上不断的完善和修正自己，用人性化的关怀凝合员工的向心力，用制度化的管理完善家园的承载力，用公益性的提倡弘扬爱心的感召力。我的工作实力体现在晶洁鸟阳光家园在逆境中求生存的韧性上，在生存中求发展的进程中。

三、勤

陈诉一下xxxx年以来我的作息时间：凌晨3点起先在电脑上梳理并总结之前的工作动向，制定家园之后的工作安排和在规定时间内要完成工作任务，收集家园昨天的活动及生活亮点，写博客发微博。偷空小息一会，就到家园处理并检查日常工作。白天大部分时间除了处理家园的事情，更多的时间要外出找寻资源，晚上大部分时间在网上与社会企业和爱心人士的资源对接和活动策划，周末除了要搞活动以外还要不定时的到家园查看留守家园的孩子们的生活状况。为了让家园的孩子们吃上既省钱又放心的蔬菜，我要亲自要骑三轮车到蔬菜批发市场批发各种蔬菜。利用一切机会外出学习考察有关智障人士庇护性就业的项目信息，为了家园的这些孩子，我无暇照看自己家庭、长期高强度的工作压力。严峻的体力透支，使得自己的身体出现了很多问题而没有时间去打理。在过去的xxxx年，我真的做到了勤勤恳恳，殚心竭虑。

四、绩

业务方面：一年来，我们结合上级主管部门的要求、当前的形势和工作实际，组织开展了以职业道德教化为重点的思想教化活动，强化了教职工“敬业、乐业、勤业”意识，从而营造良好的育人环境，其次，狠抓教职工的业务学习与培训，努力提高职工的业务素养。一方面我们以岗位培训为载体，注意抓好老师的园本培训。通过主动组织支配园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强老师专业理论学问的学习和技能训练，进一步提高全体老师的专业素养。一方面以教研为手段，主动探究智障学员实力训练的新思路、新方法、新途径。提倡开放式的训练方法，让孩子们通过各类活动获得实力和乐趣。第三，加强监督检查工作，切实抓好日常训练教学活动。形成园长督察，行政主管、教学主管层层负责的管理模式，加强日常康复训练的管理工作。第四、重视家长工作，促进家园共育。为了做到家园教化和家庭教化的有机结合，我们通过家长开放日、建立家长家园联系手册以及召开家长会等形式，增加我园康复训练工作的透亮度，从而不断改进我们的工作。

宣扬方面：xxxx年共发表针对家园宣扬的稿件150余篇和大量的图片及视频。正是有这样大量的报道和宣扬，才引起社会网络媒体的关注：西部网、凤凰网、香港大公网、中广教化网、中国新闻网、新浪网易博客、微博等通过刚好发帖，跟进报道。在最短的时间内，使我们的家园获得了很好的宣扬效应，全国各地的智障人士家庭打来电话、发来信函询问，纷纷把自己的孩子送到晶洁鸟阳光家园来，xxxx年家园共服务心智障碍人士46人次。建立了完整的学员服务档案，我们组织家园学员，联合社会有效资源，开展了大量的社会公益性活动。我们先后组织了特别2+3系列活动，与香格里拉大酒店、禅眠静修馆、富伟集团、高校生创业园、等多家单位联合公益互动，在大唐西市、世纪金花广场、万达广场、怡丰城购物中心广场举办了多场进社区、献爱心、贴近生活、融入生活的大型活动，牵手陕西中华小记者、心灵花园、各高校志愿者团队，组织学员小水滴爱心互换、慈善义卖、气象站科普参观等系列社会实践活动，提高学员了对社会的认知度。通过以上大中小型40多场的社会活动，为我们家园取得了良好的社会效应。

五、廉

珍惜家园的每一分钱，成为了我的一种工作习惯，让家园的财务账目公开透亮，让社会捐赠的每一笔用途都真正落到实处，真正做到了捧着一颗心来，不带半根草去。

六、存在的问题以及下一步准备

回顾一年来的工作，比照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了肯定的成果，但也存在着不足。首先，在工作中由于自身的脾气性格急躁，工作方法过于简洁；在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务理论水平和组织管理实力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合管理实力上距残联的要求还相差甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。从一个家长到一个园长，我体会到只有学会理解，才能学会大爱，在下一步的工作中，我要主动借鉴好的工作方法，努力学习行业学问，不断提高自身的业务素养和管理水平。使自己的管理实力再有一个新的提高。为晶洁鸟阳光家园在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力气。

