合同管理师考试

第页共页合同管理师考试合同管理师考试。如今我们踏入了重视规那么的法制化社会，我们在很多的地方都会用到合同，也会需要用到很多的范本，合同有助于构建和谐稳定的劳动关系，你是否在苦恼如何拟定一份好的合同呢？或许你需要"合同管理师考试"这样的内容,仅供参考，。(2)按设备定员：定员人数=(需要开动设备台数X每台设备开动班次)/(工人看管定额X出勤率)(3)按岗位定员：①设备岗位定员班定员人数=共同操作的各岗位消费工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。(4)按比例定员某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准(百分比)(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。10、人力资管理制度体系的特点与构成特点：(1)表达了人力资管理的根本职能。由录用、保持、开展、考评、调整五种根本职能构成。(2)表达了物质存在与精神意识的统一。11、制定人力资管理制度的原那么、要求和步骤原那么：(1)共同开展原那么;(2)合适企业特点;(3)学习与创新并重;(4)符合法律规定;(5)与集体合同协调一致;(6)保持动态性。要求：(1)从企业详细情况出发;(2)满足企业的实际需要;(3)符合法律和道德标准;(4)注重系统性和配套性;(5)保持合理性和先进性。步骤：(1)提出人力资管理制度草案;(2)广泛征求意见，认真组织讨论;(3)逐步修改调整、充实完善。12、人力资管理费用审核的方法与程序：方法：(1)确保审核的合理性;(2)确保审核的准确性;(3)确保审核的可比性。程序：要检查工程是否齐全，尤其是那些子工程。(1)工资工程下的子工程，各企业不同的情况有不同的子工程;(2)基金工程下的子工程，一般都是根据国家有关规定设置的;(3)其它费用工程下一般是指属于人办资管理费用范围，而不属于工资与基金工程下的费用。13、人力资费用控制的作用与程序：(1)建立本钱核算账目。包括原始本钱和重置本钱。(2)确定详细工程的核算方法。包括核算单位、核算形式和计算方法确实定。(3)制定本企业的人力资管理标准本钱。①制定标准本钱的根据为对本企业人力资管理历史本钱。②标准本钱可分为人才资获得标准本钱、人力资开发标准本钱和人力资重置标准本钱三类。(4)审核和评估人力资管理实际本钱。审核和评估的目的是确定本钱支出的合理性，审核的资料包括本钱账目、核算结果、原始记录和凭证。第二章人员招聘与配置1、员工招聘渠道和特点：员工招聘渠道有内部招募和外部招募。内部招募优点：准确性高、适应较快、鼓励性强、费用较低。缺点：因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。外部招募优点：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。缺点：挑选难度大、时间长，进入角色慢，招募本钱大，决策风险大，影响内部员工的积极性。2、对应聘者进展初步挑选的方法：(1)挑选的方法。分析^p简历构造;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经历要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。(2)挑选申请表的方法。判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。(3)笔试方法。命题是否恰当;确定评阅分规那么;阅卷及成绩复核。(4)其它选拔方法。1、情境模拟测试法。分为公文处理模拟法和无领导小组讨论法。2、心理测试法。分为才能测试、人格测试和兴趣测试。3、各种挑选方法的特点?4、面试的根本步骤：面试前准备、面试开场、正式面试、完毕面试、面试评价。5、面试提问的技巧：开放式、封闭式、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式。6、心里测验的分类：人格测试、兴趣测试、才能测试、情境模拟测试法7、情景模拟法的分类：语言表达才能测试、组织才能测试、事务处理才能测试。8、员工录用决策策略的分类：多重淘汰式、补偿式、结合式。9、如何进展员工招聘的评估：(1)本钱效益评估：招聘本钱、本钱效用评估、招聘收益成正比。(2)数量与质量评估。(3)信度与效度评估。