版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学术影响力的评估与分析提纲JCR和期刊影响因子H指数ESIInCitesJCR-期刊印证报告JCR-期刊引证报告JCR-期刊引证报告影响因子计算公式H-index(H指数)加州大学圣地亚哥分校物理学家乔治·赫希(JorgeE.Hirsch)提出的一种定量评价科研人员学术成就的方法———h指数。h代表“高引用次数”(highcitations)。一个人的h指数是指在一定期间内他发表的论文至少有h篇的被引频次不低于h次。H-index(H指数)H-index用橙色水平线表示。此线上方总共有"h"个论文,它们的施引文献数大于等于"h"。例如,h-index为20表示有20篇论文至少被引用20次。此度量标准减少了为高度引用的论文或尚未被引用的论文分配的不当权重。计算h-index值—h-index因子取决于您订阅的产品可访问数据的回溯深度和您选择的时间跨度。“检索结果”页面上未显示的项目不在计算范围内。如果您订阅的可访问数据的回溯深度为10年,则即使某个作者可能在10年前就发表过论文,h-index值也只能以回溯年限为基础。此外,计算仅包括您的产品数据库中的项目,不包括未收录期刊中的书籍和论文。2012年诺贝尔物理学奖得主:
法国巴黎高等师范学院教授塞尔日-阿罗什(SergeHaroche)和美国标准技术研究所教授戴维-维恩兰德(DavidWineland)因在量子力学领域的突破性研究获奖。塞尔日-阿罗什(SergeHaroche)教授的H指数戴维-维恩兰德(DavidWineland)教授的H指数如何获取H指数诺贝尔医学及生理学奖英国剑桥大学教授约翰・格登(JohnBertrandGurdon)和日本京都大学教授教授山中伸弥(ShinyaYamanaka)因在“体细胞重编程技术”(诱导性多能干细胞)领域做出的革命性贡献而获奖。格登出生于1933年10月2日。山中伸弥,1962年出生。约翰・格登(JohnBertrandGurdon)教授的H指数山中伸弥(ShinyaYamanaka)教授的H指数为何四位不同研究领域的诺贝尔奖得主H指数相差如此大?如何正确使用H指数进行科研评价?不同学科,引证关系差异很大。不同研究领域的学者不宜作H指数的对比。不同年龄段、不同研究经历的科研人员也不宜简单地以H指数作为评价指标。数据库数据年限和研究人员的发文周期是否相符。任何评价指数仅是客观数据,切忌将指标绝对化!EssentialScienceIndicators(ESI基本科学指标)EssentialScienceIndicators(基本科学指标)是科睿唯安集团在汇集和分析WebofScience(SCIE/SSCI)所收录的学术文献及其所引用的参考文献的基础上建立起来的分析型数据库。通过EssentialScienceIndicators,研究人员可以系统地、有针对性地分析国际科技文献,从而了解一些著名的科学家、研究机构(或大学)、国家(或区域)和学术期刊在某一学科领域的发展和影响;同时科研管理人员也可以利用该资源找到影响决策分析的基础数据。利用ESI能够检索某研究领域中各国家的排名情况,并了解在该领域中最具影响力的国家。ESI亦能使用户轻而易举地得到某研究领域中的研究机构排名,了解该领域中某机构的论文统计结果概要。每期ESI还会公布各领域中最近两个月内产生的热门论文,而每一篇热门论文都经过了严格的筛选,只有两个月内被引次数高居在千分之一的近两年内发表的文章才能进入ESI的热门论文之列。通过对ESI热门论文的检索,可及时获知各领域内近期最关注的话题与论文。ESI还通过共引分析的方法,为您揭示各个学科当前的研究前沿。EssentialScienceIndicators(ESI基本科学指标)机构分析InCites
InCites是科睿唯安集团建立的基于引文的综合性科研评估工具。InCites评估数据来源于高质量的WebofScience7大索引数据库各学科领域近40年的数据,InCites可以从宏观的国家、机构、领域分析到微观的每篇论文、每个科研人员的绩效评估。
研究绩效概览:以科研机构、作者、主题领域或期刊为单位,提取WebofScience论文及引文信息,同时提供高附加值的文献计量学指标进行深入的分析和有效的科研评估。全球对比分析-国家指标数据:以国家及地区为单位,汇总其论文与引文总数,提供了全球170多个国家与若干个地区(亚太,亚太(不包括日本),欧洲共同体,拉丁美洲,中东,北欧,OECD)在各学科领域的综合科研效绩评估指标。以大学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年吊装作业安全试题及答案解析
- 四川省国有资产投资管理有限责任公司2026年度春季招聘考试备考试题及答案解析
- 2025年全国计算机一级Photoshop特效制作考试真题汇编与答案解析
- 2026年大连医科大学附属第二医院招聘劳务派遣工作人员17人(第二批)考试参考题库及答案解析
- 昌平区南口医院面向社会招聘合同制2人考试备考试题及答案解析
- 2026年度枣庄市台儿庄区事业单位急需紧缺人才需求(20人)考试参考题库及答案解析
- 2026福建三明将乐县事业单位招聘工作人员42人备考题库附参考答案详解(模拟题)
- 2026吉林延边州汪清县长荣街道办事处招聘6人考试备考题库及答案解析
- 2026广西梧州市龙圩区招(补)录城镇公益性岗位人员11人备考题库及参考答案详解(培优)
- 2026年陕西氢能产业发展有限公司社会招聘(27人)考试备考试题及答案解析
- 2026中盐东兴盐化股份有限公司招聘17人备考题库带答案详解(a卷)
- 2026年马鞍山安徽横望控股集团有限公司公开招聘工作人员考试参考试题及答案解析
- 四川省绵阳市梓潼县2026届九年级中考一模语文试卷
- 2026年上海铁路局校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 安防监控系统维保表格
- 人教统编版六年级语文下册第二单元《习作:写作品梗概》公开课教学课件
- 2026年3月山东济南轨道交通集团运营有限公司社会招聘备考题库附参考答案详解(典型题)
- 山东省中小学生欺凌调查认定和复查复核程序指引解读
- 2026内蒙古环投集团社会招聘17人笔试备考试题及答案解析
- 2026年高考物理二轮复习:专题16 热学(复习讲义)(全国适用)(原卷版)
- TSG 08-2026 特种设备使用管理规则
评论
0/150
提交评论