绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

.教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、精品文档放心下载有效激励的内部分配机制，根据XX文件精神，结合我校实际情况，感谢阅读特制定本分配方案。一、指导思想谢谢阅读精品文档放心下载制，调动教职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分精品文档放心下载配的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的感谢阅读绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬三、奖励性绩效工资的构成及比例将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份：谢谢阅读绩效工资总额的40％。（二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的13％。精品文档放心下载（三）其他奖励性绩效工资部分（含：早晚自习、超课时津贴、感谢阅读节假日值班津贴、中层干部、备课组长等津贴）占奖励性绩效工资总感谢阅读额的23％。（四）年度奖励金占奖励性绩效工资总额的％。word专业资料.三、领导机构感谢阅读导小组，成员如下：XXXXXXXXX四、奖励性绩效工资的构成即教职工完成基本工作量应得的奖励性感谢阅读绩效工资。即对教职工参加学校各项活动出勤情况的奖励感谢阅读性绩效工资。（三）班主任津贴：即专门为班主任设立的奖励性绩效工资。精品文档放心下载即教职工完成超过基本工作量的工作后的感谢阅读奖励性绩效工资。即对在学校教育教学和教育科研等工感谢阅读作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资。五、奖励性绩效工资的分配额度（一）基本工作量奖励1、完成基本工作量的教职工，每月180元，按月考核，按学期精品文档放心下载奖励。2、各类人员的基本工作量（1）教师基本工作量①语文、数学、外语每周1012节；②物理、化学、政治每周1214节；word专业资料.③地理、历史、生物、体育每周1315节；④信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育每感谢阅读周14－16节；⑤中专班教师基本工作量以完成学校课表安排课时数为完成基感谢阅读本工作量。⑥校长、党总支书记、副校长、党总支副书记原则上不兼课。谢谢阅读⑦学校中层干部的课时量以所教授科目的一半计。精品文档放心下载量，超过上限方计发超课时津贴。（2）行政后勤、教辅人员的基本工作量按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作感谢阅读任务为完成基本工作量。（3）行政干部兼课基本工作量按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作精品文档放心下载任务为完成基本工作量。（4）以上人员的基本工作量包括学校布置的临时性、突击性工感谢阅读作。（二）全勤奖励1、出勤为全勤的教职工，每月60元，按月考核，按学期奖励。谢谢阅读2精品文档放心下载一个月内无迟到、旷课、旷工、缺席、事假（包括上课、上班，全校精品文档放心下载定期安排的政治业务学习、升旗仪式、早晚自习、校会及学校组织的谢谢阅读word专业资料.谢谢阅读视为出勤。（三）班主任津贴精品文档放心下载按公式“班主任津贴＝100元﹢班级人数×4元”计算。感谢阅读（四）超工作量绩效奖励1、超课时奖励（1①语文、数学、外语12元∕节。②物理、化学、政治10/节。③历史、地理、生物、体育8元∕节。④信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育6感谢阅读元/节。⑤选修课、辅导课、活动课（体育教师管理课间操，每周计一个谢谢阅读课时）经相关部门申请，主管校领导审批后，按实授课时数发放津贴精品文档放心下载（5⑥行政人员兼课的，按所教科目标准的一半计发超课时。谢谢阅读所教科目标准的一半计发超课时。（2）教师周实授课时的计算周实授课时＝课表课时＋跨头课时＋其它课时－耽误课时①课表课时：按教务处每周课表排定的课时word专业资料.1谢谢阅读的计2课时；每周跨不同学科者每一学科每周计2课时。感谢阅读精品文档放心下载教师每周多计2课时。男教师（含行政兼课人员）满57岁，女教师感谢阅读（含行政兼课人员）满52岁，每周补贴课时2节。