2022-2023年灵活用工行业发展前景展望报告

2022-2023年灵活用工行业发展前景展望报告可编辑目录灵活用工行业概述灵活用工行业环境灵活用工行业现状灵活用工行业发展趋势灵活用工行业企业及格局CONTENT010203040501行业概述COMPANYPROFILE灵活用工行业01灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让企业将耗时的行政事务转交给第三方服务机构代劳，随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化，企业在提升经营效率和企业核心竞争力的同时降低用人成本，传统的雇佣关系已经不再适用，灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求，未来具有发展潜力。灵活用工和劳务派遣是不同的概念，两者在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式、收费标准等方面有明显差异。2014年，《劳务派遣暂行规定》出台，规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此后，劳务派遣比例下降，其在人力资源服务市场中的地位也不断降低，部分被灵活用工模式所取代。灵活用工定义发展历程02起步探索期(1978-1991年)1979年北京外企人力资源服务有限公司成立,开启我国劳务派遣的先河。统包统配的人力资源配置制度逐渐被打碱,企业开始选择自主用人。国家出台系列文件推动行业规范发展。规范形成期(1992-2000年)劳动力市场和人才市场得以正式确立，国家进步出台规范性法规。各类人力资源服务机构纷纷涌现,外资人为资源服务机构进入，服务业态不断丰富。随着国企改制带来的下岗职工再就业，劳务派遣用工进―步增长。改革创新期(2001-2006年)劳动部门和行政部门进行体制改革。政府管理部门门职能转变，促进人力资源服务市场化体系建设。-人力资源服务商开始提供外包服务并探索灵活用工业务,国内用工方式更为多样化。快速发展期(2007年至今)2007年首次在法律层面明确”人力资源市场，2010年后相关鼓励政策陆续出台。2017年提出到2020年培育形成100家左右领军企业,从业人员达到60万人。产业链分析04上游灵活用工行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸，逐渐进军原材料生产领域，以规避高额进口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴随着上游原料生产企业的重组进程加快以及中国市场参与者技术水平的提高，灵活用工行业上游原材料供应有望朝着专业化和规模化的方向继续发展，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。产业链分析04中游灵活用工行业中游企业原材料大部分依靠进口，主要原因是下游消费终端为保障科研成果，对行业产品的质量稳定性要求较高，因此，中游科研用制备厂商更倾向于选择仪器先进、供应链稳定的进口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的影响。由于灵活用工企业的产品毛利较高，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生重大影响。产业链分析04下游灵活用工行业下游企业市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特点。随着全球范围内生物医药行业研究的深入及产业化程度的提升，中国行业产品种类进一步丰富，应用领域持续增加，个性化、高端化的产品将逐渐获得更广阔的应用空间。02行业环境INDUSTRYBACKGROUND政治环境101《中华人民共和国就业促进法》范行业发展。提出被派遣劳动者不得超过用工单位用工总量的10%,合同签订至少2年，需为派遣员工全额缴纳工资社保《劳务派遣暂行规定》《关于支持多渠道灵活就亚的意见》各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就亚相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业入员提供帮助和服把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局经济环境03近十年来我国经济发展进入快速增长时期，产业结构逐渐由第二产业制造业向第三产业服务业转型，第三产业GDP占比由2011年的42%上升至2021年的55%，产业结构转型不可避免的会使得对劳动力的需求不可避免的由体力、手工技能向知识、技术技能转化，影响就业需求变化并导致劳动力资源错配，从而造成就业结构性问题，灵活就业成为了部分就业者不可避免的选择。