公司员工规章制度正式版

PAGE页码页码__公司员工规章制度_正式版公司员工规章制度公司员工规章制度在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？以下是我为大家收集的公司员工规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司员工规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待____时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。2、工作时间：周一至周五。3、上班时间：上午9：00：00；下午13：30：00。4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到惩罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。9、公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。10、每月10日为工资发放日。三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆运用补贴+绩效工资经理基本工资。2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司激励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。四、卫生规范1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、正确运用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。5、要爱惜办公区域的花木。五、工作要求1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。六、保密规定1、员工入职后需与公司签订保密协议。2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录________及口令。并向总经理提交完整的____口令清单。4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。5、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的确定必需报部门经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予惩罚。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购买，并安排到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。2、每月10日之前，部门经理将本部门所须要的办公用品填写在公司“购物申请单”上,由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。九、电脑管理1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在____上相应的位置上。3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁运用计算机玩嬉戏。5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由运用者本人向综合部申请做备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和____，严防被窃取而导致泄密。十、奖惩方法1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖。2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名。3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖。（1）主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。（2）维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处：（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。（2）泄露公司经营管理隐私的。（3）私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期起先，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度起先签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。十二、出差细则1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况须要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际须要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销（1）交通费：实报实销。（2）住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。（4）出差补助：100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额。6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。7、员工出差旅费，应据实供应发票，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、新员工入职及培训1、新员工入职（1）办理入职手续，建立员工档案。（2）员工入职后三个月为试用期。2、新员工入职后培训（1）公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等）。（2）公司规章制度。（3）新老员工相识。（4）办公设备的运用。（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。十四、名片管理1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外____形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。3、名片印制程序（1）依据工作须要，须要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。（2）主管经理批准后会通知综合部。（3）综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。4、名片运用（1）名片运用须恰到好处，不行像撒____般滥用，驾驭运用范围。（2）任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。（3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。十五、其他本条例自公示之日起适用于全体员工。公司员工规章制度2一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明：1.法定福利——是指公司为员工供应国家或地方____规定的各项福利。2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利——是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者：1.行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利：1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地____规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每天可享有12元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。②.公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③.培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④.图书角：公司统一为员工征订____图书，供应便利阅读条件。6.休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资;无其它福利。②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴：①.公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴。②.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴：①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。特别津贴标准八、附则1.本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自xx年1月1日起执行。公司员工规章制度3第一章：总则第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。其次章：行政办公制度第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产安排、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必需有各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。3.