谢谢阅读④耽误课时：因请假、旷工等各种原因耽误的课时。2、早自习奖励：按4元∕节，按月考核，按学期奖励；精品文档放心下载3、晚自习奖励：教师及值班人员按12元/节，按月考核，按学精品文档放心下载期奖励；4、岗位绩效奖励（1）校长助理：每月320元，按月考核，按学期奖励；感谢阅读（2）处室主任、工会主席、团委书记每月280元，按月考核，谢谢阅读按学期奖励；（3）处室副主任每月240元，按月考核，按学期奖励；谢谢阅读（4200谢谢阅读元，按月考核，按学期奖励；（课组长月按公6感谢阅读计算后进行考核，按学期奖励。（五）教育教学绩效奖励1、中考奖励：按照《教育教学成绩奖励》办法，按年进行考核精品文档放心下载奖励。2、市统测奖励：按照《教育教学成绩奖励》办法，按年进行考感谢阅读word专业资料.核奖励。3、其他教育教学绩效奖励：按照《教职工奖励》办法，按年进精品文档放心下载行考核奖励。六、考核细则（一）绩效考核指标要点1、教师绩效考核指标要点（附件2、其他教职工绩效考核指标要点（附件2（二）绩效考核等级的确定根据“绩效考核指标要点（附件1\2精品文档放心下载谢谢阅读各等级标准如下：1精品文档放心下载范》和履行岗位职责，工作积极主动，富于创造性、业绩突出。谢谢阅读2感谢阅读范》和履行岗位职责，工作认真，较好完成教育教学和工作任务，业精品文档放心下载绩较好。3感谢阅读感谢阅读方面有不足，需要在今后一个时期内改进和提高。谢谢阅读被评为基本合格等级的，该年度考核结果也为基本合格等级：精品文档放心下载（1）不能认真履行职业道德规范的；word专业资料.（2感谢阅读经1次教育无悔改表现的；（3）体罚或变相体罚学生，经查实的；（4）违规搞有偿家教，经查实的；（5）向学生或家长乱收费，经查实的；（6）因玩忽职守，影响学校教育教学工作的；（7）当月迟到、早退2次以上（含22天以上（含2感谢阅读1节以上（含11天以上（含1天）的；精品文档放心下载（8）有师生及家长投诉有违纪情况，经查实的；（9）在校园内散布谣言、播弄是非，经查实的；（10）教案未完成数、作业未批改数超过当月一个班所教科目精品文档放心下载课时数四分之一的。（11）不认真履行岗位职责，对学校教育教学工作造成不良影感谢阅读响，经1次教育无悔改表现的。（12）无正当理由拒绝学校合理工作安排的。4谢谢阅读规范》和履行岗位职责，不能完成教育教学和工作任务，或在工作中感谢阅读有严重失误。凡有下列情况之一者，当月评定为不合格等级,一年中有一次被感谢阅读评为不合格等级的，该年度考核结果也为不合格：（1）有严重违反职业道德规范的；（2）触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学精品文档放心下载word专业资料.岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的；（3）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；（4）违规搞有偿家教，造成不良影响的；（5）向学生或家长乱收费，造成不良影响的；（6）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；（7）当月迟到、早退4次以上（含44天以上（含4精品文档放心下载2节以上（含22天以上（含2天）的；精品文档放心下载（8）有师生及家长投诉有违纪情况，造成不良影响的；（9）在校园内散布谣言、播弄是非，造成不良影响的；（10）教案未完成数、作业未批改数超过当月所教科目一个班谢谢阅读课时数一半的。（11）不认真履行岗位职责，对学校教育教学工作造成不良影谢谢阅读响，经2次教育无悔改表现的；（12）无正当理由拒绝学校合理工作安排,并造成严重影响或后感谢阅读果的；（13）在奖励性绩效工资考核分配过程中，不如实填报，弄虚感谢阅读作假，随意增加工作量的；（14）有其它严重损坏教育形象和声誉行为的。（三）各考核等级奖励性绩效工资的发放标准1、优秀等级：全额计发奖励性绩效工资，并在年度绩效考核奖精品文档放心下载励金中给予一次奖励。2、合格等级：全额计发奖励性绩效工资word专业资料.3、基本合格等级：（150％比例计发当月基本工作量谢谢阅读奖励。（250％比例计发该年年度绩效考精品文档放心下载核奖励金。4、不合格等级：（1）月考核为不合格的，不发放当月奖励性绩效工资。（2）年考核为不合格的，不发放该年奖励性绩效工资。情节严感谢阅读重的，酌情扣发基础性绩效工资。（四）特殊情况的考核与绩效奖励1、产假、哺乳假期间的妇女教职工不参与考核，按基本工作量谢谢阅读奖励的一半计发奖励性绩效工资。