东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》综合作业考核附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。()A、错误B、正确2.职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()A.正确B.错误3.工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()A、错误B、正确4.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()A、错误B、正确5.在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为()。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源6.工作岗位评价的方法包括()。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法7.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。()A、错误B、正确8.职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。()A.正确B.错误9.劳动强度评价最主要的工作是()。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度10.劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：ABCD

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