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工作。4.必需听从公司统一支配，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整齐。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员干脆负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业隐私和技术隐私。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第四章：平安生产管理制度第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。其次十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便刚好发觉、解除。其次十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；其次十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的权利其次十三条：同等就业的权利。其次十四条：参与企业民主管理的权利。其次十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十六条：按公司规定休息和休假。其次十七条：享受劳动平安、卫生和爱护。其次十八条：恳求劳动争议处理的权利。第六章：员工的义务其次十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。第三十五条：违反公司管理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖（10—100元）。公司员工规章制度4为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。一、员工申请住宿条件1、人员于辖区内无适当居处或交通不便者，可以申请住宿。二、凡有以下状况之一者，不得住宿1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。三、本公司供应员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，(包括自动辞职，受撤职、)时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。四、宿舍统由舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：（月5次以上履行职责不好罚30元）1、一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序。2、监督轮值人员维护环境清洁。3、有下列状况之一者，应通知主管部门：（1）、违反宿舍管理规则，情节重大者。（2）、宿舍内有不法行为或外来灾难时。（3）、员工身体不适应或病情重大者应通知厂部。五、员工对所居住宿舍，不得随意改变或变更房舍。六、有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工运用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。七、住宿员工应遵守下列规则：1、听从舍监管理与监督。2、室内禁止私自接配电线及装接电器。（违者罚30元）3、室内不得运用或存放危急及违禁物品。（违者罚2000元）4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得积累地上。（违者罚5元）7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、收音机的运用，声音不得放大，以免阻碍他人安静。9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。10、夜间最迟应于00：30时前返回宿舍。11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。12、宿舍卫生由各自住宿人员轮番清洁整理。（无打扫罚10元）13、水、电不得奢侈，顺手关灯及水龙头。14、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。15、沐浴以20分钟为限。16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。八、住宿员工有下列状况之一者，呈报班组以上会议议处：1、不听从舍监的监督、指挥者。2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。6、违反宿舍平安规定者。7、有偷窃行为者。九、迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。十、员工住宿应向警察单位办理流淌户口登记（暂住证）。公司员工规章制度5第一章总则第1条（目的）依据国家职工奖惩条例的有关规定及________有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。第2条（适用范围）本细则适用于公司全部正式员工。其次章责任与权限第3条（责任与权限）3对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。3此规则的说明权归行政及人力资源部。第三章运营程序第4条（嘉奖）对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖。4在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水同等方面，有特别贡献的或独创创建取得显著成果的。4提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。4爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。4因其它特别贡献应当赐予嘉奖的。荣誉称号和奖金分为以下三等：等级奖金额一等1500元000元二等800元500元三等300元00元4对有特别贡献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖4有特别贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。4嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以干脆计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与创建的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准。第5条（惩罚）对有违纪行为的员工坚持教化和惩罚相结合的原则，依据情节赐予指责教化，经教化不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。第6条（惩罚细则）6工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。干脆损失价值处分种类100元00元书面警告500元000元书面严峻警告1000元以上解除劳动合同6工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分：损失金额处分种类100元000元书面警告1000元0xx元书面严峻警告20xx元以上解除劳动合同6不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚：1）不按规定佩戴劳动平安防护用品者，罚款50元。2）在上班时间睡觉者，罚款50元。3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、____、影碟者，罚款50元。4）在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。第7条（处分）违纪人员由所在部门（涉及治安管理的由保安部门）向人事部申报书面材料提出看法，经人事部探讨处理。第四章附则第8条员工受嘉奖或处分的`有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。公司员工规章制度6第一章**速递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。2、适应范围**速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室3、管理规定3.1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必需履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。3.2言谈文明，举止文静，说话亲善，待客热忱，落落大方，不拘不禁。提倡运用“您好、请、再见、对不起、感谢”等文明用语，体现良好素养。3.3同事之间相互敬重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。3.4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、闲聊或做与工作无关的事情。3.5工作过程中要离开一段时间时（三非常钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。3.6遵守公共礼仪。接听电话语气亲善，仔细听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的刚好转达，该汇报的仔细汇报，不该答复的不得越权越职答复。3.7办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。3.8在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。