东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核附答案_第1页
东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核附答案_第2页
东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。A.②③①④⑤B.②①⑤③④C.①②③⑤④D.①②③④⑤2.面试中经常会犯的错误有()。A.近因效应B.首因效应C.像我效应D.晕轮效应3.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护4.绩效的特点包括()。A.多因性B.多维性C.动态性D.单一性5.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理6.按照面试的组织方式，面试可以分为()。A.陪审团面试、集体面试B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试C.压力面试、非压力面试D.一次性面试、系列面试7.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.间接比较法8.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A.培训内容可能不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新9.自愿离职的管理步骤有：①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是()。A.①②③④B.①④②③C.②①④③D.③①④②10.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。A.计件制B.综合制C.绩效工资D.工时制第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：BCD3.参考答案：ABCD4.参考答案：ABC5.参

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