培训学校与教师合同

第页共页培训学校与老师合同培训学校与老师合同。甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利〔小学、初中、高中一对一〕按约定获得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬；〔小学、初中小班教学〕按约定获得50元、60元人民币/次课的授课报酬。周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月根本工资300元，另外每位同学60元〔第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学才能增加学生人数〕注明：1、每次课两个小时。2、小学生期中或期末考试每位同学到达90分以上者，每次课的课时费增加2元〔一对一学生增加5元〕初中生到达A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。4、工作满一年者每个月根本工资增加一百。5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，到达双方意见统一。6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。第三条乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案〔每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方〕；按时到岗、认真上课；保证每次课时〔45分钟/节课〕的完好，内容的充实；对学生进展考勤及纪律管理。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。第五条甲方的义务1.按时支付授课报酬。2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：〔1〕发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排；〔2〕乙方被证明不符合聘用条件的；〔如没有教授资历或才能〕〔3〕乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的。〔4〕通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的；甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：〔1〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；〔2〕由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早一个月通知甲方；乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提提早通知甲方。第七条其它事项1.假设乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：〔盖章〕____________乙方：〔签字〕____________签约时间：________________签约时间：________________编辑推荐培训学校老师劳动合同(一)经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原那么，就老师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承当法律责任。经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职老师，并根据甲方的详细工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。甲方权利和义务一、甲方拥有双快作文、兴趣奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等工程的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学工程的教学方法培训和教授给乙方，培训费为1500元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的;5、被依法劳动教养或追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。乙方的权利和义务六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违背学校各项规定影响工作，否那么甲方按规定将给予乙方适当的经济处分。七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承当民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。九、有以下情形之一，乙方可以解除本合同，应提早十五日以书面形式通知甲方。1、乙方所从事的教学工程完成后;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家有关部门认可，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施;4、严重危害乙方人身平安和安康的;5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。十、有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训为到达本合同规定效劳期限;2、承当甲方教学工程尚未完成的;3、法律、法规规定的其他情形。十一、乙方工作中，如有特殊奉献，根据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。违约责任处理十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授别人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学形式进展教学和经营活动，否那么确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。十三、聘用期内，如乙方擅自离任或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提早以书面形式同甲方解除合同，否那么甲方不支付乙方工资。十五、乙方分开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学工程及教学形式进展教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学形式传授给其别人员从事与甲方一样或相似的业务经营，否那么一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方分开甲方分开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议(合同附件)，明确培训效劳期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。十八、假设甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提早二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。合同期为：年月日至年月日本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。甲方(代表)：乙方(代表)：联络：联络：年月日培训学校老师劳动合同(二)甲方：乙方：乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着互相合作、互相信任的原那么，现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条工作岗位乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况。如发现乙方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。第四条乙方在上课期间应注意学生的平安(如课间休息期间的平安负责)。第五条工作报酬根据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。详细工资按课时计，根本课时费为每小时30元，所带学生人数超过4人那么每增加一人课时费相应增加5元，假设10人或10人以上那么定为60元/时。每周两次，每次两小时，每月八次为一个月(如某月有五个星期六、日那么按整月计算，寒假、署假加课按实际上课次数计算)，押金捌佰元整，每月从工资扣除壹佰元，共计八个月，以后工资经常发放，双方合同期满押金捌佰元全部退还。第六条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，假如在双休日寒、暑假乙方有特殊事情需请假，必须提早三天通知甲方，以便甲方及时调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应协助甲方共同招生。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、严重违背工作纪律或学校规章制度的;2、成心不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重损失的;3、严重渎职，对甲方学校利益造成重大损失的;4、被依法追究刑事责任的。第八条其他事项本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：年月日年月日培训学校老师劳动合同(三)甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。老师用五百元作为押金。3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。4.需要请假的，需提早向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进展调课工作。第二条乙方的权利1、按约定获得_____人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进展课程;课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提早下课以及推延上课。一经发现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进展考勤，对每节课没来学生必须做好回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进展补课;6、有组织课堂纪律管理的才能，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联络并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联络，研究有关教学中存在的问题，承受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提早一天通知甲方。9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提早10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或才能)(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的，(4)通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(盖章)乙方：(签字)签约时间：培训学校老师聘用合同范本根据《中华人民共和国老师法》〕《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。第二条聘期本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目的1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2．乙方在聘期内应完成的工作目的：_________第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面：1．教学任务〔包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者〕：〔1〕乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_________学时以上。〔2〕乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立〔如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等〕。2．争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的：〔1〕乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研工程；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题；或主持1项横向科研工程〔科研经费在_________元以上〕。〔2〕乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。3．学科建立任务：〔1〕乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。〔2〕乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著〔第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学〕；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志〔if3、0以上〕学术论著〔第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学〕。4．人才培养任务：_________5．