3.9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必需24小时开通手机。3.10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自运用。3.11公司员工在办公时间内，必需自备水杯，非特别状况不得擅自用公司纸杯饮水。3.12爱惜办公设施，节约运用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随意领用办公用品。3.13办公室内严禁或用电脑玩嬉戏、看录像及从事其他消遣活动。3.14办公室物品摆放整齐、整齐、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要根据“5S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。3.15保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉；窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。3.16员工下班离开办公场所要关好门窗、关闭电源，仔细排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要刚好更换，第一时间解除平安隐患。3.17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提示另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最终离开办公室人员须再一次检查全部电源、门窗是否关好。3.18办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。站点卫生值日表由站点主管支配。____总办公室由行政部统一划分责任区域。3.19为了保持公司环境美丽，公司全体员工平常生活中应努力做到：3.19.1不乱扔纸屑、果皮、垃圾袋等杂物；3.19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持四周区域的清洁卫生；3.19.3垃圾要入篓，不顺手丢弃废弃物；3.19.4齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。3.20办公室门钥匙须有专人保管。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违规造成的损失和事故，将追究当事人经济或法律责任。如保管人变更需至行政部进行书面记录备案，区域站点交接后，视状况更换锁匙。4、违反规定：如有违反，除按相关规定担当外，视情节轻重罚款3000元/次。5、本制度自颁布之日起实施。其次章**速递信息平台、仓库电脑运用管理制度1、目的为了使信息平台、仓库电脑运用规范，保障物流系统运行正常，确保公司保密资料的平安，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于信息平台、总仓、各站点仓库及公司其它部门全体人员。3、运用规定3.1权限3.1.1信息平台文员每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人运用（人员轮休由主管指派）。3.1.2仓库电脑只授权站点主管、仓管运用，其他人员不得运用。3.2运用3.2.1电脑运用责任人在行政处登记备案，不得随意变动。3.2.2各运用人应对电脑开机、屏保加密设置，不得将____告之他人。3.2.3信息平台文员需加强保密意识，不得阅读无关网站，高度维护电脑运用平安。3.2.4各仓所配电脑运用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的事；严禁在线观看或下载____影视、下载安装玩耍嬉戏等。3.2.4严禁通过____、邮件、____存储介质等任何工具泄漏公司商业隐私。3.2.5电脑出现故障需刚好报行政，不得私自请人或外出修理。3.3惩罚3.3.1运用电脑玩嬉戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。3.3.2各电脑运用责任人对其他人员运用电脑不加予制止者，一经发觉罚款50元/次。3.3.3私自修理电脑者，不予报销修理费，并罚款20元/次。若有损坏，照价赔偿。3.3.4从电脑中获得公司隐私并泄漏者，一经查实处以罚款并做开除处理，视情节严峻，公司保留对其追究刑事责任权利。4、职责各站点主管负责本制度的执行；行政负责稽查执行状况，对违规者赐予惩罚。第三章**速递物资管理制度1、目的为了厉行节约，杜绝奢侈，有效限制办公用品，加强企业固定资产管理，降低管理成本，促进物资管理的规范化，特制订本制度。2、职责2.1物资归口管理部门为行政部。2.2物资审核监管部门为财务部。3、物资类别3.1公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。3.2公司的物资凡运用年限在一年以上，单价金额在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定资产范围；公司的物资凡运用年限在一年以上，单价金额低于20xx元均列入低值易耗品范围。4、物资选购 流程4.1固定资产的选购 ：需求部门递交选购 申请（填写《固定资产申购验收单》）部门经理审核**行政部查核总监审批财务审批董事长审批总公司行政选购4.2低值易耗品选购 ：需求部门递交选购 申请（填写《物品申购验收单》）部门经理审核**行政部查核总监审批财务审批总公司行政选购4.3低值易耗品选购 金额在50元以下，由总监审批后，可由**行政部选购 。4.4办公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日5日递交次季度选购 安排。5、物资领用发放管理5.1新采物资阅历收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，运用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”；5.2行政部负责建立“固定资产总台帐”、“低值易耗品入库表”,全部领用须填写领取登记表；5.3以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。5.4各区域站点由主管每月25日0日向行政部报次月办公用品领用安排，由行政部核准后于次月5日前统一发放。6、运用管理6.1固定资产运用：6.1.1依据“谁领用、谁保管”原则，建立固定资产运用管理三级责任制，即领用人为第一责任人、运用部门负责人为其次责任人、行政部为第三责任人，担当管理监督责任；6.1.2依据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为有意造成损坏，依据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严峻后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。6.1.3发觉固定资产损坏的，当事人要第一时间通知资产保管人及行政部，行政部负责评估损坏程度及调查责任人并作好记录，视情节予以赔偿。公司员工规章制度7为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。一、接待制度凡有____，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随意插话。未经许可，不得随意进入总经理室和财务室。二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好!成德顺”。2、除工作须要外，公司人员不得随意运用公司电话闲聊。3、工作和业务须要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随意乱丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随意离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。六、派车制度1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得随意借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要刚好解除或汇报。七、本制度由____成德顺贸易有限公司制定并负责说明，本制度自XX年十月一日起执行。公司员工规章制度8第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业全部员工。第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业根据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种协助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或嘉奖基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的诞生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动爱护(1)因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。(2)员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为××天。(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1.员工请病假，需填写《请假单》2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必需将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期公司员工规章制度9为了加强内部管理，做到既合理地利用资源又节约开支，体现对业主及其他员工的公允原则，公司对现有的员工宿舍的管理有关留意事项通知并规定如下：一、宿舍必需保持整齐卫生，不得乱堆乱放。