10、什么是劳动分工是在科学分解消费过程的根底上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事不同的、但又互相联络的工作。11、劳动分工的原那么：(1)把直接消费工作和管理工作、效劳工作分开;(2)把不同的工艺阶段和工种分开;(3)把准备性工作和执行性工作分开;(4)把根本工作和辅助性工作分开;(5)把技术上下不同的工作分开;6、防止劳动分工过细带来的消极影响。12、劳动协作是采用适当的形式，把从事各种部分性工作的劳动者结合起来，共同完成某种整体性的工作。编辑推荐工程合同管理师一。随着我国“一带一路”“新丝绸之路”战略的施行，如何适应国际规那么是当今企业面临的宏大问题。工程合同管理既是经营建筑企业的关键环节，专业程度又是决定企业的盈利才能和躲避风险的唯一保障。就行业现状而言，陷阱合同、阴阳合同、欺诈合同、简易合同、口头合同等因条款不清、职责不明、履行不力、违约后应该承当的后果等问题也愈来愈多;陷阱预埋、阴阳欺诈、口是心非、道德缺失、三角债、赖账、躲债等导致件也越来越多、社会矛盾更加突出。签订标准、合理、平等的工程合同，堵住破绽、减少损失、抵御风险、严格履行、进步信誉等级将是将来开展的必然趋势。因此，掌握专业级工程合同管理程度，进步工程工程利润、合理投入建安本钱，为社会建造高质量、宜居住、节能、保环境、可持续的建筑，是当代建筑人应该承当的责任。工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增长。20xx年，工程合同管理人才的需求数量已达数十万。工程合同管理师的职业要求二工程合同管理师报考条件(1)凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，遵守职业道德，在建筑业企事业、单位从事工程工程效劳工作，大、中专毕业生，并符工程合同管理师(初级、中级、高级)报名条件的人员，并参加工程合同管理师相关课程培训，且持有经cettic受权认证的培训机构出具的学时，均可申请参加相应级别的考试。(2)参加高级工程合同管理师考试的人员，除符合上述1的根本条件外，还必须具备以下条件之一：专业序号学历从事工程管理或工程合同管理工作年限工程类、工程经济类、财经类、工商管理及行政管理类、法律类、计算机应用类1大学专科6年2大学本科4年3硕士学位2年4博士学位1年5已获得初级证书6年6已获得中级证书3年(3)参加中级工程合同管理师考试的人员，除符合上述1的根本条件外，还必须具备以下条件之一：专业序号学历从事工程管理或工程合同管理工作年限工程类、工程经济类、财经类、工商管理及行政管理类、法律类、计算机应用类1大学专科4年2大学本科3年3硕士学位1年4博士学位0年5已获得初级证书3年(4)参初级工程合同管理师考试的人员，除符合上述1的根本条件外，还必须具备专业序号学历从事工程管理或工程合同管理工作年限工程类、工程经济类、财经类、工商管理及行政管理类、法律类、计算机应用类,1中等专科2年2大学专科6个月3大学本科6个月上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政部门成认的正规学历。从事工作年限是指报名人员获得规定学历前后从事工程管理或工程合同管理及相关工作时间的总和，其截止日期为当年年底。____、澳门和____居民申请参加工程合同管理师考试的，报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的学历或学位证书、从事本专业工作理论证明。____居民还须提交《____居民来往大陆通行证》。国家将开展工程合同管理师职业岗位培训三为适应新形势下建筑市场的开展，针对我国目前建筑行业普遍存在的合同签订不标准、工程合同纠纷频发的情况，经人力资和社会保障部CETTIC职业技能开发中心批准，由北京百高建筑科学研究院负责组织试点的“工程合同管理师”职业岗位培训工作即将开展。据理解，20xx年，我国工程合同管理人才的需求数量打破百万，目前社会需求量平均每年以近30%的速度增长，就业前景较好。参加“工程合同管理师”职业岗位培训合格的人员将获得“工程合同管理师职业资格证书”，该证书是国家指定从事此行业的就业凭证，资格证书由人社部中国就业培训技术指导中心核发，考试完毕两个月后在考生所在地人力资与社会保障部职业鉴定中心领取。根据人力资和社会保障部中国就业培训技术指导中心日前公布的消息，国家重申对新技术、新职业的岗位，今后将必须坚持先培训后上岗的指导思想。据悉，为启动“工程合同管理师”职业岗位培训工程，相关部门前期进展了大量的调研论证，并确定了“工程合同管理师”培训、考试认证的相关管理方法。