队伍建立及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条制止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条老师道德1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2．甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕实验室及仪器设备条件：_________。〔2〕科研配套经费：_________。〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主选聘〕：_________。〔4〕办公条件：_________。〔5〕生活条件：_________。〔6〕招生条件〔包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等〕：_________。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名〕。第九条监视与备案1．甲方有权对乙方的教学与科研进展监视，包括定期和不定期检查。2．乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3．乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系〔部〕审查，合格后备查。第十条考核1．甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会〔或学术委员会、考核委员会〕汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3．乙方三年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴〔含税金〕。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5．公派出国〔出境〕按照学校教职工出国〔出境〕方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1．年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4．乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保存在媒体公布解聘消息的权利。2．聘用协议期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：〔1〕不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的；〔2〕不服从聘用单位工作安排的；〔3〕严重渎职，对学校利益造成重大损害的；〔4〕不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；〔7〕患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；〔8〕受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；〔9〕乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术标准的情节；〔10〕乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确回绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1．以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。〔1〕聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；〔2〕经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视详细情况承当相应的违约责任。第十五条协议解除的处理1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供应乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定善处理。第十六条违约责任1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承当相应的违约责任，支付违约金；违背规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2．假设乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违背规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料〔包括商业机密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业机密〕予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。第十九条通知1．根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________〔书信、、电报、当面送交等〕方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2．各方通讯地址如下：_________。3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否那么，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，那么需提早_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内〔书面通知发出_________天内〕签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的局部。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否那么，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条争议的处理1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进展解释。2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按以下第____种方式解决〔1〕提交_________仲裁委员会仲裁；〔2〕依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1．假如本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或局部义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止。2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的才能，那么双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4．本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即使可意料到也不可防止且无法克制，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争〔不管曾否宣战〕、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十七条协议的效力1．本协议自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。2．本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。3．本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成局部，与本协议具有同等的法律效力。甲方〔盖章〕：_______________法定代表人〔签字〕：_________签订地点：____________________________年_______月_______日乙方〔盖章〕：_______________法定代表人〔签字〕：_________签订地点：____________________________年_______月_______日私人培训学校老师聘用合同私人培训学校老师聘用合同(篇一)聘用单位〔甲方〕：法定代表人：地址：受聘人员〔乙方〕：身份证号码：联络方式：地址：幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限聘期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。二、聘用双方应履行如下义务1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。2、受聘人员的义务职责：〔1〕遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。〔2〕学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、聘用单位的义务职责：〔1〕组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。〔2〕保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资__________元。四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的。3、受聘人员不能胜任本职工作的。4、聘用单位不能履行合同规定的义务。5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。六、合同期满，本合同终止。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。聘用单位〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签订日期：_______年_______月_______日受聘人员〔签章〕：签订日期：_______年_______月_______日私人培训学校老师聘用合同(篇二)根据工作需要，我校聘请同志为临时代课老师。本着自愿、平等的原那么，签订此聘用协议并共同履行如下条款。一、聘用单位聘用受聘人员临时代课老师，从事教育教学工作，聘用期限为一学年，自20xx年8月31日起，至20xx年6月30日止。二、在聘用协议内，受聘人员每月工资1200元〔寒暑假期间不享受工资待遇〕，学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目的。1.尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的开展。2.服从学校工作安排，承当学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。3.积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不得无故缺席。4.受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果到达规定的目的。四、聘用协议期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议。1.不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的；2.不服从聘用单位工作安排；3.严重渎职，对学校利益造成重大损害；4.不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏；5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10分以上的；6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；7.患病不能从事原工作；8.受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天；五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议，应提早一个月告知学校，待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止。六、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违背协议约定，都要承当违约责任。七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份。八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效。聘用单位〔签章〕：受聘人员〔签章〕：年月日年月日私人培训学校老师聘用合同(篇三)聘用单位：(简称甲方)受聘人员：(简称乙方)甲方因工作需要，聘用乙方为部科老师。经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：聘期为年，从年月日起至年月日止。聘用期满，如乙方要续签合同，必须提早三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提早三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。二、受聘人员应履行如下义务：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、假设因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。如不服从可以申请辞职并按违约处理。4、因行业特殊，受聘人员不得在学期中途提出解除合同。三、甲方每月15日支付给乙方上月工资。工资按《侨星学校工资制度》发放。寒暑假工资为月工资1000元(实习生除外)。工资构成：根本工资(元/月)+课时津贴+绩效工资+其它津贴。说明：根本工资含五险一金。四、有以下情况之一的，甲方可以解除合同：1、乙方在聘用期内，发现不符合聘用所规定条件的;2、乙方违法违纪或违背聘用单位规章制度的;3、乙方不能胜任本职工作的;4、因招录被录用为国家干部的。