南开大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》综合作业考核附答案_第1页
南开大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》综合作业考核附答案_第2页
南开大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.“团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于()。A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角2.激情包含三种成分：情感、认知、行为或两个重要维度：倾向性、重要性。()A.正确B.错误3.黄色作为基础色调，给人的感觉是()。A.象征信心、聪明B.显得天真、浪漫、娇嫩C.适度警告提示4.人际关系指个体与个体之间的关系，或个体与他人间的心理距离或行为倾向。()A.正确B.错误5.设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为()。A.弹性可变空间设计B.互动性室内空间设计C.舒适放松休闲娱乐空间设计D.自然采光低碳生活区设计6.员工高满意度一定可以提高生产率。()A.正确B.错误7.过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤，使员工绩效降低，情绪不稳，产生职业倦怠，甚至患上心理疾病，从而对企业整体发展产生不良影响。()T、对F、错8.企业安全健康事故的直接成本包括()。A.医药费、保险费、人工补偿B.存活者津贴、工资损失C.设备和原料损失、生产延误D.替代工人的选拔和培训成本9.根据格林豪斯(Greenhaus)的观点，工作家庭平衡是在如下哪些方面取得较高水平()。A.时间的平衡B.卷入(或称投入)的平衡C.满意的平衡D.薪酬的公平与平衡10.一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理?()A.战略层面B.运营层面C.周边层面第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：ABC4.参考答案：A5.参考答案

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