园长年度述职报告7

本学年，杨总给我们指明白更高的努力方向--打造基础教化奢侈品！这更加坚决了我们始终以来对高品质的追求。

我们稳步落实《IB国际幼儿园20xx-20xx发展规划》，争当“创名校先锋”，接着提倡“做到极致就是创建”的工作思路，强调“四加强四优化”，即加强师资管理，优化队伍质量；加强保育管理，优化育人环境；加强教学管理，优化教化质量；加强家园联系，优化合作教化。各项改革工作不断深化。

经过我们每一个人的努力和奉献，我园一举打破去年历史最高记录（563），再次创建招生新标杆（602），还有一些孩子在园外排队等候入园，实现招生爆棚，进一步巩固了我园在国内高端民办幼儿园中的领先地位。

一、加强师资队伍建设优化队伍质量。

1.加强班子建设，培育年轻干部。

为支持新园的开办，园内干部队伍不断更替。为了使新任的干部更快更好的成长起来。园长通过督导、放手、跟进来不断提高新任干部的工作实力及业务实力。通过沟通、沟通不断提高干部的管理实力，并在工作中不断激励干部成员间建立互通有无、精诚合作的观念。

2.加强队伍建设，实施分层指导。

实施骨干老师的提升与新老师的培育同步走安排，建立良好梯队。面对骨干老师开展主任、组长、班主任的阅历共享会，组长示范观摩课活动；制定优秀老师的.免检制度；协作学校选拔学科带头人及骨干老师人选，扩大骨干老师的团队。通过对新老师开展各类保、教工作及专业技能的培训活动，让新老师在最短的时间内对园内的制度及各类特色教化要求了解熟识并运用于日常工作。新老师的汇报课、过关课、学习考核等活动的开展督促其快速成长。

二、细化保育工作优化育人环境。

在跟进加强日常保育保健工作的基础上，加强博雅教化与三浴熬炼、开展社区“阳光远足”活动、探究文明礼仪班会课，重视行为习惯养成、创建更多家园合作机会、革新逃命演习组织方法等等，不断提升保育工作品质。

三、加强教学管理提高教化质量。

1.通过园本培训与外派学习不断提高老师的教学实力。本学年各级各类培训达30多次园内外培训人员共达200多人。

2.组织双语班老师对探究教学、奥尔夫音乐教学、阅读识字教学进行深化探讨，提升与丰富我园的特色教学质量和内涵。

3.国际班授权前的询问访问及正式授权访问使老师们对PYP项目有了更深的理解，进一步促进国际班的向前发展。国际班还主动发挥家长资源，组织义工妈妈活动。扎实开展课题探讨，组织别开生面国际化的培训，开阔老师视野。

4.英语Phonics教学案例的现场展示是我园英语教学的又一成果。

5.园长特地到各班观摩了幼儿礼仪教化活动课，大家对此项工作的探讨与实践得到进一步提升。

四、丰富家长工作内涵，做好留生工作。

留不住旧生，谈不上吸引新生！除接着开展亲子游、运动会、表演会等常规家园互动活动，本学年进行的新生家长会、家长工作满足度调查、家长手册的修订、家长义工、保教开放日、六一快乐游园会、父亲节篮球赛、平安模拟演习等系列活动、大班毕业典礼等活动获家长一样好评。

五、加大宣扬力度，招生工作喜人。

本学年完成的网站更新、班级博客的建设、制作各类宣扬报纸等工作促进了招生宣扬的有效性。招生人数已远远超过同比并达历史顶峰，招生工作出现学位供不应求、家长排队等候的喜人局面。

六、增加品牌辐射力，扩大园所影响力。

杨总要我们把学校建设成为“名校”和“奢侈品”，客观上要求我们的干部和老师要成为教化界的顶尖人才！我认为，要想成为中国名校，就要全中国跑，要想成为世界名校，就要全世界跑。假如我们的干部、老师不常常走出去学习和沟通，怎么可能成“名师”？没有个人的胜利，就没有集体的胜利，没出名老师（名校长、园长）也就确定没出名校（园）！从管理学角度看，实现个人利益和集体利益的完备结合，这是激励管理的不变法则！

作为园长，我肯定不能封闭自己，应常常与社会接触，这样才有利于改善人际关系，有利于沟通信息，有利于结交挚友，有利于协调外部关系，提高办事效率。相反，一个自视清高，全然不知了解外面世界的书呆子，是肯定当不好园长的，也创不了名牌幼儿园。杨总提出创办“教化奢侈品”，我们就必需进一步树立幼教卓越品牌，主动地“走出去、请进来”，这样才能“站得更高”，把握幼教改革制高点，同时还要大声地告知别人我们取得的成果，品牌营销的管理阅历告知我们：做得好重要，让更多的人知道更加重要。