2、请病假的，当月考核为合格，并按以下公式计发当月奖励性谢谢阅读绩效工资：“22当月病假天数”精品文档放心下载223、当月迟到、早退1次，事假1天的，当月考核为合格，不再精品文档放心下载计发全勤奖励。4、事假、旷课、旷工超过国家规定天数的，按解聘处理，从解感谢阅读聘之月起不再发放任何工资待遇。（五）其他需要说明的情况1、教职工请假，病假须交病假证明，事假及补休须事先经过审谢谢阅读word专业资料.批。病、事假和补休一天之内由处室领导审批；三天以内由分管副校精品文档放心下载感谢阅读病、事假和补休未事先经过审批的，一律按旷工处理。2、上课预备铃响，教师必须进教室上课，中途不得擅自离开课精品文档放心下载堂，有特殊情况必须提前请假，如私自离开课堂15分钟以上者，视精品文档放心下载为旷课一节。3、教职工必须按学校规定时间上下班，班主任、行政后勤人员精品文档放心下载每天8:0011:50，14:30－17:30坐班。谢谢阅读4、不参加学校安排的政治、业务学习、不参加升旗仪式或学校谢谢阅读组织的各种活动者，按旷工1次处理。5、婚、丧、产、哺乳假在规定期限内返校工作的，不计缺勤，谢谢阅读不扣除当月奖励性绩效工资。超过规定期限的，按旷工处理。精品文档放心下载6、因公差外出或未参加学校活动的，不计缺勤。七、考核方式和程序（一）考核方式1、学校校长、书记、副校长、副书记的绩效考核和分配，由个谢谢阅读旧市教育局负责组织实施。2、学校教职工的绩效考核和绩效分配由学校组织。感谢阅读相结合的方式，按学校的量化考核细则进行考核。其他教职工的绩效考核采取学校考核小组考核和教职工考核结感谢阅读合的方式，按学校的量化考核细则进行考核。word专业资料.（二）考核程序1、绩效考核分平时考核和年度考核。感谢阅读人档案。精品文档放心下载等级，公示结果，校长签署考核意见，存入个人档案的程序开展。精品文档放心下载2、绩效考核的结果作为教职工年度考核、履职考核的结果。精品文档放心下载八、发放方式（一）校级领导绩效奖励校长、党总支书记、副校长、党总支副书记的绩效工资由个旧市谢谢阅读教育局统一发放。（二）班主任绩效奖励班主任津贴按月发放。（三）其他教职工绩效奖励2－7月为1个学期，感谢阅读8月至下一年的1月为1谢谢阅读期计发1次。（四）教育教学绩效奖励谢谢阅读考核奖励。九、附则（一）本办法自学校教职工代表大会讨论通过之日起执行。精品文档放心下载word专业资料.（二）原方案自本办法实施之日起停止执行。（三）本办法解释权在学校教职工代表大会主席团。附件：1、教师绩效考核指标要点2、其他教职工绩效考核指标要点word专业资料.附件1：教师绩效考核指标要点项目因素评价要点工作量1.课时工作量；班主任等其他工作量；工作量3.考勤情况；4.完成临时性、突击性工作情况。1.爱国守法，爱岗敬业；2.教书育人，为人师表；3.关爱学生，一视同仁；职业4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规道德章制度；6.不得体罚或变相体罚学生；7.不得私订教辅.有偿补课；8.遵守教师课堂规范。工作表现1.注重培养学生良好的学习、行为习惯；2.关注每个学生全面发展，落实有困难学生的班主任帮困措施；3.坚持德育以课堂为主渠道，注与德育重在教学中渗透人生观.价值观的引导；4.工作组织班集体和团队等各类活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；5.注重学生心理健康教育和安全教育。1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学教学3.辅导及时.有针对性；4.作业量适当，批改常规及时认真；5.运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息做出及时的反馈；6.坚持教后反思。1.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；2.按时参加继续教育教学能力。完成国家规定的教学目标，学生学有兴效果技能；在学校教育教学测评中，成绩优良。实际；2.专业.考核合格；3.不断进取，谢谢阅读发展积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和工作成效育人效果1.学生身心健康；2.学生能遵守学生行为规范；3.班风学风良好；4.学生热爱集体并积极参与各项活动；5.学习困难学生有较大进步教研成效1.承担上公开课、研讨课等。2.参加课题研究、撰写论文等。word专业资料.附件2：其他教职工绩效考核指标要点项目因素评价要点1.承担本职工作任务；工作量工作量2.兼课情况；3.考勤情况；4.完成临时性.突击性工作情况。1.政治思想觉