经济环境社会环境104改革开放以来，我国经济不断发展，几度赶超世界各国，一跃而上，成为GDP总量仅次于美国的唯一一个发展中国家。但同时我们也应看到其中的不足之处，最基本的问题便是就业问题，我国人口基数大，在改革开放后，人才的竞争更显得尤为激烈，大学生面对毕业后的就业情况、失业人士一直困扰着我国发展过程中，对于国家来说，促进社会就业公平问题需持续关注并及时解决；对于个人来说提前做好职业规划、人生规划也是人生发展的重中之重。中国当前的环境下，挑战与危机并存，中国正面临着最好的发展机遇期，在风险中寻求机遇，抓住机遇，不断壮大自己。自改革开放以来，政治体系日趋完善、法治化进程也逐步趋近完美，市场经济体系也在不断蓬勃发展；虽在一些方面上弊端漏洞仍存，但在整体上，我国总体发展稳中向好，宏观环境稳定繁荣，二十一世纪的华夏繁荣美好，对于青年人来说，也是机遇无限的时代。01

02社会环境205传统灵活用工行业市场门槛低、缺乏统一行业标准，服务过程没有专业的监督等问题影响行业发展。互联网与电烙铁的结合，缩减中间环节,为用户提供高性价比的服务。90后、00后等各类人群，逐步成为灵活用工行业的消费主力。行业驱动因素06政策支持供需平衡促进市场发展商业应用领域不断拓展行业竞争促进行业正向发展自2007年《中华人民共和国就业促进法》出台后，人力资源市场的重要性和规范性有效提升。2014年《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的限制和规范用工市场，倒逼企业对灵活用工的需求增加。2020年疫情后灵活用工的相关政策加速出台，支持灵活用工、共享用工等就业模式发展，破除不合理限制，完善灵活就业人员的劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等保障制度，支持我国灵活用工行业的高速高质量发展。2021年的《“十四五”就业促进规划》进一步强调支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。灵活用工产业处于快速增长时期，由于灵活用工行业的产品及服务模式特性，使其供给市场与需求市场存在较强的相互依赖、相互促进关系，灵活用工市场在良好的供需作用机制下保持稳定发展从应用领域来看，灵活用工行业产品广泛的运用于医学、药学、检验学、卫生免疫学、食品安全、农业科学等民营领域在市场发展中，行业企业为争取竞争优势，尤其是大中型企业，越来越重视自主研发实力，在企业科研方面投入逐年增长，企业科研服务市场逐步打开，未来科研用检测试剂的服务主体趋于多元化03行业发展现状分析行业现状01全球人力资源行业持续增长，灵活用工引领人资行业发展。灵活用工是全球人力资源行业第一大细分市场，2020年全球灵活用工市场占人力资源行业比重的77.6%，是人力资源行业中的核心赛道。根据世界就业联盟（WEC）数据显示，2020年中国灵活用工行业市场规模约为49亿欧元，市场规模在全世界排名第13位。与发达国家相比，目前中国灵活用工行业仍处于早期阶段，未来具有较为广阔的发展空间。在从业人数方面，中国的灵活用工从业人数排名第一，2020年达93亿人，其次是美国和日本，从业人数分别为36亿人、0.62亿人。市场规模03疫情之下，降本增效成为了企业选择灵活用工的首要因素。尤其是随着2020年以来为应对我国新冠疫情反复对经营的影响，阶段性用工以及弹性用工变得更为常见，通过灵活用工进行降本增效也成为了众多企业的选择。数据显示，有超过3/4的企业为了降低用工成本而采用灵活用工，有44%的企业为了减轻自招压力选择灵活用工，43%的企业则是出于季节性用工需求，以上原因构成了当前企业选择灵活用工的三大因素。我国灵活用工行业主要岗位为普通工人，占比达45.62%。总体而言，企业灵活用工的主要岗位多为技能单一、协作性不强的基础岗位，但一些技术性、专业性强的岗位也逐步进入灵活用工的范畴。2020年受到新冠疫情影响，中国灵活用工行业投融资金额达到99.14亿元，同比增长46.25%，而后在2021年大幅度下降，投融资规模仅8.31亿人民币。行业痛点04010203灵活用工行业缺乏完备的质量控制和质量保证体系，生产商缺乏统一的生产标准，行业内产品质量良莠不齐，导致产品的可靠性难以保证，丧失产品市场竞争力政府秉承创新开放的态度，支持和鼓励科学研究创新，对科学研究试验不设置严格限制，因此，灵活用工行业不存在统一的监督管理规范，产品质量主要依靠生产企业自主检测，灵活用工行业产品质量的监管难度加大在中低端产品领域，仍然有较大比例的产品依赖于进口渠道。此外，灵活用工行业企业缺乏创新研发能力以及仿制能力，加重下游消费端对进口科研用检测试剂的依赖，不利于灵活用工行业的发展质量参差不齐行业监管难度大高端产品发展落后行业发展建议053国家应加快立法和相关政策制定，为多种就业形式灵活就业提供制度保障。明确非劳动力、灵活用工等概念含义，建立科学就业范围。