二、不得在宿舍内大声热闹、饮酒猜拳，严禁在宿舍里赌博。三、节约水电，不得奢侈。四、不得随意携带他人在宿舍内留宿，如因特别状况有亲戚挚友投宿的，应告知管理处负责人或协管队长，在得到同意后方可留宿。五、员工因工作须要，经管理处许可，住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费；若条件许可，不造成负面影响，经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的，必需由公司统一安装____水电表，按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的（不提倡住在区内），并按各管理处实际居住条件短暂收取300元不等的管理费。以利合理利用资源和节约运用水电，体现公允。本规定自xx年xx月xx日起执行。____xx物业管理有限公司办公室二00xx年xx月xx日公司员工规章制度10第一章：总则第一条：保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度其次条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工其次章：行政办公制度第四条：依据公司实际运作状况定期召产安排、产品质量、员培训议第五条：公司每位员工必需按公司要求参与议第六条：卫管理制度1.产操作员必需根据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必需各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫、清洁3.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工作4.必需服公司统支配做公司环境卫工作保证厂容厂貌整齐5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员干脆负责预防食物毒第七条：公司办公用品严禁运用与本公司关事宜第八条：产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工能泄露公司商业隐私技术隐私第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证同意核准进第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条：必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发觉迟、早退视间短作相应惩罚第十六条：事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章：平安产管理制度第十八条：严格根据操作规程操作任何岗位都树立平安第思想违反操作规程造者责任自负第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负其次十条：各自岗位操作员责任报告潜平安素便及发觉、解除其次十条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;其次十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气平安关门窗、门锁第五章：员工权利其次十三条：同等业权利其次十四条：参与企业民主管理权利其次十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒其次十六条：按公司规定休息休假其次十七条：享受劳平安、卫爱护其次十八条：恳求劳争议处理权利第六章：员工义务其次十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条：遵守家律规公司规章制度义务第三十条：执行劳规程按规定操作义务第三十二条：员工义务提高劳技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元第三十四条：整月全勤者嘉奖全勤奖奖金100元第三十五条：违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩罚认赐予打扫厂区卫处(工作间外计酬劳)第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖(10—100元)公司员工规章制度11人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：l本公司员工管理，除遵照____有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素养较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开聘请、严格考核、择选录用的原则，采纳社会聘请、人才沟通机构介绍、本公司员工举荐、个人自荐等形式进行聘请。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为1个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定看法，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成果优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品德不良或工作业绩欠佳或严峻违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡（个人简历）l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署看法送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门赐予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再支配详细工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理看法后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特别状况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理全部移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特别缘由时（严峻违法、违纪、严峻失职等），经总经理审批同意之日起马上停发全部薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。7、完备离职手续：1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：（1）到人事行政部领取《离职通知书》；（2）办理工作交接事宜；（3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：依据员工的工作性质、工作成果签定的合同年限为以下2种：1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。3、签定合同程序：1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须担当违约责任；3）严峻违反公司有关规定制度或犯有严峻过失的员工，公司将与其解除劳动合同；4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）严峻违反劳动纪律或公司制度；（2）严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行支配的其他工作的；（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一样协议的（7）公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未刚好通知而给公司造成经济损失的，则依据国家有关劳动和合同法规处理。五、____聘用人员管理1、公司依据不同的状况与____人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。2、____人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；3、离职不赐予任何补偿。六、实习人员的管理1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。4、实习人员不享有公司一切福利待遇。公司员工规章制度12一、财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要____“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累，全国公务员共同天地。二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。八、记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制，以人民币为记帐本位币。九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用____数字记载。记载、书写必需运用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。公司员工规章制度13我国中型IT企业简介通过比较，不难发觉我国的中型IT企业具有如下特点。㈠规模中等，介于大型和中型之间这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家____、财政部、劳动人事部联合制订下发的《关于发布〈大中小工业企业划分标准〉的通知》，但这份标准也有肯定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的规范，因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特别状况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。