20xx年10月23-25日，受广东省教化厅邀请，我担当广东省幼儿园老师德育专业实力大赛决赛评委。

20xx年10月，我当选为全国第六届百名优秀幼儿园园长。

20xx年3月15日，我的论文《幼儿园可持续发展的管理体制改革》获第六十三届世界幼儿教化联会（OMEP）世界研讨会接纳并将于7月7日~9日在本次研讨会上共享。

20xx年5月16-20日，我应澳门政府教化暨青年局邀请，代表广东省教化厅到澳门参与教化评估活动。

从20xx年暑假至今，应各地教化局、同行邀请，我和骨干老师甘凌虹、黎艳娟、杨森霞、陈姗姗、何淑枝、曾玉婷等在节假日时间到厦门、宁波、义武、石家庄、大连、哈尔滨、唐山、长春、沈阳、顺德进修学校等全国30多个省市演讲，与全国幼教同行们共享了40多场幼教改革专题讲座。我们实行开放办学，接待数千名同行来园参观沟通。我们主动参加外界教科研活动，本学年老师获得国家级、市、镇级嘉奖18项，幼儿获得国际级、国家级和市级嘉奖30项，冯晓艺小挚友在由文化部及中国青少年音乐舞蹈探讨会举办的“校内将来星”评比中，荣获幼儿园钢琴“金奖”。

6月19日-20日，我园三名英语老师代表（郑丽娜、刘艳萍、许艺青）在广东省高等教化学会学前分会主办的“广东省幼儿园老师英语教学技能大赛”决赛中，获得优异成果，郑丽娜老师凭借扎实的教学功底、充分的自信，斩获了唯一的特等奖，刘艳萍、许艺青老师分获二等奖、三等奖。其中，郑丽娜老师还获得了明年上半年去英国参与教学沟通和考察的机会。）此外，园内选送罗素芳老师的读书笔记荣获镇评比一等奖，陈华老师的课件《我的爱有世界那么大》获佛山市计算机教化软件评审二等奖，王永梅老师的课件《筷子的故事》获佛山市计算机教化软件评审三等奖。--我们可以傲慢地说：碧桂园培育了我们，我们将碧桂园幼教品牌的种子撒向全中国！我们将让更多的人听到碧桂园的声音，让中国的幼教界因碧桂园而不同！我们向“为中国的幼教事业树立光辉典范”又迈进了一步！

七、我们距离“基础教化奢侈品”还有很大差距。

1.缺少明星老师、才智型老师。

我们需努力抓好两种人才的培育。一是学科带头人和名师的培育。一流幼儿园须要有一流的老师队伍，名园要出名师支撑，再整齐的老师群体也必需有自己的带头人，没有带头人的群体，必定会产生可怕的群体惰性，使整个队伍走向平凡。二是青年老师的培育。青年老师的培育关系着一所幼儿园的可持续性发展。没有一支强有力的青年老师队伍，幼儿园的发展就没有后劲。在实践中，我们可以实行岗前培训、师徒合同、分段考核、压担子、铺路子、给法子等措施，使青年老师快速成长起来。

2.语言策略还要重点改进。

依据IB官员的建议，我园的PYP国际课程需从组织结构以及课程实施等方面进行深度改革。我们将于20xx年10月份迎接FOLLOWUPVISIT（跟进访问），我园重点改进语言策略。

3.要进一步改进微观管理，做好细微环节。

在对幼儿园发展进行宏观把握的基础上，在微观管理上既要做到大胆放手，也要做到详细驾驭。

4.仍需进一步提高家长满足率。

在20xx年4月23日回收的《家长开放日调查卷》统计显示，我园家长对各项工作满足率（选AB项目）达到80%左右。其中，家长们对外籍老师质素、语言环境等方面提出了中肯的看法和建议。我园个别老师还存在一些不良教化行为，极大地损害了我园在家长心目中的形象，从20xx年9月至今，我园退学孩子23人。如何让每一位在园幼儿全面发展，超越每一位家长的期望值，这是我们今后必需解决的问题。我们唯一的方法就是精彩地完成每天的每一件琐碎繁杂的保教工作，真心爱惜每一位孩子，真诚对待每一位家长。