“工程合同管理师”今后将每年举行两次考试。全国统一培训大纲，统一报考，统一命题，统一考试。根据专业知识程度、职业技能和实际工作才能的从低到高，“工程合同管理师”分为初级工程合同管理师、中级工程合同管理师和高级工程合同管理师三个级别。随着我国经济不断快速开展，工程建立投资占我国经济建立投资的比重越来越大，然而在我国工程建筑活动当中，由于建筑行业内普遍存在的法律观念淡薄、合同管理才能低下、工程合同管理意识不强、合同不标准等问题，导致每年都有大量的工程合同纠纷，从而造成建筑本钱上升，国家资浪费，社会矛盾的激化，而“工程合同管理师”职业岗位培训工作的开展，既是建筑行业标准管理的需要，也是杜绝建筑市场无序竞争、确保建立建筑百年大计的重要举措，具有非常重要的现实意义。平行承发包形式平行承发包形式特点所谓平行承发包，是指业主将建立工程的设计、施工以及材料设备采购的任务经过分解分别发包给假设干个设计单位、施工单位和材料设备供给单位，并分别与各方签订合同。各设计单位之间的关系是平行的，各施工单位之间的关系也是平行的，各材料设备供给单位之间的关系也是平行的，采用这种形式首先应合理地进展工程建立任务的分解，然后进展分类综合，确定每个合同的发包内容，以便选择适当的承建单位。进展任务分解与确定合同数量、内容时应考虑以下因素：(1)工程情况。建立工程的性质、规模、构造等是决定合同数量和内容的重要因素。(2)市场情况。(3)贷款协议要求。平行承发包形式的优缺点1.优点：(1)有利于缩短工期。设计阶段与施工阶段有可能形成搭接关系，从而缩短整个建立工程工期。(2)有利于质量控制。整个工程经过分解分别发包给各承建单位，合同约束与互相制约使每一部分可以较好地实现质量要求。(3)有利于业主选择承建单位。这种形式的合同内容比拟单一、合同价值小、风险小，使它们有可能参与竞争。因此，无论大型承建单位还是中小型承建单位都有时机竞争。2.缺点：(1)合同数量多，会造成合同管理困难。合同关系复杂，使建立工程系统内结合部位数量增加，组织协调工作量大。(2)投资控制难度大。这主要表如今：一是总合同价不易确定，影响投资控制施行;二是工程招标任务量大，需控制多项合同价格，增加了投资控制难度;三是在施工过程中设计变更和修改较多，导致投资增加。例题(04年题)：建立工程平行承发包形式的缺点是()。p108A.业主选择承包单位范围小;B.投资控制难度大;C，进度控制难度大;D.质量控制难度大。答案：B。设计或施工总分包形式(一)设计或施工总分包形式特点所谓设计或施工总分包，是指业主将全部设计或施工任务发包给一个设计单位或一个施工单位作为总包单位，总包单位可以将其部分任务再分包给其他承包单位。(二)设计或施工总分包形式的优缺点1.优点：(1)有利于建立工程的组织管理。由于业主只与一个设计总包单位或一个施工总包单位签订合同，工程合同数量比平行承发包形式要少很多，有利于业主的合同管理，也使业主协调工作量减少，可发挥监理与总包单位多层次协调的积极性。(2)有利于投资控制。总包合同价格可以较早确定，并且监理单位也易于控制。(3)有利于质量控制。在质量方面，既有分包单位的自控，又有总包单位的监视，还有工程监理单位的检查认可，对质量控制有利。(4)有利于工期控制。2.缺点：(1)建立周期较长。不仅不能将设计阶段与施工阶段搭接，而且施工招标需要的时间也较长。(2)总包报价可能较高。竞争相对不甚剧烈;另一方面，总包单位都要在分包报价的根底上加收管理费向业主报价。工程总承包形式(一)工程总承包形式的特点所谓工程总承包形式是指业主将工程设计、施工、材料和设备采购等工作全部发包给一家承包公司，由其进展本质性设计、施工和采购工作，最后向业主交出一个已到达动用条件的工程。按这种形式发包的工程也称交钥匙工程。(二)工程总承包形式的优缺点1.优点：(1)合同关系简单，组织协调工作量小。业主只与工程总承包单位签订一个合同，合同关____简化。监理工程师主要与工程总承包单位进展协调。许多协调工作量转移到工程总承包单位内部及其与分包单位之间，这就使建立工程监理的协调量大为减少。(2)缩短建立周期。由于设计与施工由一个单位统筹安排，使两个阶段可以有机地交融，一般都能做到设计阶段与施工阶段互相搭接，因此对进度目的控制有利。(3)利于投资控制。通过设计与施工的统筹考虑可以进步工程的经济性，从价值工程或全寿命费用的角度可以获得明显的经济效果，但这并不意味着工程总承包的价格低。2.缺点：(1)招标发包工作难度大。合同管理的难度一般较大。(2)业主择优选择承包方范围小。