五、甲方不能履行合同规定的义务，乙方有权利解除合同。六、双方签订合同时，乙方必须交纳诚信保证金元，其款项在工资中分期扣除。同时必须上交毕业证书、老师资格证、职称证书、普通话等级证书、身份证原件复印件各一份。合同期满诚信保证金退还乙方。七、甲方和乙方都应遵守合同，不得擅自违约。如遇特殊情况，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。乙方假如违约，诚信保证金、所有奖金学校拘留，如因客观原因要离校，能提早三个月提出辞职且能在本校完成劳动合同一年以上的，诚信保证金和其他奖金按完成合同时间比例退还乙方。1、乙方未经聘用单位同意而于学期中途辞职，扣一个月工资。2、乙方渎职造成平安事故，要赔偿损失。八、合同期满，本合同终止。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自订立之日起生效。十、本合同自年月日起执行。十一、本合同最终解释权属甲方。甲方(盖章)：乙方(签章)：年月日私人培训学校老师聘用合同(篇四)甲方(聘用单位)：法定代表人：乙方(受聘人)：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利1.按约定获得元人民币/课时的授课报酬;2.享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及修改作业;保证每次课时(分钟/节课)的完好，内容的充实;对学生进展考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。第五条甲方的义务1.按时支付授课报酬：元人民币/课时。2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或才能)(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的，(4)通过组织学生对授课质量进展测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任，：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提供相关证明，同时应承当的违约责任。第七条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月日私人培训学校老师聘用合同(篇五)甲方〔用人学校〕：乙方〔应聘老师〕：按照双方自愿的原那么，经过协商，签定本合同。一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课老师。二、聘用期从20xx年3月1日起至20xx年1月15日止。三、乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬:每月学前班代课费共1000.00元。五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提早一个月书面通知甲方。六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：代表〔签名〕：20xx年12月7日20xx年12月7日2023培训学校老师聘用合同范本劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进展签订。合同范本网为大家提供《2023培训学校老师聘用合同范本》，。【篇一】甲方：戴氏教育培训中心地址：咸阳市电影院十字新华大厦乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地：联络：：戴氏教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全理解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限1.1有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任岗位;2.2甲方因工作需要及乙方的工作才能和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件3.1工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。3.2甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇4.1工资报酬：1)甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的15日。3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。4.2甲方按国家和地方相关规定并根据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律、法规。5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业机密，维护甲方的利益和声誉，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步敬业精神和职业技能。5.3乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处分。5.4乙方因违背甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、*、拘留的，本合同自动解除。5.5乙方在为甲方效劳期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;5)法律、法规规定的其它情形。6.3有以下情况之一的，甲方可以提早告知并解除劳动合同：1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违背公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;3)实行方案生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;4)法律、法规规定的其它情形。6.5乙方要求解除劳动合同，须提早九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离任，否那么甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。6.6有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)在试用期内的;2)甲方以暴-力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段*劳动的。6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。七、违约、赔偿责任7.1甲方违背《劳动法》及本合同约定的条件应承当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。7.2乙方违背《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。7.3其他赔偿1)假如乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长效劳期的，由甲乙双方另签效劳期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离任，甲方保存按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方效劳时间不到两年，必须全额赔偿。2)乙方在合同期内承受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。7.4双方约定违约金额为两万元。八、其它：9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。9.3劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力;9.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构本钱合同的附件，乙方应予以遵守。甲方：戴氏教育培训中心代表：日期：年月日乙方：日期：年月日【篇二】根据《中华人民共和国老师法》〕《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________老师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。第二条聘期本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目的1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2．乙方在聘期内应完成的工作目的：_________第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面：1．教学任务〔包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者〕：〔1〕乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_________学时以上。〔2〕乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立〔如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等〕。2．争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的：〔1〕乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研工程；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题；或主持1项横向科研工程〔科研经费在_________元以上〕。〔2〕乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。3．学科建立任务：〔1〕乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。〔2〕乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著〔第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学〕；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志〔if3、0以上〕学术论著〔第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学〕。4．人才培养任务：_________5．队伍建立及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条制止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条老师道德1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2．甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕实验室及仪器设备条件：_________。〔2〕科研配套经费：_________。〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主选聘〕：_________。〔4〕办公条件：_________。〔5〕生活条件：_________。〔6〕招生条件〔包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等〕：_________。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名〕。第九条监视与备案1．甲方有权对乙方的教学与科研进展监视，包括定期和不定期检查。2．乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3．乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系〔部〕审查，合格后备查。第十条考核1．甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会〔或学术委员会、考核委员会〕汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3．乙方三年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴〔含税金〕。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5．公派出国〔出境〕按照学校教职工出国〔出境〕方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1．年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4．乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保存在媒体公布解聘消息的权利。2．聘用协议期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：〔1〕不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的；〔2〕不服从聘用单位工作安排的；〔3〕严重渎职，对学校利益造成重大损害的；〔4〕不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；〔7〕患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；〔8〕受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；〔9〕乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术标准的情节；〔10〕乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未