规范和统一灵活用工模式的应用场景，明确范围，完善相关法律法规，然后制定相关政策，确保灵活员工的社会保险关系管理。从实际的观点出发，必须确立适合灵活就业者特征的社会保险政策和制度。第三方人力资源服务商需要从招聘、入项、工资结算、财税优化、社保代缴等方面逐步完善，形成一套完整合规的体系，同时在每个环节都要参与，并与企业深入合作，实现共赢。践行我国建立低门槛、高覆盖的社会保障的要求，要以不同需求的人民为中心，根据不同形式的灵活用工的需要在兼顾基础性的同时，满足综合性和多元性的具体要求，使企业主动为灵活用工者开设个人账户，在合同中约定缴费等方式为灵活用工者解决缴纳社会保险的问题，实现在新业态背景下对灵活用工者权益的保障。12关于企业灵活的雇佣管理问题，提出以下对策:第一，根据未来的发展趋势和需求，合理规划就业，企业分析未来人力资源需求的变化，面对各种就业的长期客观现实，事先规划各种就业需求和公司的核心业务和发展战略观。第二，采用最符合企业利益的劳动力使用方法。优化激励方式，吸引优秀人才，在劳动合同制的员工管理中，完善业绩审查制度和员工奖惩制度，实行公开竞争的经理选拔任用制度，形成有能力的录用体制，实施流动工资和业绩审查，加强激励机制的构建。第三，加强外包管理机构的建设，在外包业务中培养员工的技术和生产管理水平，降低外包部门的风险为今后就业模式的调整做准备。从自身管理的实际观点出发，选择符合战略发展的雇佣模式，明确各种劳动力的使用差异，制定有目的的管理制度和政策，发挥充分灵活劳动力的使用优势，在各种劳动力的使用模式中调动员工的积极性，通过管理手段降低灵活劳动风险，提高企业综合利润。鉴于对灵活劳动力市场缺乏信任，公司和人力资源服务平台应从管理的主要原因入手，提高员工满意度，增强对公司和平台的信心，为提高员工的切身利益，让灵活用工者认同企业文化，愿意为了企业的目标奋斗，平台需要一系列针对灵活用工者的规范体系，可以引入外部专业平台，利用大数据。为了从多方面全面分析员工能力，达到科学、客观的效果，还可以收集人才信息，以积极的内部激励为核心，以薪酬福利为辅助，对员工的各个方面进行激励，在合理分工的同时，也大大减少了员工的流动性。对于权责关系，要求双方都签署保密协议条例、员工准则等相关条例，除此之外还可以采用第三方相互信用评估机制，使公司和员工能够直观地相互了解，此外，平台还可以在薪酬、费用、管理规定、职业安全等方面与员工建立制度化、标准化的沟通协调机制，提高员工参与度、归属感和安全性。国家建立相应的法律法规和保障措施企业分析用工需求，制定灵活用工管理对策提升员工对灵活用工的认知，促进员工归属感04行业格局及趋势BUSINESSMODEL服务功效服务水平价格优势技术优势创新能力竞争焦点行业竞争焦点主要集中在产品与服务本身的优势,包括服务的和共享与服务水平行业竞争还包括企业的硬实力,包括服务的技术优势、创新能力、企业人才优势等01竞争焦点1服务灵活用工行业的竞争促进了产品与服务的持续优化与创新,给行业服务带来不断的新体验。2技术3需求竞争趋势的影响灵活用工行业的良性竞争很好的促进了行业需求、技术、产品与服务的发展,促进服务水平不断优化，服务与技术能力不断创新。为用户提供了更为优质的产品与服务。02竞争趋势与影响灵活用工行业的竞争促进了行业技术的更新与迭代。灵活用工行业竞争趋势首先在需求的分析与客户痛点的把握上竞争格局03竞争格局1竞争格局replssssaceSrc1竞争格局04竞争格局2中国政府正大力推动社会资本进入灵活用工行业，对灵活用工行业产品需求被迅速拉动，需求量呈现上升趋势，灵活用工行业企业进军国民经济大产业的战略窗口期已经来临。灵活用工行业各业态企业竞争激烈，当前，市场上50%以上的灵活用工行业企业有外资介入，包括中外独（合）资、台港澳与境内合资、外商独资等，纯内资本土灵活用工行业企业数目较少，约占灵活用工行业企业总数的25%。此外，商业银行逐步进入灵活用工行业，兴业银行、中心银行、民生银行等先后成立金融公司，涉足设备融资租赁业务。中国本土灵活用工行业企业根据租赁公司股东背景及运营机制的不同又可以划分为厂商系、独立系和银行系三类三类灵活用工行业企业各有优劣势：（1）灵活用工行业企业具有设备技术优势，主要与母公司设备销售联动，以设备、耗材的销售利润覆盖融资租赁成本；（2）独立系灵活用工行业企业产业化程度高，易形成差异化商业模式，提供专业化的融资租赁服务；（3）银行系灵活用工行业企业背靠银行股东，能够以较低成本获取资金，且在渠道体系等方面具备一定优势。灵活用工行业主要以服务业为发展趋势灵活用工行业重点为技术研究，包括模型研究，解决方案研究205080行业投入增加、市场空间大灵活用工行业覆盖群体较大,市场空间与产值足够大,好的服务与解决方案必然带来较大的回报,因此行业也越来越受到资本与企业的重视。灵活用工行业市场空间巨大，存在较大蓝海，资本投入将会增加行业前景05行业发展趋势062019202020212022提高产品定制服务能力灵活用工行业企业开始在