北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第1页
北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第2页
北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神2.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.制造型企业对工人绩效考核()。A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导5.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()。A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线6.管理者继任模型是一种()。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法7.属于企业文化对内维系与传承的渠道有()。A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊8.下列有关失业保险的叙述不正确的是()。A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月9.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()A.错误B.正确10.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论