时代在发展，社会在进步，作为园长，我还须不断更新观念，转变思维方式，开拓新视野，树立新观念，进入新境界，开拓新路子，为尽早创办幼教奢侈品而努力开拓！

今年是在幼儿园工作的第13个年头，随着老板的要求越来越高，感觉自己不清晰的事情越来越多，工作中做的不够好的地方越来越多，须要学习的学问越来越多！--我对自己的工作表现评价为：“基本及格”！

园长年度述职报告8

光阴荏苒，不经意间，一年的时间又在平凡和安静中悄然逝去，没有留下什么骄人的成果，没有作出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，但正是在这平凡和朴实中，我却是肩挑后勤重担，静默前行，追寻着“仔细做事，勤谨做人”的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。为了在前行的路上走得更稳、更快，现将一年来的工作汇报如下：

一、加强学习，充溢自我

作为一名管理者，从理论水平到实践实力，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充溢和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我特别注意自身素养的全面提高。一学年研读了《爱弥儿—论教化》和《后勤管理》等每当阅读到精彩之处我就会比照自己的工作找寻差距，不断地充溢、更新自己的管理理念，调整自己的工作方式。虽然是后勤园长，但我始终没放弃我的教学业务，抓住时机，不断提高自身的业务水平，通过看书、查资料、看信息、询问、探讨，反思，等多种途径的学习，加深对新课改理念的理解，和老师共同解决一些实践中的困惑与难题并主动参加教学研讨，仔细倾听、刚好点拨，把每次活动看作是学习的机会、提高的机会，使自己的教化理念保持领先，同时也使自己的管理与教学水平在新的教化理念的指导下，也提高到一个新的水平。一年来所撰写的阅历总结论文有3篇在cn级刊物发表，被县评为“三年行动”工作先进个人，在名师工作室考核中被评为优秀等次。

二、保育后勤，注意落实

作为分管后勤工作的副园长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。一年来，为做好幼儿园各项后勤保障工作，我主要实行以下措施：

（一）后勤队伍建设方面。

1、本学年进一步学习了《新纲要》的精神、幼教杂志上有关教养方面的阅历介绍、“常用物品消毒常规”等，通过开展学习、跟班指导、观摩沟通、谈体会、逐步提高保育员树立正确的儿童观、教化观，进一步提高保教水平。

2、依据后勤工作的须要，接着挖掘保育员中的主动因素，设立了“小组长”，以良好的氛围，团结协作的精神，扎扎实实做好每天的配班、消毒等各项保育工作。进一步规范和落实“日常规范操作”，通过实际操作、观摩沟通，加大督促和检查的力度，使每位保育员能明确“日常规范操作”的要求，正确配比运用。

3、依据实际状况，以“老带新”的组合调整了人员的搭配和分工。组织食堂工作人员学习和明确了《食堂工作人员岗位卫生责任制》、《饮食卫生制度》、并在菜肴的刀工、色调、味道上作些探讨，使菜肴更相宜幼儿和受幼儿的欢迎。在日常工作中要求食堂工作人员，进一步明确各岗位的职责，日常规范操作，把幼儿的平安、健康放在首位。

（二）平安工作管理方面。

本学年我们一如既往地重视和加强了平安防护和平安教化工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。详细做法：后勤部门与全体教职工签定了“平安目标责任书”，切实把平安工作落实到人、做到各司其责，进一步强化教职工的平安意识。一年来增加平安经费投入，增设各种平安专用设备。加强食堂进货验收工作。实行幼儿食品专人选购 ，做好食堂进货登记。订购点心熟食向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照。每月一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到刚好修理或上报。严格接送制度，为每个家庭制作了幼儿接送卡，并督促门卫把好大门关。在平安措施实施工作中，把平安教化、应急演练等做为一项长效工作，开展了包括：平安疏散演练、课堂平安学问教化、图片宣扬等形式的“防灾减灾”教化活动，在秋季、春季“手口足病“流行期，加强消毒工作，增加大家的平安意识；通过每月排查，刚好发觉和消退平安隐患，切实把平安工作落到了实处，确保了师生的人身平安和幼儿园财产平安，确保了全年没有发生平安责任事故。还邀请了团中央好好成长工程讲师来园做“平安学问讲座”二次，让全体师生在遇到紧急状况下学会应对、处理、解决突发事情。一年来多次接受上级职能部门对我园的校内平安、消防平安、食品卫生平安大检查，并得到了好评和对工作的充分确定。