㈡处于企业发展的关键阶段中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的学问和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的机会很校如何突破这一发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不行比拟的成长速度。㈢学问资本化这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。学问型员工密集，而且这些人凭借着他们的学问和技术参加安排，事实上，他们的学问已经资本化了。不过管理方面的人才却较少，这也简单导致企业分-裂。因为IT人才往往单兵作战实力强而合作精神差，管理制度《it公司员工规章制度》。学问管理和变革管理将是面临的挑战。我国中型IT企业的这些特点确定了必需要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必需重新谛视现有的薪酬制度是否真正达到了这个目标。现有薪酬制度____薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流淌的因素中，薪酬因素位居第一。近日，____信息中心特地组织了一次对____珠江路IT企业人力资源的调查，结果表明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计表明：43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但很多IT人才仍认为个人在行业中会有更多发展机会而选择“跳槽”。这不能不引起中型IT企业管理层的高度关注。那么问题究竟在哪里依据调查结果____，缘由主要有三：㈠“瘸着腿”走路很多中型IT企业重业务轻管理，因为没有专业阅历的HR部门对市场进行了解，由老板“拍脑袋”确定员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。因为其盲目性，老板依据招募人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流淌的恶性循环。同时，对于一些职位，因为老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。公司员工规章制度14一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、工人队长应听从大队长工作支配并仔细执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、班长听从上级领导并顺当完成所支配的各项工作任务;班长对一般工人拥有管理权，包括日常工作支配，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、新老工人必需听从上级领导的工作支配，仔细完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、新进员工录用后必需进行平安生产教化，签订施工平安协议。4、工作未满15天且无特别状况的提出辞职者一律不发放工资。三、现场施工管理1、每名工人必需听从上级领导的工作支配。2、施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作安排，并具体记录工作完成(工作日志)状况。3、现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、施工过程中严格根据施工规范进行，确保工程施工质量。四、考勤管理1、全部员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、“五一”“十一”全部员工有一天休息，如特别状况不能休息者，可事后进行倒休。5、因工作须要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能根据要求完成工作任务，须要加班的不记加班工资。6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、病假需出示病假证明。五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况以便检查。2、工地现场负责人依据各部门支配准时参与部门会议，并对会议内容进行具体记录。3、现场所存在的各项问题应刚好向上一级汇报，以便可以快速解决问题。六、仓库管理1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、进场材料设立进场材料明细及材料运用状况统计。3、保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危急品仓库，并配备足够的消防器材，四周环境严禁烟火。7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。8、仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并刚好催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，刚好通知材料员联系修理或更换。10、全部材料必需有出库手续，运用单位必需有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进行具体登记，以便合理利用。七、平安、文明施工管理1、遵纪遵守法律，严格遵守工地各项制度。2、听从领导工作支配，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事后说明，对甲方要求肯定听从，时刻以公司利益为重。3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械修理，加油按有关规定执行。5、相互团结，关切他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、施工作业时不准抽烟，防火。7、施工中产生的垃圾必需整理成堆，刚好清运，做到工完料清，人走场地清。8、现场施工人员的着装必需保持整齐，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、宿舍、工棚、生活区必需保持整齐，轮番打扫卫生，生活垃圾，生活废物刚好清运。10、进入施工现场人员配戴平安帽，必需正确运用个人劳保用品、工具等。11、现场施工人员必需正确运用相关机具设备，上岗前必需检查好一切平安设施是否平安牢靠。12、现场施工人员必需遵守平安施工规章制度，有权拒绝违反“平安施工管理制度”的操作。13、施工现场需挂贴平安施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、奖罚管理(一)惩处条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1)违反国家法令、法规者;2)参加非法组织、____等;3)打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;4)严峻渎职者;5)品德不端、严峻损害公司信誉者;6)连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7)有煽动怠工或____行为者;8)工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者;2.员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资100-00元)：1)不听从上级工作支配者;2)不敬重领导、有羞辱威逼主管的行为者;3)做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等等);4)严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5)全年无故旷工累计达5次者;6)在工作时间干私活者;7)项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者;8)工作不利、屡试不见成效者;3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩罚)：1)迟到、早退者，每次扣工资10元;2)旷工者，每次扣工资20元;3)在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4)在工作时间吸烟、吃零食、游戏打闹者，每次扣工资20元;5)在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6)私自留宿外人者，每次扣工资50元;7)不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资5000元，并赔偿损失。8)不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10)在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;1)有意奢侈物料者，每次扣工资2000元;二)嘉奖条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1)在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖;2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司赐予相应嘉奖;九、全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。公司员工规章制度15三、加班工资公司按排员工在工作日延长工作时间的加班，在