雇佣劳动合同2000字汇总

第页共页雇佣劳动合同2000字汇总雇佣劳动合同2000字汇总。雇佣劳动合同篇1甲方：乙方：性别：学历居民身份证号码：在甲方工作起始时间________年________月_________日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_______________________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。第四条乙方每周工作时间为________天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第九条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成〔含税及个人保险〕。乙方在试用期间的劳务报酬为______元/月〔含税及个人保险〕。甲乙双方对劳务报酬的其他约定：_____________________甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违背相关管理制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：〔一〕乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。〔二〕甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。〔三〕甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。〔四〕乙方未经甲方同意擅自离任的承当相关损失。〔五〕甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。〔六〕本合同到解除日期时，乙方应及时办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务报酬。第十四条本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：法人或委托代理人___________________乙方〔签字〕：__________________签订日期：________年________月_________日附件一：《保密合同》根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本合同，以资信守：一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承当赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方受权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离任后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手〔即同行业或者类似行业〕。3、可能成为甲方商业机密的经营信息的范围包括：营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、消费工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。三、违约责任：按相关劳动合同的法律法规执行四、本合同从签字或盖章之日起至乙方离任后三年内有效。五、争议解决：甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民管辖。争议发生后，在对争议进展〔诉讼〕仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。六、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。七、本合同一式两份，签字生效。甲方：法定代表人：乙方：________年________月_________日相关劳动合同的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。附件二：《岗位职责书》雇佣劳动合同篇2饲养法人(简称甲方)：____________饲养员工(简称乙方)：____________因甲方在兴义市下午屯镇科佐屯村一组开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。一、合同期限：乙方于20__年2月28日至20__年2月30日。二、付款方式：每月的工资为____________。三、双方的权利与义务1、甲方有权要求乙方按照甲方的需求及相关技术标准养猪。2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资;乙方有权予以索要。3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用。5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬菜等，由甲方承当相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。6、乙方应遵守甲方的管理制度，不得无故离岗，有事应请假(但不得在春节期间请假)尽职尽责完成工作任务。7、乙方在工作期间一定要注意人身平安，切忌出现平安事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否那么一切责任自负。8、乙方对养猪场所应勤于清扫，注意场所卫生，符合猪场卫生标准条件。9、乙方应按时对猪场进展消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时全面彻底的消毒工作，如出现病死猪生在两小时内搬离后燃烧或野埋，以免导致食物变质引起病害。10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。11、母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂，户房必须每天冲洗，注意观察、母猪发情情况，检查食槽内的剩余，食物及杂物，应及时去除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。12、乙方应做好人员出入登记工作，包括猪场工作人员及领导等，确保猪场监控长期处于正常运行状态，假设出现故障应及时向甲方报告。四、其他1、有合同履行期限满前一个月内，假设双方有继续合作的意愿，应补充签订书面合同。2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失由中介人协商做出加倍赔偿。3、如因乙方个人情绪出现粗心大意，千万浪费及成心损失等，由中介人协商作出相应赔偿。4、乙方必须按照甲方提供的流程进展作业，如不能认真履行甲方有权进展单方面辞退，并扣除所有工资。5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成，如因个人原因中途退出，甲方不支付乙方工资。6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份，自双方签字后生效。甲方：____________乙方：____________中介人：________________________年____________月____________日雇佣劳动合同篇3甲方(用人单位名称)：乙方(劳动者姓名)：一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在所属公司内做岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.每周五天工作日，每天工作八个半小时。周六周日为国家法定假日。2.工作时间：早8：30晚17:00五、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方月工资为元。六、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。七、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。八、劳动合同解除与终止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一解除劳动合同。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三)本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。(四)如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自分开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印峻。甲方向乙方出示各种经营答应证书，以确保真实可靠性。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：__________________________年________月_____日___________年________月_________日雇佣劳动合同篇4两者区别主要表如今以下几个方面：1、主体关系的附属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上附属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和消费构造之内。临时雇佣关系那么是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的附属性。2、效劳对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位(效劳对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比方在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》假设干问题的意见第1条解释：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小。6、适用法律的不同性。劳动合同____纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣____纠纷那么适用《民法通那么》。雇佣劳动合同篇5用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉”的原那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出效劳(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。三、工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的才能表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社会保险合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、严重违背甲方的规章制度的;2、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;4、因乙方过错致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(四)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任(一)乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方自动离任给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额双方商定。(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(签名或盖章)年月日雇佣劳动合同篇6甲方〔用人单位名称〕：法定代表人/主要负责人：地址乙方〔劳动者姓名〕：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力进步投资方投资回报的同时，致力于进步员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。〔二〕本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位〔工种〕工作，乙方应完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：___________。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第款决定：1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：〔1〕；〔2〕；〔3〕。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假〔一〕乙方的工作时间，按以下第款确定：1。实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2。实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3。实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔二〕甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔三〕休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日前为发薪日。〔二〕经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定〔一〕乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的机密信息负有保密责任，包括但不限于以下机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。〔二〕乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。〔三〕乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉本条规定的机密信息。〔四〕乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。〔五〕乙方违背本条规定的保密义务，进犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突〔一〕乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。〔二〕未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。〔三〕未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。〔四〕乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。〔五〕未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更〔一〕甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。〔二〕具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作的。十二、劳动合同解除与终止〔一〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用人单位的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。〔二〕具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔三〕有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔四〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔二〕、〔三〕款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔五〕乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方；〔六〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔七〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；〔八〕本合同期满，应当即行终止。由于消费〔工作〕需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完好的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：代表人〔签字〕：乙方〔签名〕：年月日雇佣劳动合同篇7单位员工雇佣劳动合同签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_______________提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_______________________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违背公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：〔一〕乙方有义务向甲方提供真实的.个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。〔二〕甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。〔三〕甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。〔四〕乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。〔五〕甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。〔六〕本合同到解除日期时，乙方应按照《________________员工手册》中的离任制度办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务报酬。单位员工雇佣劳动合同甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确详细〕二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本单位的商业机密消息。乙方在职期间在与单位行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职；〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相