（三）卫生保健工作方面。

为了保证孩子足够的养分量，我们科学合理地制定食谱，严格根据六大养分素：蛋白、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、水的规定及幼儿每人每天摄入量标准，依据季节特点，综合考虑经济、养分、可操做性等因素，制定出适合幼儿口味，有助于幼儿消化汲取的食谱。每日视察幼儿进餐状况调整食谱。每月按时召开膳委会会议，听取各方看法，不断提高食谱质量。同时每周定期向家长公布食谱、幼儿伙食开支状况，接受家长的监督，受到了家长一样好评。仔细执行晨间检查制度，做到“一摸二看三问四查”，推断幼儿健康状况，刚好筛检出患传染病病的幼儿。若发觉有患传染病的幼儿入园，马上进行隔离视察，通知幼儿家长。协作妇幼保健中心做好新幼儿入托体检工作刚好建档并做了仔细记录、分析和统计。按期、按时做好各种疫苗的接种，使接种率达到了百分之百。严格执行卫生消毒制度，长期坚持每天小扫、每周大扫、每月全面检查。常常下班督促保育人员做好毛巾，桌椅，杯子，玩具等物品的清洗，消毒工作，定期或不定期检查室内外环境卫生，了解详细消毒工作落实状况，刚好解决存在的问题，做到有记录、有分析、有措施，有效预防传染病的发生。本学年狠抓保健卫生的“三个原则”、“四个严格”、“五个仔细”，确保学园卫生保健工作常态达标。

三、廉洁奉公，真诚为人

我坚持严于律己的原则，以身作则,廉洁自律。我常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，工作中时刻提示自己在其位而谋其政，平平淡淡”地面对名利，随和、宽容地对待他人。我始终对四周的人热忱真诚，在我眼里，年老的老师我敬之长辈，青年的视之挚友，无论是在生活中、工作中，只要她们须要帮助，我肯定会全力以赴赐予帮助和支持。在工作中我常告诫自己，凡事以集体利益、老师利益动身，去思索问题，说真话，做实事，为学园的发展而真诚地做好自己的本职工作。

四、自我反思，促进成长

虽然取得了肯定成果但反思自己的工作，还存在着这样那样的不足，须要自己通过不断的学习提高，加以改进，例如：自己视野还不够开阔，学问实力水平都有待进一步提高；保育员的保教结合意识还不够，管理要加大力度；进一步在“落实”上做好文章，强化“后勤服务”意识等等。

教化须要无私奉献，管理须要不断创新。让我在反思与展望中以更好的姿态投入崭新的下一年。信任在新一年的工作中，我会取得更大的成果。

园长年度述职报告9

在xx区残联领导关怀下，在社会各界的帮助支持下，我和我们xx全体员工送走了充溢机遇与挑战的XX年，大家用勤劳和爱心建设xx区xx特艺调理阳光家园，为xx区残疾人事业做出了应有的贡献。现就我在XX年阳光家园的工作从德、能、勤、绩、廉多个方面述职如下，请予评议。

一、德

作为一个心智障碍孩子的妈妈，为了教育她的智障儿子学会一技之长，付出了17年的坚持和努力，也成就了智障孩子妈妈那常人不常有的坚毅与自信，为了实现为更多心智障碍孩子做点事情的夙愿，从一个家长到一个园长，我经验了常人不常有的那份艰辛与历练，也凝合了更多鸟妈妈的希望和幻想，XX年用泪水和汗水倾注了对xx区xx阳光家园酷爱，用行动和诚意表达了对xx区残疾人事业的支持，使得XX年的xx区xx特艺调理阳光家园日益出彩。我用真诚诠释着"德"的含义。

二、能

56岁的我，虽已到了知天命的年龄，但我仍与自身的弱点进行坚韧的抗争，记忆力不行，用本子随时记录须要解决的事情，和年轻人一样具有娴熟的驾驭电脑和手机获得资讯的实力，XX年我先后到北京、上海、广州、海南进行培训和考察，不断地学习新技术，获得新信息，为xx阳光家园的生存争取更多的资源和动力。在管理实力上不断的完善和修正自己，用人性化的关怀凝合员工的向心力，用制度化的管理完善家园的承载力，用公益性的提倡弘扬爱心的感召力。我的工作实力体现在xx阳光家园在逆境中求生存的韧性上，在生存中求发展的进程中。

