工业心理学自测题

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！工业心理学自测题一、填空题1．气质分为、多血质、粘液质、抑郁质四种类型。2．知觉具有的特征是：知觉的整体性、知觉的理解性、3．心理学的研究方法主要有：观察法、实验法、调查法型。、知觉的恒常性。等类、4．勒温提出了著名的行为公式：＝f（P．B代表，P代表，E代表f代表函数。5．管理心理学的研究对象是6．个体的特征是：，是以为中心的管理。、、独特性、稳定性、。6．个性心理结构包括两大组成部分：和个性心理特性。成分。7．态度的构成有成分、情感成分、功能、指向功能、8．动机的作用具有功能．9．领导是个动态过程，实质上是10．阿尔德夫的ERG论中的E代表要。、被领导者及这三者的一个复合函数。需要、R代表需要、G代表需11．赫茨伯格把需要概括为两类因素，即因素和因素。二、选择题1．在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（．性格．能力．气质2．根据气质的分类，一般认为（））．多血质的人较适合做会计工作．粘液质的人较适合做会计工作．胆汁质的人适合做会计工作3．X理论．Y理论4．性格．能力．本性5．有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（．冷漠．退化6．某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率）理论。．Z理论D．S理论）D．本能）．反向D．转移大幅度下降，这说明这笔奖金是（．强化因素）．激励因素D．精神因素．保健因素7．“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”反映了工业社会一个什么样的心理问题？．公平．供需．消费D．动机8．银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金的数额主要是为了（Ａ．提高人们对获奖的效价）Ｂ．提高人们对获奖的公平感Ｃ．提高人们对获奖的期望值Ｄ．提高人们对获奖的自由度９．根据麦克利兰的成就需要论，高成就需要型人的特点之一是（）Ａ．具有一定的冒险精神Ｂ．踏实谨慎不冒风险D．喜欢冒巨大风险Ｃ．成就需要越强烈，其冒险性就越大。10．某厂一计时工人因未能在规定的一小时内吃完午饭受到厂长的批评，请问这是一种什么性质的强化？（．积极强化．惩罚）．消极强化D．衰退11．根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（动人的积极性。）才能最充分地调．干方百计地满足人的一切需要．干方百计地满足人迫切需要．干方百计地满足人的合理需要D．干方百计地满足人的合理而迫切的需要12．激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）．理想、目标和信念．价值观与态度．需要和动机D．及时的反馈三、问答题1．非正式群体可以分为哪些类型？2．气质在管理中有什么实践意义？3．群体的凝聚力与工作效率的关系如何？4．期望理论公式的含义是什么？5．强化的原则有哪些？6．如何正确对待受挫折的人？7．麦克利兰成就激励理论在管理中如何应用？8．影响挫折程度的主观因素有哪些？9．公平理论在管理中如何运用？11．群体有哪些功能？12．马斯洛把需要分为哪些类型？13．态度有什么作用？14．领导的影响力有哪些，其功能是什么？15．领导的行为理论主要有哪些？四、案例分析题1．人称文静、心细的小李从财会学校毕业后，被厂长安排到供应科当材料采购员。一连两个月下来，他只觉得浑身疲倦，累得发慌。总觉得自己对搞好采购工作没有把握，买回来的不是价钱偏高，就是质量差了些，给厂领导和同事们留下了不好的印象。而他自己则更难受，于是整天沉默寡言，与同事之间自觉难处。不久，厂领导班子进行改选，新上任的领导将小李调到财务处工作。这下子小李可高兴啦，可以用上自己所学的专业不说，还可借此机会改头换面、重新给领导和同事树立一个良好的形象。果然，到财务处之后，小李工作认真，心情舒畅。在清理“三角债”的活动中，他帮厂里追回了160万元的欠款。为此厂领导还嘉奖了他。1）小李是一个什么性格、气质特征的人？（2）厂领导应如何依据个性理论知人善用？2旗是夺’的是最佳精神。”口号一提出，全厂上下立即面貌换新。他们对“唯旗是夺”的最佳精神更感兴趣，不管是来自何方的奖状锦旗，都要拼搏夺回。在这个口号激励下，该厂各方面工作都得到了发展，获市以上的奖旗、奖状各2091992年时因为两项工作未旗变电所活动中落选；另一项是厂劳动服务公司所属的一个大集体消防器材分厂，在全省统一检查验收时，被评为不合格单位。于是全厂上下同心协力，奋起雪耻。一年后，变电所被评为地区和省的红旗变电所，消防器材分厂被评为全省同类工厂的第一名。1）该厂职工在夺旗过程中是如何对待挫折的？（2）为什么他们只要是夺旗就能精神抖擞，而不是见钱才能眼开？3．前进研究所的实验室，只有2名工作人员，一个是30岁的小陈，另一个是45岁的女工程师。这个岗位技术性强，工作环境幽雅。一般人认为，年轻人能到这里工作该心满意足了，但是，小陈对这里的工作兴趣不大，工作几年没什么进步。小陈这个精力旺盛，善交际、善言谈，好动不好静。他走进安静的实验室就坐不住。特别是在工作量不大的时候，那位女工程师利用时间看书学习，他却安不下心有机会就出去转转。因而，他给人留下了工作散漫的印象。有一次，一种新研制出来的防腐涂料急需进行各种性能测试。因为有些设备供应不上，眼看要影响工作。这时，小陈主动提出筹办此事。他不辞辛苦，多方奔走，终于在短期内完成了任务，保证了试验工作按计划进行。这件事使人们认识到小陈是有事业心的，而且颇有“外交”才能，肯吃苦，办事效率也高。于是