往往导致合同价格较高。(3)质量控制难度大。其原因一是质量控制标准制约性受到影响;二是别人控制机制薄弱。工程总承包管理形式(一)工程总承包管理形式的特点所谓工程总承包管理是指业主将工程建立任务发包给专门从事工程组织管理的单位，再由它分包给假设干设计、施工和材料设备供给单位，并在施行中进展工程管理。工程总承包管理与工程总承包的不同之处在于：前者不直接进展设计与施工，没有自己的设计和施工力量，而是将承接的设计与施工任务全部分包出去，他们专心致力于建立工程管理。后者有自己的设计、施工实体，是设计、施工、材料和设备采购的主要力量。(二)工程总承包管理形式的优缺点1.优点：合同管理、组织协调比拟有利，进度控制也有利。2.缺点：(1)由于工程总承包管理单位与设计、施工单位是总包与分包关系，后者才是工程施行的根本力量，所以监理工程师对分包确实认工作就成了非常关键的问题。(2)工程总承包管理单位自身经济实力一般比拟弱，而承当的风险相对较大20xx年监理工程师行业前景预测建筑行业包含范围广阔，相应的执业资格证书也有很多，监理工程师就是其中一种。关系到自身利益，对于监理工程师的行业前景及证书价值，也是很多建筑人比拟关心的问题。目前，我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常剧烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。所以工程监理专业有着广阔的开展前景，铁道部电气化勘测设计研究院院长赵永树表示：监理工程师在国内的缺口之大，很难用数字来衡量，打个简单的比喻说，如今有多少监理工程师，市场就能消化多少。工程监理在国际上具有悠久的历史，它在城市建立和工程施行监理中起着举足轻重的作用。我国从1996年开场在建立领域全面推行工程监理制度，工程监理制度的施行，使得工程建立领域对监理专业人才的需求不断加大。从工程建立的前期筹划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及平安等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的开展创造了良好机遇。监理工程师从事的是一份令人尊敬的职业，在技术领域的地位等同于法律领域的律师和医疗领域的医生。一些最大行业网站数据显示，监理工程师的需求量相比去年同期增长了11.8%。全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建立单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重缺乏，更不用说专业监理工程师了。俗话说物以稀为贵，监理工程师的薪资是非常诱人的，薪酬中心数据显示，20xx年监理工程师的平均年薪为57382元，平均年龄为30岁，从业者的平均工作经历年限为6年。对于有志于在监理行业开展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业开展道路。总监理工程师指由监理单位法定代表人书面受权，全面负责委托监理合同的履行，主持工程监理机构的监理工程师。此外，监理人员还包括专业监理工程师和监理员，但对于信息系统工程建立的全过程监理的质量，总监理工程师的作用至关重要。注册监理工程师挂靠严格来说还是建立部的监理比拟吃香,监理师分很多种,分别有设备监理师、交通部监理工程师、水利部监理工程师、建立部省部委颁发监理师、以上均是建筑市场上比拟常见的监理执业。建立部监理全称注册监理工程师，一般主要用作于建筑工程监理岗位,对工程质量进展科学的监视、技术指导、监理工程师本人有着严格监理、热情效劳、秉公办事、一丝不苟、廉洁自律的监理原那么遵守以下职业准那么,身上背负着对社会平安稳定、工程建筑质量达标的使命。在我国城镇开展的主要阶期,监理师对建筑市场、社会都有着不可功没的誉名。本文主要讲解的是建立部监理工程师就业情况和价格市场的分析^p。20xx年的监理工程师算是给足的工程师的面子了,非常有序的把监理工程师的价格进展了保值状态,一年当中都有着很大的上涨浮动,20xx年初的时候还继承了去年的价格,年初初始注册的监理收益定价2.5-3万一年,现如今初始注册监理工程师2.6-2.8万一年了,转注册的监理3万一年,价格优势明显剧增,供不需求、明年保守估计价格将要打破3万(现已有高于3万的行情出现)。目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常剧烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。