计算机设备管理办法

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为加强区局算计机设备管理方法配置和网络管理，合理分配用法设备资金，提高设备利用效率，保证算计机网络的稳定、高效、平安运行，更好地为分局税收中央工作服务，特制定本设备管理方法。

为加强区局算计机设备管理方法配置和网络管理，合理分配用法设备资金，提高设备利用效率，保证算计机网络的稳定、高效、平安运行，更好地为分局税收中央工作服务，特制定本设备管理方法。

一、设备器材的配备及管理

（一）区局信息中央负责分局算计机及配套器材的选型、购置和分配，统一管理全局算计机设备和有关附件，对各单位算计机设备管理方法工作举行检查和评选。

（二）各单位领导要高度重视算计机及相关设备的管理和维护，应指定专人负责算计机及配套设备的管理和维护，建立设备档案，登记设备的型号、配置等信息；记载算计机硬件运行状况和故障次数及缘由、修理内容等。

（三）信息中央要保证须要的修理力气和相应的修理资金用于算计机及器材设备的修理，每年对算计机设备及管理工作举行一至两次检查，准时修理硬件故障，解决设备管理方法上的问题。

（四）要加强算计机病毒防范措施，每台算计机都要安装防、杀毒软件，并定期升级病毒库。不得任意用法外来软盘或运行来历不明的软件，发觉算计机病毒应快速与分局信息中央取得联系准时解决。

二、网络管理

（一）信息中央负责对微波通讯、帧中继通讯和服务器、集线器等网络设备举行监控，发觉异样状况立刻组织技术人员举行维护，保证区局主干网络稳定运转。

（二）信息中央负责对区局每台上网微机安装网卡，设置网关和IP地址，各单位任何个人不得擅自修改网关、IP地址。

（三）各单位操作人员对网络运行中浮现的故障应仔细记载其故障现象，准时向信息中央反映。

三、机房管理

（一）算计机用电不能与其他大功率电动设备共用一相线路，不能在算计机接线插座上衔接电扇、空调、电暖器等电器设备。接线要根据“左零线，右火线，中间地线”的规定，且务必接好地线。

（二）机房要注重防火，配备好防火设施。

（三）机房内要注重防鼠害，铺设重要设备的电源线、网线要用塑胶套管庇护。

（四）机房内严禁放置复印机。

（五）室内温度普通要保持在摄氏15―35度，相对湿度为40%―60%。

（六）机房要按统一规定的要求设计，由专业施工队伍施工，机房建设的设计图纸和用法书须经过分局审批。竣工后，由分局信息中央组织专业人员一起验收。

（七）进入机房时，务必换上工作服和工作鞋，机房内严禁带入任何食品，严禁抽烟、吃东西。

（八）严格采取上机操作制度，仔细记录机器运行状况和作业内容，严禁玩电子嬉戏和举行其他与工作无关的活动。

（九）保证设备清洁卫生，常常清理打扫机器表面，定期用算计机专用清洗剂擦拭。

（十）严格遵守保密制度。算计机存储、打印的各类保密资料，要严格管理，不得外传，作废的资料、打印的草稿，要准时销毁，并定期作好各种数据的备份工作。

（十一）机器浮现故障，应立刻关闭电源，保持原状，由特地人员举行修理，并填写故障修理登记卡。不准擅自拆卸机房内的设备。在离开机房前，务必关好全部机器的电源，盖好防尘罩，关好门窗。

（十二）安装微机或工作站的办公室务必配备UPS电源。开电源顺序为：先开UPS电源，再开显示器，打印机，再开主机电源。关电源顺序为：先关主机电源，再关显示器、打印机，再关UPS电源。

（十三）征收大厅的工作间，各科、所的工作间，参照机房管理的要求举行设备管理方法。

xx市xx区国家税务局

xxxx年xx月x日

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篇2:奖金考核方法员工年终奖考核管理方法

1、考核目的

1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热烈和乐观性，不断增加企业向心力和凝结力，同时结合公司的实际状况，特制订本管理方法。

2、适用范围

2.1除编外人员和实习生外，包括全部在职员工;

2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

①在中途离职者;

②事假半年内累计超20(含)天者;

③假后长久未归者;

④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者;

⑤当年度受到过公司记大过处分者。

2.3公司认定的其它情形。

3、年终奖算计办法

3.1算计基数：员工月标准工资;

3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);

3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月算计;

3.4算计公式：

员工级、主管、专工级：

年终奖金=(算计基数∕12)(年度在职月数)考核系数。

3.5编外人员年终福利

编外人员结合其工作表现状况，赋予200元作为年终福利。

4、年终考核得分对应系数表

序号考核得分对应系数序号考核得分对应系数1100分1.4675分～79分0.8295分～99分1.2770分～74分0.7390分～94分1.1865分～69分0.6485分～89分1.0960分～64分0.5580分～84分0.91060分以下0.05、出勤奖惩加扣分规则

5.1迟到、早退，一次扣1分;

5.2每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分;

5.3每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分;

5.4旷工一天，每次扣20分;

5.5得到公司书面表彰者，每次加3分;

5.6得到公司书面批判和处罚者(如罚款、警告等)，每次扣3分;

5.7请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。

6、考核实施流程

6.1考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表举行考核;

6.2考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时光内到行政人事部领取年终考核表，领取时光为11月份的最后一个星期;

6.3数据汇总：20xx年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据举行统一汇总;

6.4上报审批：20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据举行统一上报;

6.5结果告诉：20xx年1月份的第二星期行政人事部负责告诉员工考核结果。

7、年终奖发放方式和时光

7.1发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放;

7.2发放时光：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。

8、申诉与修正

8.1本着年终奖金发放透亮和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作