三、勤

陈诉一下XX年以来我的作息时间：凌晨3点起先在电脑上梳理并总结之前的工作动向，制定家园之后的工作安排和在规定时间内要完成工作任务，收集家园昨天的活动及生活亮点，写博客发微博。偷空小息一会，就到家园处理并检查日常工作。白天大部分时间除了处理家园的事情，更多的时间要外出找寻资源，晚上大部分时间在网上与社会企业和爱心人士的资源对接和活动策划，周末除了要搞活动以外还要不定时的到家园查看留守家园的孩子们的生活状况。为了让家园的孩子们吃上既省钱又放心的蔬菜，我要亲自要骑三轮车到蔬菜批发市场批发各种蔬菜。利用一切机会外出学习考察有关智障人士庇护性就业的项目信息，为了家园的这些孩子，我无暇照看自己家庭、长期高强度的工作压力。严峻的体力透支，使得自己的身体出现了很多问题而没有时间去打理。在过去的XX年，我真的做到了勤勤恳恳，殚心竭虑。

四、绩

业务方面：一年来，我们结合上级主管部门的要求、当前的形势和工作实际，组织开展了以职业道德教化为重点的思想教化活动，强化了教职工"敬业、乐业、勤业"意识，从而营造良好的育人环境，其次，狠抓教职工的业务学习与培训，努力提高职工的业务素养。一方面我们以岗位培训为载体，注意抓好老师的园本培训。通过主动组织支配园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强老师专业理论学问的学习和技能训练，进一步提高全体老师的专业素养。一方面以教研为手段，主动探究智障学员实力训练的新思路、新方法、新途径。提倡开放式的训练方法，让孩子们通过各类活动获得实力和乐趣。第三，加强监督检查工作，切实抓好日常训练教学活动。形成园长督察，行政主管、教学主管层层负责的管理模式，加强日常康复训练的管理工作。第四、重视家长工作，促进家园共育。为了做到家园教化和家庭教化的有机结合，我们通过家长开放日、建立家长家园联系手册以及召开家长会等形式，增加我园康复训练工作的透亮度，从而不断改进我们的工作。

园长年度述职报告10

在XX区残联领导关怀下，在社会各界的帮助支持下，我和我们XX全体员工送走了充溢机遇与挑战的20xx年，大家用勤劳和爱心建设XX区XX特艺调理阳光家园，为XX区残疾人事业做出了应有的贡献。现就我在20xx年阳光家园的工作从德、能、勤、绩、廉多个方面述职如下，请予评议。

一、德

作为一个心智障碍孩子的妈妈，为了教育她的智障儿子学会一技之长，付出了17年的坚持和努力，也成就了智障孩子妈妈那常人不常有的坚毅与自信，为了实现为更多心智障碍孩子做点事情的夙愿，从一个家长到一个园长，我经验了常人不常有的那份艰辛与历练，也凝合了更多鸟妈妈的希望和幻想，20xx年用泪水和汗水倾注了对XX区XX阳光家园酷爱，用行动和诚意表达了对XX区残疾人事业的支持，使得20xx年的XX区XX特艺调理阳光家园日益出彩。我用真诚诠释着“德”的含义。

二、能

56岁的我，虽已到了知天命的年龄，但我仍与自身的弱点进行坚韧的抗争，记忆力不行，用本子随时记录须要解决的事情，和年轻人一样具有娴熟的驾驭电脑和手机获得资讯的实力，20xx年我先后到北京、上海、广州、海南进行培训和考察，不断地学习新技术，获得新信息，为XX阳光家园的生存争取更多的资源和动力。在管理实力上不断的完善和修正自己，用人性化的关怀凝合员工的向心力，用制度化的管理完善家园的承载力，用公益性的提倡弘扬爱心的感召力。我的工作实力体现在XX阳光家园在逆境中求生存的韧性上，在生存中求发展的进程中。

三、勤

陈诉一下20xx年以来我的作息时间：凌晨3点起先在电脑上梳理并总结之前的工作动向，制定家园之后的工作安排和在规定时间内要完成工作任务，收集家园昨天的活动及生活亮点，写博客发微博。偷空小息一会，就到家园处理并检查日常工作。白天大部分时间除了处理家园的事情，更多的时间要外出找寻资源，晚上大部分时间在网上与社会企业和爱心人士的资源对接和活动策划，周末除了要搞活动以外还要不定时的到家园查看留守家园的孩子们的生活状况。为了让家园的孩子们吃上既省钱又放心的蔬菜，我要亲自要骑三轮车到蔬菜批发市场批发各种蔬菜。利用一切机会外出学习考察有关智障人士庇护性就业的项目信息，为了家园的这些孩子，我无暇照看自己家庭、长期高强度的工作压力。严峻的体力透支，使得自己的身体出现了很多