俗话说物以稀为贵，监理工程师的薪资是非常诱人的。所以，国内监理工程师前景较好，价格有上涨趋势。监理知识点:工程总监理工程师岗位职责有哪些1、代表监理公司企业法人全面负责工程监理工作，执行监理合同授予的职权，组建工程监理部，按照监理合同要求确定现场监理人员分工，对监理目的负责。2、组织工程监理部全体人员对监理工程施行质量控制、进度控制、投资控制、平安控制、合同、信息管理和组织协调。3、主持编写监理规划、工程进度控制方案，审核专业监理施行细那么，并组织施行。4、检查工程部的监理工作，考核专业监理工程师、监理员岗位职责及详细业务的完成情况。5、组织、主持(或协助业主)监理外部会议:⑴设计交底会议。⑵第一次工地会议。⑶图纸会审。⑷施工进度、质量、供给各方面协调会、现场会。⑸试运投产会。6、召集、主持监理内部会议:⑴贯彻上级文件、指示。⑵安排月度工作。⑶确定监理月报有关内容。⑷协调监理人员分工、业务关系。⑸考核工程监理部人员工作。7、审定签署:⑴施工组织设计及报审表。⑵分包资质证件及报审表。⑶施工进度方案申报表。⑷开工/待工/复工令⑸工程款支付申请表。⑹工程开工验收资料。8、审核签署工程监理月报、监理工作联络单。9、负责工程监理部日常考核工作，定期或不定期巡视工地现场，及时发现和提出问题并进展处理，同时记录总监日志。10、定期或不定期征求业主对监理效劳工作的意见，并将信息及时反应给工程管理部。11、定期检查监理设备的使用与保管状况。12、按时组织全工程监理人员业务学习，及时传达监理公司的要求，考核工程监理部成员执行《监理人员的职业道德与纪律守那么》与《监理人员十二不准》情况。详见附录12。13、组织监理人员参加事故的调查和处理工作。14、对委托保修期监理的工程，组织进展工程质量调查，确定质量缺陷责任，监视施工单位维修。诚信考试范文诚信是一个人的根本道德程度，诚信参加考试应当成为每个考生的自觉行为。即将到来的英语四六级和期末考试既是对我们所学知识才能程度的检验，也是对我们的道德与诚信的考验。当诚信考生，做文明公民，既是时代的需要，也是做人的根本准那么;诚信考试既是对于自身学习的知识素养真实的展示考核，也是对于自身品德修养真切的实际检验。作为当代大学生，每一名同学都应该从观念上树立对于考试的正确认识，在行为上以诚信的态度对待每一场考试，为了维护考试的公平、公正，促进我院优良学风考风建立，坚决抵抗考试作弊等不良现象，值此英语四六级和期末考试即将降临之际，我愿诚信参加考试，端正考试态度，杜绝舞弊现象，严守考试纪律，维护校园正气，驾诚信之舟，以真实的成绩承受检验。我已阅读了《全国大学生英语四六级考试守那么》、《国家教育考试违规处理方法》和《0000000000学生手册》，我保证在考试中自觉遵守。如有违背自觉承受学校处分，我保证每次考试中所提供的个人信息真实、准确。我保证从自己做起，从如今做起，遵守考试纪律，弘扬优良学风，维护知识尊严，强化诚信根本，树立道德新风!用扎实的知识、坚决的意志、务实的态度向自己、向教师、向家人交上一份满意的答卷，成长为老实守信，勤奋进取，努力奋斗，积极向上的青年一代!考试培训协议范本甲方：法人代表：联络：：乙方：身份证号码：手机号：乙方就参加甲方_________年举办的_________培训班事宜，与甲方达成一致意见，双方签订本合同。[本合同]根据《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方经交流，在平等互利的根底上，双方本着友好合作、利益共享、风险共担、互惠互利的原那么，为了进步甲方的教学质量，为了进步乙方的学习效果，为了明确乙方在参加甲方的培训班学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，经甲、乙双方协商达成如下协议。第一条：效劳内容甲乙双方经交流、协商同意签定协议，假设乙方按照本协议，按时参加了甲方的培训，而未通过考试那么甲方必须按协议进展退费。假设甲方按照本协议，按时组织施行了培训，而且乙方也通过考试那么乙方必须按协议进展补交费用。第二条：培训工程及费用一、培训工程及费用培训工程：说课培训费用总计：¥__________________〔大写：____________________________________〕；二、支付方式1、签订协议时支付全款〔先交费_______________元不过退费_______________元〕：¥_________